Pilihan Tumbuh untuk Pencari Kerja Autistik
Suatu tempat dari 66 persen hingga 86 persen orang dewasa dengan autisme menganggur atau setengah menganggur serius. Sementara persentase yang tepat bervariasi berdasarkan parameter penelitian, tidak ada keraguan bahwa pekerjaan sulit dipahami untuk orang dewasa dalam spektrum. Kenyataan ini, bagaimanapun, berubah dengan cepat.
Pada bulan Desember 2016, sebuah artikel muncul di Forbes yang berjudul "Di mana Posisi Kepemilikan Autisme Tahun 2017?" Artikel semacam itu tidak mungkin satu dekade sebelumnya, karena jawabannya pasti "tidak ada di mana pun." Sebaliknya, artikel itu menunjuk sejumlah inisiatif besar oleh perusahaan teknologi papan atas seperti SAP dan Google serta program kerja khusus yang mendukung untuk orang dewasa dalam spektrum.
Mengapa Lebih Banyak Perusahaan yang Autism-Friendly?
Alasan untuk ekspansi peluang yang cepat ini tidak sepenuhnya jelas, tetapi tampaknya jelas bahwa setidaknya ada empat.
- Pertama, ada kesadaran autisme yang sangat meningkat secara umum. Peningkatan diagnosis yang sangat besar (karena serangkaian alasan apa pun) berarti bahwa 1:68 orang Amerika autis.
- Kedua, peningkatan diagnosis adalah, setidaknya sebagian, hasil dari kriteria diagnostik yang lebih luas untuk autisme. Alih-alih hanya memasukkan individu yang sangat cacat, spektrum autisme sekarang termasuk individu dengan kecerdasan tinggi dan keterampilan yang signifikan.
- Ketiga, ada kebutuhan yang meningkat untuk pekerja dengan keterampilan, pola pikir, dan etos kerja yang umum di antara orang-orang di spektrum autisme. Orang dewasa autistik pada umumnya dapat diandalkan, dirutinkan, terfokus, berorientasi pada detail, dan bersemangat tentang pekerjaan mereka. Banyak yang memiliki keterampilan teknis dan / atau matematika yang luar biasa. Dan cukup banyak yang dapat menemukan solusi unik untuk masalah yang telah menghindari rekan-rekan mereka yang lebih konvensional.
- Keempat, orang dengan autisme sering lebih suka bekerja berulang dan mungkin tidak memiliki keinginan yang kuat atau kebutuhan untuk hal-hal baru. Ini bisa menjadi aset dalam banyak pekerjaan dan bisa sulit ditemukan dalam komunitas umum.
Mengetahui bahwa pekerja autistik semakin diminati, di mana pekerjaan terbaik? Berikut ini adalah beberapa peluang teratas untuk orang dewasa dalam spektrum. Seperti yang Anda lihat, beberapa perusahaan ini terbuka untuk orang-orang dengan berbagai kemampuan; yang lain mencari khusus untuk individu yang berfungsi tinggi dengan keahlian tertentu. Beberapa orang melihat autisme hanya sebagai salah satu dari banyak cacat sementara yang lain fokus pada autisme karena keterampilan yang paling umum di antara orang-orang di spektrum. Dalam setiap kasus, bagaimanapun, perusahaan-perusahaan ini lebih dari bersedia untuk mempekerjakan orang dengan diagnosis spektrum autisme.
1 -
MicrosoftProgram Peminjaman Autisme khusus Microsoft digambarkan sebagai "strategi perekrutan, retensi, dan pengembangan karier yang berkaitan dengan keragaman dan inklusi." Terinspirasi oleh seorang karyawan dengan seorang putra autistik, program ini mencakup akademi aktif multi-hari "yang berfokus pada kemampuan kerja, proyek tim, dan penilaian keterampilan. Acara ini memberikan kesempatan kepada kandidat untuk memamerkan bakat unik mereka dan bertemu dengan manajer dan tim perekrutan sambil belajar tentang Microsoft sebagai perusahaan pilihan. " Microsoft mencatat bahwa orang-orang dengan autisme sering (meskipun tidak selalu) paling cocok untuk karir sebagai Insinyur Perangkat Lunak, Insinyur Layanan, Build Engineer, Lab Engineer, Analis Data, atau Ilmuwan Data.
Lebih
2 -
GETAHSAP adalah perusahaan teknologi yang sangat besar yang berbasis di Jerman tetapi dengan kantor yang berlokasi di seluruh dunia. Perusahaan ini memiliki program keragaman yang kuat yang mencakup "Autisme di Tempat Kerja." Menurut situs web mereka, "program Autisme at Work yang diluncurkan oleh SAP, diluncurkan pada Mei 2013, mengintegrasikan orang-orang dengan autisme ke dalam angkatan kerja. Kami memiliki tujuan korporat untuk mempekerjakan 650 rekan di spektrum autisme pada tahun 2020. Inisiatif ini saat ini mencakup hampir 120 rekan yang mengisi lebih dari 20 posisi berbeda, dan aktif di sembilan negara.
Lebih
3 -
Freddie MacFreddie Mac adalah Federal Home Loan Mortgage Corporation, sebuah perusahaan milik pemerintah yang membeli hipotek dan mengemasnya menjadi sekuritas berbasis mortgage.
Tidak seperti banyak perusahaan lain, Freddie Mac secara khusus menjangkau orang-orang dengan autisme karena mereka melihat ciri-ciri autistik sebagai positif untuk kebutuhan khusus mereka. Untuk melakukan ini, mereka sebenarnya bermitra dengan sekelompok pendukung-diri autis - sesuatu yang paling tidak biasa di dunia usaha.
Menurut situs web mereka, Freddie Mac bermitra dengan Autistic Self Advocacy Network (ASAN) pada 2012 untuk menciptakan Program Magang Autisme yang dirancang untuk menyesuaikan kebutuhan bisnis kami dengan kemampuan unik individu dengan gangguan spektrum autisme (ASD). Program ini ditujukan untuk individu berkualifikasi tinggi yang mengalami kesulitan menemukan atau mempertahankan pekerjaan karena masalah dengan komunikasi sosial. Tim di Freddie Mac bekerja dengan masing-masing individu untuk mencocokkan kemampuan dengan pekerjaan dan membantu membangun keterampilan "lunak".
Lebih
4 -
MengarungiFord bermitra dengan Aliansi Autis Michigan untuk mendirikan sebuah program yang disebut FordInclusiveWorks dengan tujuan spesifik mempekerjakan dan mendukung karyawan pada spektrum autisme. Menurut situs web mereka, Ford "bekerja dengan supervisor Pengembangan Produk Kendaraan dan Verifikasi dan departemen Sumber Daya Manusia untuk meninjau pekerjaan. Setelah itu, kami bekerja sama dengan Aliansi Autisme Michigan. Mereka mengirim staf ke Ford untuk membayangi pekerjaan dan menentukan akan cocok untuk kekuatan tertentu dari mereka dengan autisme, dan untuk membantu mengatasi masalah yang berkaitan dengan mendapatkan dan mempertahankan pekerjaan. "
Lebih
5 -
Ernst and YoungErnst and Young adalah perusahaan akuntan internasional besar yang telah menemukan nilai neurodiversitas hingga ke dasarnya. Menurut situs webnya, "Perusahaan-perusahaan menemukan bahwa orang-orang dengan masalah pendekatan autisme berbeda dan pemikiran logis mereka yang lugas dapat memacu peningkatan proses yang sangat meningkatkan produktivitas."
Sebagai perusahaan yang secara aktif mencoba merekrut orang dengan autisme, Ernst dan Young memutuskan bahwa "meskipun banyak orang dengan autisme cerdas, berpendidikan dan bersemangat untuk bekerja, mereka sering menghadapi tantangan antarpribadi yang membuatnya sulit untuk masuk ke dalam. " Untuk mengatasi masalah ini dan yang terkait, perusahaan membuat sebuah tim proyek untuk menemukan, melatih, dan menempatkan karyawan autis. Mereka juga menciptakan "Center of Excellence" yang unik di Philadelphia yang secara khusus diarahkan untuk memanfaatkan kekuatan khusus karyawan autis.
Lebih
6 -
WalgreensWalgreens menjalankan program yang disebut "REDI," yang merupakan singkatan dari Karyawan Ritel dengan Disabilitas. Bekerja dengan agen-agen lokal, mereka menyediakan eksternal dengan pelatihan di bidang keterampilan tertentu dan kemudian mengevaluasi setiap individu untuk menempatkan mereka dengan tepat. Menurut situs web mereka: "Mereka yang lulus REDI dan mencapai skor evaluasi 3,0 atau lebih tinggi mendapatkan penunjukan" disarankan untuk disewa ", dapat mengabaikan penilaian Pemilih Per Jam standar jika melamar peran CSA di Walgreens, dan akan dapat mengajukan permohonan untuk CSA menempati posisi nasional. "
Lebih
7 -
Home Depot dan CVS Caremark (Ken's Crew)Baik Home Depot dan CVS Caremark dengan sebuah organisasi bernama Ken's Crew untuk merekrut dan melatih karyawan yang cacat. Bahkan, pendiri Home Depot memainkan peran penting dalam memulai karier Ken's Crew. Program ini menyediakan kecocokan pekerjaan, pelatihan intensif, pembinaan kerja, dukungan komunitas, dan banyak lagi. Hingga saat ini, menurut situs Crew Ken, lebih dari 1300 orang telah berhasil ditempatkan di Home Depot dan toko CVS di seluruh negeri.
Lebih
8 -
AMCAMC bermitra dengan Autism Speaks, dan program FOCUS tahun AMC, yang merupakan kepanjangan dari Pelanjutan Peluang, Budidaya Kekuatan yang Belum Dikelola, adalah program pengembangan karyawan AMC yang secara khusus ditujukan untuk mempekerjakan individu yang cacat. Menurut situs web mereka, A MC "menyediakan individu yang dipengaruhi oleh penyandang cacat dengan akses ke peluang untuk pekerjaan yang kompetitif, upah, dan manfaat bersanding dengan rekan lain di bioskop kami."
Lebih
9 -
Bisnis yang Berfokus pada AutismeLebih banyak orang dewasa muda dengan autisme sedang menyelesaikan sekolah dan berjuang untuk memasuki dunia kerja. Pada saat yang sama, semakin banyak bisnis yang menemukan manfaat dari mempekerjakan karyawan autistik. Kedua faktor ini, bersama-sama, memacu pertumbuhan usaha kecil yang dibangun di sekitar kekuatan pekerja autistik. Sejauh ini, lebih dari lima puluh bisnis semacam itu bermunculan di seluruh Amerika Serikat; beberapa di antaranya termasuk:
- Rising Tide Car Wash
- ULTRA Testing (pengujian perangkat lunak)
- Desain Spektrum (kaos)
- Perangkat Lunak Platinum Bay
- Chocolate Spectrum
- SMILE Biscotti
Satu Kata Dari
Jika Anda atau orang yang Anda cintai dengan autisme mulai melihat ke dalam pilihan pekerjaan, masuk akal untuk melakukan beberapa pekerjaan rumah untuk mengungkap beberapa kemungkinan. Bahkan individu autistik dengan keterampilan terbatas memiliki lebih banyak kesempatan daripada sebelumnya. Lembaga kejuruan lokal Anda mungkin tidak tahu tentang semua opsi, jadi terserah Anda untuk mengeksplorasi apa yang ada di luar sana, apa yang mungkin, dan cara mendaftar.
> Sumber:
> AJ Drexel Autism Institute. Indikator autisme nasional > melaporkan: > layanan disabilitas perkembangan
dan hasil di masa dewasa. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity sebagai keunggulan kompetitif. Harvard Business Review, Mei-Juni 2017.