Jika Anda seorang dokter , perawat , teknolog medis, atau profesional perawatan kesehatan, apakah Anda selalu perlu mengirim surat lamaran ketika melamar pekerjaan medis ?
Singkatnya, tidak. Terutama jika Anda memiliki resume yang solid dalam peran yang sangat diminati, karena banyak profesi kesehatan klinis saat ini.
Namun, ada beberapa situasi tertentu di mana surat pengantar mutlak diperlukan.
Surat pengantar adalah komponen yang sangat penting dari proses pencarian pekerjaan, dan untuk banyak industri, mereka hampir selalu diperlukan. Namun, dalam perawatan kesehatan, latar belakang medis dan teknis Anda, termasuk gelar, sertifikasi, dan pengalaman, adalah kuncinya. Volume dokter yang berkualifikasi untuk banyak peran tidak setinggi volume pelamar yang terlihat dalam pekerjaan non-klinis. Oleh karena itu, sedikit lebih mudah bagi perekrut kesehatan untuk dengan cepat mempersempit bidang pelamar berdasarkan pada kualifikasi klinis saja. Kemudian, sering kali manajer perekrut atau perekrut akan mempelajari lebih lanjut tentang beberapa calon terpilih yang memenuhi syarat melalui panggilan telepon atau pertukaran email awal singkat.
Surat lamaran yang ditulis dengan baik tidak akan pernah dapat melukai upaya pencarian kerja Anda, tetapi kata operatif "ditulis dengan baik." Jika Anda meneruskan CV Anda dengan surat lamaran yang penuh dengan kesalahan atau informasi yang tidak relevan, surat lamaran semacam itu dapat benar-benar melukai upaya pencarian kerja Anda.
Sekali lagi, itu dikatakan, di bawah ini adalah beberapa situasi ketika surat pengantar diperlukan, bahkan untuk perawatan kesehatan.
Menerapkan ke Majikan Tanpa Pembukaan Kerja Tertentu
Jika Anda mencari pekerjaan di bidang tertentu, Anda mungkin mengirimkan CV Anda ke semua rumah sakit dan fasilitas medis di daerah itu, terlepas dari kemungkinan tidak adanya lowongan saat ini yang cocok untuk kualifikasi Anda.
Ketika menerapkan "dingin" ke fasilitas kesehatan, Anda pasti membutuhkan surat pengantar untuk menjelaskan mengapa Anda mengirim resume Anda dan jenis peran apa yang Anda cari.
Menerapkan Pekerjaan melalui Koneksi Pribadi atau Profesional
Surat lamaran akan membantu Anda mengidentifikasi kontak timbal balik Anda dan menjelaskan mengapa koneksi membuat Anda berhubungan dengan manajer perekrutan di perusahaan ini.
Ketika Sesuatu di Resume Anda Membutuhkan Penjelasan Lebih Lanjut
Jika ada sesuatu di CV Anda yang dapat menyebabkan majikan mengabaikan Anda, surat lamaran mungkin dapat membantu Anda mengatasi masalah ini. Sebaiknya, Anda harus mencoba mencari cara untuk meminimalkan masalah pada CV Anda sendiri, jika itu mungkin dilakukan tanpa salah menafsirkan diri Anda. Namun, jika Anda memiliki kesenjangan kerja yang besar, atau seringnya perubahan pekerjaan, dll., Tetapi Anda memiliki penjelasan yang masuk akal, surat lamaran dapat membantu.
Selain itu, masalah pribadi seperti latar belakang kriminal atau penyalahgunaan zat (jika itu menghasilkan masalah lisensi) juga dapat dijelaskan dalam surat lamaran, sampai batas tertentu.
Jika Anda Mencoba Perubahan Karir atau Perubahan Industri
Jika Anda melakukan transisi signifikan dari satu industri ke industri lain, atau ke profesi baru, surat pengantar diperlukan.
Jika Anda tidak memiliki pengalaman perawatan kesehatan sebelumnya, Anda perlu menjelaskan keterampilan Anda yang dapat dipindahtangankan dan motivasi untuk transisi Anda, misalnya. Surat lamaran Anda akan membantu manajer perekrutan membayangkan Anda dalam peran yang Anda inginkan meskipun kurangnya pengalaman perawatan kesehatan Anda.
Ketika Anda TIDAK Perlu Surat Pengantar
Ketika posting pekerjaan yang Anda panggil menginstruksikan Anda untuk tidak menyertakan surat lamaran, dengan segala cara, jangan sertakan salah satu! Juga, jika Anda melamar ke posisi perawatan kesehatan melalui perusahaan pencarian atau online, untuk posisi kesehatan klinis, sering kali surat pengantar tidak diperlukan. Perlu diingat, ini jika untuk peran klinis langsung saja.
Ketika Anda Melakukan Mengirim Surat Pengantar
Ketika Anda berada di salah satu situasi di atas dan Anda perlu mengirim surat lamaran, pastikan itu ringkas, cukup mengoreksi, dan ditulis dengan baik secara umum. Pastikan untuk menyampaikannya kepada manajer perekrutan.