Ekspektasi Gaji:
Gaji untuk manajer kantor medis bervariasi berdasarkan sejumlah faktor. Faktor terbesar adalah jenis fasilitas atau organisasi. Manajer kantor medis dapat bekerja di salah satu kapasitas berikut:
- Rumah sakit
- Kantor Dokter
- Pusat Rawat Jalan
- Layanan Kesehatan Rumah
- Fasilitas Perawatan Terampil
Faktor berikutnya yang memengaruhi gaji adalah tingkat tanggung jawab yang sering berhubungan dengan jabatan.
Menurut salary.com, berikut adalah gaji median terbaru untuk manajer kantor medis untuk jabatan pekerjaan berikut:
- Direktur Kantor Bisnis .......... $ 110,126.00
- Menerima Direktur .......... $ 85,457.00
- Manajer Informasi Kesehatan .......... $ 101,821.00
- Manajer Praktik .......... $ 102,176.00
Jumlah gaji bervariasi berdasarkan tahun pengalaman, pendidikan, dan lokasi kerja. Gunakan Gaji Perbandingan dan Gaji Kalkulator Alat untuk mengevaluasi gaji rata-rata untuk Manajer Kantor Medis dan pekerjaan kantor medis lainnya.
Sifat Pekerjaan:
Manajer kantor medis umumnya menangani bisnis, manajemen dan / atau sisi finansial dari perawatan kesehatan tergantung pada ukuran fasilitas, tingkat tanggung jawab dan jabatan.
- Sebuah fasilitas kecil seperti praktek dokter mungkin memiliki Manajer Kantor Medis yang mengawasi operasi administrasi dan klinis dari praktik tersebut. Manajer praktik mungkin bertanggung jawab untuk mengawasi staf klinis dan administrasi, mengelola penagihan dan pengumpulan, mengendalikan aliran pasien , dan manajemen sumber daya manusia.
- Seorang manajer kantor rumah sakit, seperti Direktur Kantor Bisnis mengarahkan dan mengawasi siklus pendapatan rumah sakit sementara Manajer Informasi Kesehatan mengarahkan dan mengawasi departemen catatan medis termasuk privasi dan keamanan informasi kesehatan yang dilindungi pasien.
- Manajer Kantor Medis juga dapat bekerja untuk perusahaan konsultan, perusahaan penagihan, sistem manajemen informasi dan organisasi lainnya.
Persyaratan Posisi:
Kesempatan kerja untuk manajer kantor medis di sebagian besar fasilitas memerlukan pengalaman kerja sebelumnya di bidang kesehatan dan gelar sarjana atau master dalam bidang akuntansi, bisnis atau administrasi perawatan kesehatan. Juga bermanfaat untuk mendapatkan sertifikasi dari asosiasi profesional. Misalnya, Asosiasi Manajemen Administrasi Kesehatan Amerika atau AAHAM, menawarkan program sertifikasi bagi profesional perawatan kesehatan untuk menjadi Manajer Akun Pasien Bersertifikat.
Manajer Informasi Kesehatan juga harus mendapatkan sertifikasi dari American Health Information Management Association (AHIMA) sebagai Administrator Informasi Kesehatan Terdaftar (RHIA).
Banyak asosiasi profesional lain yang menawarkan program sertifikasi dalam berbagai kapasitas.
- American College of Healthcare Executives
- Asosiasi Manajemen Keuangan Kesehatan
- Informasi Kesehatan dan Sistem Manajemen Masyarakat
- Asosiasi Profesional Manajemen Kantor Perawatan Kesehatan
Mengelola Kantor Medis:
Peluang kerja akan terus ada dan tumbuh bagi mereka yang tertarik dalam manajemen di kantor medis. Dari manajemen kantor medis, ada beberapa peluang untuk kemajuan dalam administrasi pelayanan kesehatan.
Manajer Kantor Medis dapat maju ke Rumah Sakit atau Administrator Keperawatan Rumah, CEO, konsultan, dan daftar terus berjalan.
Siapa pun yang tertarik untuk mengelola kantor medis harus menunjukkan beberapa atau semua pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan di bidang:
- Pemahaman dasar administrasi perawatan kesehatan
- Kontrak Managed Care
- Skill kepemimpinan
- Manajemen organisasional
- Kebijakan, prosedur, dan perencanaan kepatuhan
- Pemasaran
- Sumber daya manusia
Temukan peluang kerja saat ini untuk manajer kantor medis dengan mengunjungi indeed.com
A Must Read:
Manajer kantor medis pada akhirnya bertanggung jawab atas keberhasilan seluruh staf.
Manajer diminta untuk mendistribusikan beban kerja, memotivasi dan mengawasi staf, dan mengoordinasikan kelancaran operasional kantor. Tentu saja, ketika segala sesuatunya berjalan dengan baik, manajer kantor medis mendapatkan semua kredit tetapi ketika segala sesuatunya tidak berjalan dengan baik, mereka juga disalahkan.
Tidak peduli apakah Anda mengelola staf kecil dari kantor dokter atau staf penagihan di rumah sakit, manajer dapat mencapai tujuan organisasi dari aspek kantor medis menggunakan berbagai taktik.