Apakah Pekerjaan Terpadu Kompetitif itu?

Competitive Integrated Employment (CIE) - Definisi

Pekerjaan terintegrasi kompetitif (CIE) adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang dengan gangguan atau kecacatan terkait kesehatan ("gangguan kesehatan") dalam pengaturan yang terintegrasi. Upah setidaknya merupakan upah minimum atau lebih tinggi dan pada tingkat yang sebanding dengan pekerja yang tidak cacat yang melakukan tugas yang sama.

Manfaat dari Ketenagakerjaan Integratif Kompetitif

Pekerjaan terintegrasi yang kompetitif membantu penerima manfaat untuk mengamankan martabat swasembada ekonomi dalam komunitas mereka.

Pekerjaan terintegrasi yang kompetitif terkait dengan rehabilitasi kerja, yang merupakan proses yang membantu mereka dengan gangguan perkembangan, psikologis, fisik dan lainnya atau cacat yang berhubungan dengan kesehatan untuk mendapatkan, mempertahankan atau kembali bekerja.

The Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), ditandatangani menjadi undang-undang pada tahun 2014, meningkatkan layanan bagi individu yang cacat untuk membantu mereka menemukan dan memperoleh pekerjaan yang terintegrasi secara kompetitif. Posisi pekerjaan terpadu yang kompetitif memberikan dukungan pekerjaan dan tempat kerja yang disesuaikan untuk memenuhi kemampuan khusus dari individu yang cacat serta kebutuhan bisnis dari majikan.

Kontra ketenagakerjaan integratif yang kompetitif berbeda dengan pekerjaan di tempat kerja, di mana sebagian besar orang memiliki kecacatan. Pekerjaan fasilitas disebut sebagai pekerjaan yang terlindung.

Apa artinya "Kerja Terpadu" Berarti?

Pekerjaan terpadu mengacu pada pekerjaan yang dipegang oleh orang-orang penyandang cacat yang melakukan pekerjaan di lingkungan tempat kerja yang khas dengan rekan kerja yang tidak memiliki cacat.

Upah yang diperoleh oleh penyandang cacat dalam pengaturan pekerjaan terpadu konsisten dengan upah yang diterima oleh pekerja lain di masyarakat yang tidak memiliki cacat dan melakukan pekerjaan yang sama atau serupa.

Karyawan penyandang cacat harus memiliki kesempatan yang sama dengan mereka yang tidak memiliki keterbatasan dalam posisi yang sama untuk berinteraksi dengan karyawan, pelanggan, dan vendor lainnya.

Ini harus menjadi bagian normal dari tugas pekerjaan dan terjadi di dan di seluruh tempat kerja.

Apa itu Dukungan Tempat Kerja dan Ketenagakerjaan Disesuaikan?

Dukungan tempat kerja adalah hal biasa dalam banyak bisnis dan mencakup hal-hal seperti mentor yang dapat membantu karyawan mempelajari pekerjaan baru, mengembangkan jaringan sosial dalam pekerjaan, memanfaatkan pelatihan yang ditawarkan, dan banyak lagi.

Dukungan tempat kerja dan pekerjaan yang disesuaikan mungkin juga termasuk modifikasi lingkungan kerja karyawan, perubahan fungsi pekerjaan tertentu yang membantu karyawan berhasil melakukannya, dan penyesuaian terhadap kebijakan atau praktik kerja yang mendukung karyawan.

Dukungan ini umumnya terbagi dalam tiga kategori utama:

Hak atas Pekerjaan Terpadu yang Kompetitif

Orang-orang penyandang cacat memiliki hak untuk bekerja di tempat-tempat di mana mereka bekerja bersama orang lain dengan disabilitas dan mereka yang tidak, dan untuk upah yang setidaknya memiliki upah minimum dan yang bersaing dengan orang lain dalam posisi yang sama. CIE dirancang untuk membantu mereka yang sering diberi pekerjaan yang memberi mereka kurang dari upah minimum, terutama mereka yang memiliki cacat perkembangan dan intelektual.

Mencari Dukungan Pekerjaan

Mereka yang berkebutuhan khusus yang mencari pekerjaan dan kesempatan untuk menjadi mandiri dapat memperoleh pekerjaan yang terintegrasi secara kompetitif dengan bantuan Departemen Rehabilitasi (DOR) negara mereka atau lembaga penempatan kerja regional serupa.

Anda dapat menemukan Pusat Karir Satu Atap dan layanan tenaga kerja lokal melalui situs web careeronestop.org yang disponsori oleh Departemen Tenaga Kerja AS.

Sumber:

Komite Penasehat untuk Meningkatkan Ketenagakerjaan Terintegrasi Kompetitif untuk Individu dengan Disabilitas. Departemen Tenaga Kerja. 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm