Perusahaan Kesehatan Teratas untuk Menyaksikan Pekerjaan Telecommuting di 2016
Healthcare adalah salah satu dari tujuh industri teratas untuk pekerjaan telecommuting pada tahun 2016, menurut analisis terbaru oleh FlexJobs.com.
Di antara tujuh industri teratas, peringkat kesehatan di peringkat kedua sebagai industri yang paling mungkin untuk menawarkan peluang karir telecommuting terbesar di tahun 2016. Selain itu, FlexJobs.com mengidentifikasi beberapa perusahaan perawatan kesehatan yang diperkirakan akan meningkatkan tenaga kerja telecommuting mereka di tahun 2016.
Perusahaan teratas adalah UnitedHealth Group, diikuti oleh Aetna dan Cigna - ketiganya berada di sektor asuransi kesehatan, terutama.
"Perusahaan-perusahaan ini jelas memahami bahwa mengintegrasikan telecommuter ke dalam tenaga kerja mereka adalah strategi bisnis yang cerdas," kata Sara Sutton Fell, pendiri dan CEO FlexJobs. "Pekerjaan jarak jauh sedang meningkat, dan percepatan ini adalah berita bagus bagi siapa saja yang ingin berdagang di kantor untuk pekerjaan telekomuting. "
Teknologi informasi, penjualan, administrasi, layanan pelanggan, pendidikan / pelatihan, dan pemasaran adalah sektor-sektor lain yang diproyeksikan untuk pertumbuhan tinggi dalam pekerjaan telecommuting.
Judul pekerjaan termasuk penulis, insinyur, manajer pemasaran, konsultan perawatan kesehatan, manajer kasus, direktur pengembangan, perekrut, perwakilan penjualan, eksekutif akun, analis TI, rekanan penelitian klinis, manajer proyek, dan penerjemah / penerjemah adalah beberapa yang paling umum ditemukan ketika mencari untuk pilihan karir telecommuting.
Daftar lengkap 100 perusahaan untuk ditonton untuk pekerjaan telecommuting pada tahun 2016 dapat ditemukan di situs web FlexJobs.
Sejak tahun 2005 telah ada pertumbuhan 103 persen dalam jumlah telecommuters di Amerika Serikat. Orang-orang yang telecommised di kedua 2014 dan 2015 mengatakan bahwa mereka melakukan telekomunikasi 22 persen lebih pada tahun 2015, menurut survei FlexJobs baru-baru ini.
5 Statistik Kerja Flex Terkemuka dari 2015
FlexJobs juga melakukan penelitian yang mengungkapkan lima statistik menarik tentang pertumbuhan pekerjaan telekomuter, termasuk pekerjaan medis dari rumah, dalam beberapa tahun terakhir:
1. Telecommuting sesekali terus meningkat.
Dengan kemajuan besar dalam teknologi selama dekade terakhir, peningkatan orang telecommuting, setidaknya sesekali, telah tumbuh dengan lebih banyak profesional telecommuting daripada sebelumnya. Hasil dari jajak pendapat Kerja dan Pendidikan tahunan Gallup menunjukkan bahwa rata - rata profesional akan telecommute sekitar dua hari per bulan .
Ini 'telecommuting sesekali' telah meningkat 30 persen selama dekade terakhir, dengan 9 persen dari profesional kadang-kadang telecommuting pada tahun 1995, dibandingkan dengan 37 persen melakukannya pada tahun 2015. Selain itu, menurut survei FlexJobs, dari mereka yang telecommuting pada tahun 2014, 22 persen telecommuted lebih tahun ini dari tahun lalu.
2. Karyawan di rumah terus meningkat dengan mantap.
Konsisten dengan kenaikan telapak tangan sesekali yang dilaporkan, jumlah karyawan di rumah dan pekerja jarak jauh juga terus meningkat. GlobalWorkplaceAnalytics.com menganalisis data populasi kerja-di-rumah sejak tahun 2005, dan melaporkan pertumbuhan 103 persen di telecommuting, dengan peningkatan 6,5 persen pada tahun 2014 saja.
Ini adalah tahun terbesar dari tahun ke tahun peningkatan telework sejak resesi. Alasan utama popularitas telekomuting adalah peningkatan produktivitas pekerja di rumah. Sebanyak 76 persen orang yang disurvei oleh FlexJobs mengatakan bahwa ketika mereka perlu melakukan pekerjaan penting, mereka menghindari kantor.
3. Organisasi tidak memantau ROI mereka ketika datang ke kerja yang fleksibel.
Meskipun mayoritas (89 persen) organisasi mendukung fleksibilitas tempat kerja per studi FlexJobs dan World at Work, 64 persen perusahaan tidak memiliki kebijakan formal di sekitar program ini dan hanya 3 persen dari organisasi yang mengukur kinerja, keterlibatan, dan produktivitas untuk mengukur ROI.
Temuan-temuan ini, khususnya, menyoroti peluang di pihak perusahaan bagi para pemberi kerja untuk menciptakan lebih banyak kebijakan formal yang akan menarik dan mempertahankan talenta-talenta papan atas.
4. Generasi Millenial sekarang merupakan generasi terbesar dalam angkatan kerja.
Apa artinya ini untuk kerja yang fleksibel? Dengan baby boomer yang memasuki usia pensiun, generasi yang lebih muda mulai menyuarakan dan mendikte bagaimana pekerjaan akan dilakukan. Pada 2015, menurut analisis Pew Research Center dari data Biro Sensus AS, generasi milenium melampaui generasi X untuk menjadi bagian terbesar dari generasi di dunia kerja. Bagi mereka yang masih aktif berpartisipasi dalam angkatan kerja, ini berarti pendekatan untuk bekerja, kebiasaan kerja, budaya perusahaan, dan berbagi informasi akan bergeser. Menurut survei lain oleh FlexJobs, 85 persen generasi milenium akan lebih suka telecommute penuh waktu dan mencari pilihan kerja yang fleksibel untuk lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja.
5. Orang ingin fleksibilitas dalam pekerjaan mereka karena alasan kesehatan.
Manfaat kesehatan dan olahraga semakin populer sebagai alasan untuk menginginkan kerja yang fleksibel. Menurut survei FlexJobs, 32 persen responden pada 2015 mengatakan bahwa pekerjaan fleksibel akan berdampak pada kesehatan mereka secara positif dibandingkan dengan 29 persen pada tahun 2013. Dalam hal latihan, 29 persen responden pada tahun 2015 menginginkan pekerjaan yang fleksibel untuk lebih banyak waktu untuk olahraga dibandingkan dengan 20 persen pada tahun 2013. Keseimbangan kerja-hidup tetap menjadi alasan nomor satu orang mencari pekerjaan yang fleksibel, naik 9 persen dari 2014.