Ketahui Hak Anda
Diskriminasi dalam pekerjaan karena diabetes lebih umum daripada yang mungkin Anda pikirkan. Hal ini dapat terjadi dalam perekrutan, pembayaran, pelatihan, promosi, dan tunjangan karyawan. Jika Anda mengalami diskriminasi karena diabetes Anda, Anda mungkin merasa tidak ada yang dapat Anda lakukan mengenai situasinya, atau bahwa masalahnya mungkin "pergi" dengan sendirinya. Ini adalah reaksi alami terhadap situasi seperti ini, tetapi ini adalah respons yang seharusnya tidak Anda pertahankan.
Ada undang-undang yang melindungi hak Anda di tempat kerja, disiapkan untuk membantu menyelesaikan masalah diskriminasi dan untuk melindungi Anda dan orang lain yang memiliki kondisi seperti diabetes.
Inilah yang harus Anda ketahui.
Hak dan Perlindungan Anda
Seperti disebutkan, ada hukum yang melindungi Anda dari diskriminasi. Amerika dengan Disabilities Act melarang pengusaha swasta, serikat pekerja, agen tenaga kerja dengan 15 atau lebih karyawan, serta pengusaha pemerintah negara bagian dan lokal dari berlatih segala bentuk diskriminasi yang merupakan hasil dari kecacatan seseorang. Undang-Undang Rehabilitasi tahun 1973 melindungi karyawan federal dari cabang eksekutif pemerintah AS dan mereka yang bekerja untuk majikan yang menerima uang federal. Setiap negara bagian juga memiliki undang-undang anti diskriminasi khusus.
Diabetes memenuhi syarat sebagai cacat. Ini berarti bahwa pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi Anda karena hal itu terkait dengan perekrutan, pemecatan, disiplin, pembayaran, promosi, pelatihan kerja atau tunjangan tambahan.
Seorang majikan juga tidak diizinkan untuk membalas seorang karyawan karena berbicara atau mengajukan pertanyaan mengenai haknya.
Pengungkapan Diabetes
Dalam banyak kasus, karyawan tidak diharuskan mengungkapkan kepada majikan mereka bahwa mereka menderita diabetes, tetapi Anda hanya dilindungi oleh undang-undang anti-diskriminasi jika majikan Anda mengetahui diabetes Anda.
Ada beberapa kasus di mana masalah tanggung jawab akan membutuhkan pengungkapan, seperti kekhawatiran bahwa diabetes dapat menimbulkan risiko keamanan bagi diri mereka sendiri atau orang lain. Dalam kasus ini, Anda mungkin perlu memberi tahu majikan tentang kondisi dan tindakan pencegahan yang Anda ambil untuk menghindari faktor-faktor risiko ini.
Akomodasi
Jika Anda membuat diabetes Anda diketahui oleh atasan Anda dan Anda meminta modifikasi pada pekerjaan Anda, majikan Anda diharuskan untuk membuat "akomodasi yang layak" kecuali jika akomodasi tersebut akan menyebabkan "kesulitan yang tidak semestinya" pada majikan karena itu akan menimbulkan kesulitan atau biaya yang signifikan.
Contoh akomodasi untuk seseorang dengan diabetes mungkin termasuk:
- Kemampuan untuk beristirahat saat dibutuhkan untuk memeriksa gula darah atau makan
- Kebebasan makan sambil bekerja untuk mencegah gula darah rendah
- Menyesuaikan jadwal kerja untuk janji dokter
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Diskriminasi Terhadap
Dokumentasikan diskriminasi dengan menuliskan semua yang relevan, termasuk nama, tanggal, dan kejadian. Menyelesaikan situasi mungkin semudah mendekati majikan Anda dengan kekhawatiran Anda. Banyak pengusaha mungkin tidak menyadari diskriminasi karena diabetes tidak dipahami dengan baik oleh masyarakat umum. Ambillah pada diri Anda sendiri untuk mendidik majikan dan menjelaskan bagaimana situasi dapat diselesaikan.
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin perlu mengambil tindakan hukum. Anda dapat mengajukan biaya dengan Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) atau dengan lembaga anti diskriminasi negara Anda.
Sumber:
Pekerjaan Anda dan Hak Anda. Asosiasi Diabetes Amerika.