Sayangnya, ketika tuli dan sulit mendengar orang mencari pekerjaan, mereka mungkin mengalami diskriminasi kerja. Calon pengusaha dapat melakukan diskriminasi, baik secara terbuka atau halus. Diskriminasi ini terjadi karena prasangka terang-terangan, atau karena ketidaktahuan tentang tuli dan kehilangan pendengaran. Sebagai contoh, seorang majikan mungkin secara keliru berpikir bahwa seorang karyawan tunarungu akan membutuhkan seorang juru bahasa sepanjang waktu.
Apa yang Bisa Dilakukan Pelamar Kerja Tuli?
Beberapa pencari pekerjaan tunarungu mungkin mencoba menyesuaikan resume mereka untuk menyembunyikan fakta bahwa mereka mengalami gangguan pendengaran . Orang tuli dapat menggunakan nomor telepon layanan relay pribadi pada resume mereka. Nomor ini adalah nomor suara yang nyata dan majikan yang melihatnya pada resume tidak tahu bahwa pelamar itu tuli / hoh sampai mereka menelepon. Hal ini untuk menghindari "memberikan" fakta bahwa pelamar tuli pada resume karena pemohon tunarungu dapat daftar nomor telepon relay pribadi sebagai gantinya. Lebih penting lagi, pelamar tuli dapat memiliki komunikasi langsung dengan panggilan majikan.
Jika Anda mencurigai Anda didiskriminasi, dokumentasikan semuanya. Dokumentasi yang baik sering menjadi kunci untuk memenangkan pertempuran. Misalnya, jika Anda membuat panggilan estafet ke perusahaan tempat Anda ingin bekerja, dan orang di telepon mengatakan sesuatu seperti "kami tidak mempekerjakan orang tuna rungu," pastikan Anda mendokumentasikannya.
Apa Yang Dapat Anda Lakukan Tentang Diskriminasi?
Pertama, ketahuilah bahwa jika Anda mengalami diskriminasi ketika Anda melamar pekerjaan, itu bisa menjadi pelanggaran terhadap Amerika dengan Disabilities Act (ADA).
Di bawah ADA, pelamar pekerjaan dianggap berkualitas selama dia dapat melakukan fungsi penting pekerjaan - dengan atau tanpa akomodasi yang wajar. Contoh akomodasi yang wajar mungkin adalah penerjemah untuk pertemuan staf penting.
Kemudian, ketahuilah bahwa ada agen pemerintah AS, Komisi Kesempatan Kerja Sama AS (EEOC) yang bertanggung jawab untuk melindungi hak Anda dalam pencarian pekerjaan, dan juga di tempat kerja.
Meskipun Anda mungkin tergoda untuk segera mengajukan gugatan, di bawah aturan EEOC Anda harus mengajukan tuduhan diskriminasi sebelum Anda dapat mengajukan gugatan. Anda tidak perlu mengajukan tagihan sendiri - orang lain dapat melakukannya untuk menyembunyikan identitas Anda. Jangan menunggu terlalu lama untuk mengajukan tagihan karena Anda memiliki 180 hari untuk mengajukan dari hari terjadinya diskriminasi, termasuk hari libur dan akhir pekan.
Bagaimana Cara Mengajukan File dengan EEOC?
Tidak sulit untuk mengajukan keluhan diskriminasi pekerjaan dengan EEOC. Anda dapat mengajukan atau memulai pengajuan dalam tiga cara berbeda - secara langsung, melalui telepon, atau melalui surat. Untuk mengajukan secara langsung, pergi ke kantor lapangan EEOC. EEOC merekomendasikan untuk menghubungi kantor lapangan sebelum mengajukannya karena masing-masing kantor memiliki prosedurnya sendiri. Untuk memulai pengajuan melalui telepon, Anda dapat menghubungi EEOC di 1-800-669-4000 dengan informasi dasar dan mereka akan menghubungi kantor lapangan atas nama Anda, tetapi Anda masih harus bekerja dengan kantor lapangan untuk benar-benar mengajukan tagihan. . Untuk mengajukan melalui surat, Anda dapat mengirim EEOC surat bertanda tangan yang memiliki semua rincian. EEOC dapat menghubungi Anda untuk informasi lebih lanjut, atau EEOC dapat memasukkan semua informasi yang Anda kirim pada formulir biaya resmi yang akan diminta untuk ditandatangani.
Apa yang Dapat Dilakukan EEOC?
Setelah mereka menerima tuduhan diskriminasi Anda, EEOC dapat meminta Anda untuk melalui mediasi, sedangkan mediator netral dapat mencoba untuk menyelesaikan situasi. Jika upaya mediasi gagal, atau jika EEOC tidak meminta Anda untuk mencoba mediasi terlebih dahulu, biaya diskriminasi Anda akan diberikan kepada penyelidik yang akan menyelidiki untuk melihat apakah ada faktanya, diskriminasi.
Hasil Investigasi Pengaduan
Jika penyelidik EEOC memutuskan bahwa ada diskriminasi, EEOC akan mencoba untuk menyelesaikan dengan majikan. Jika penyelesaian tidak tercapai, EEOC kemudian memutuskan apakah akan mengajukan gugatan terhadap perusahaan atau tidak.
Sebaliknya, jika penyelidik EEOC memutuskan bahwa tidak ada diskriminasi, Anda masih berhak menuntut majikan. Anda akan diberikan Notice of Right to Sue.
Remedies for Employment Discrimination
Dalam upaya mencapai penyelesaian atau saat mengajukan gugatan, EEOC dapat meminta Anda untuk ditempatkan dalam pekerjaan, atau diberi bayaran yang Anda dapatkan jika perusahaan telah mempekerjakan Anda di tempat pertama. Mungkin juga ada kompensatori (untuk mengganti biaya Anda) atau ganti rugi hukuman (untuk majikan yang secara terbuka didiskriminasi, misalnya).
Kasus EEOC yang Melibatkan Pelamar Kerja Tuli
Apakah ada kasus EEOC sebelumnya yang melibatkan pelamar pekerjaan tunarungu? Iya nih. Pencarian ruang berita EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) pada tuna rungu menunjukkan contoh-contoh berikut:
- EEOC menyelesaikan sebuah kasus dengan jaringan hotel di atas seorang remaja tunarungu yang diberitahu pada sebuah wawancara kerja bahwa dia tidak memenuhi syarat untuk posisi yang dia lamar, karena kehilangan pendengarannya.
- EEOC memenangkan gugatan terhadap perusahaan kepegawaian yang tidak akan mempertimbangkan pelamar pekerjaan tuli untuk posisi sebagai petugas stok. Perusahaan kepegawaian tidak akan menerima lamaran kerja atau mewawancarai pemohon tunarungu.
Sumber:
Fakta Tentang Amerika dengan Disabilities Act. Komisi Peluang Kerja Sama AS. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Mengajukan Pengisian. Komisi Peluang Kerja Sama AS. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Cara Mengajukan Pengisian. Komisi Peluang Kerja Sama AS. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Perbaikan. Komisi Peluang Kerja Sama AS. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Ketepatan waktu. Komisi Peluang Kerja Sama AS. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.