Untuk orang tuli atau orang yang sulit mendengar , terkadang mendapatkan pekerjaan hanya setengah dari pertempuran. Setengah dari pertempuran lainnya dapat berurusan dengan diskriminasi pada pekerjaan itu sendiri. (Diskriminasi hanya jika perawatan didasarkan pada sesuatu yang dilindungi oleh hukum, seperti gangguan pendengaran Anda). Apa pilihan Anda untuk menangani diskriminasi ini dan meningkatkan peluang Anda untuk mempertahankan pekerjaan Anda?
Berikut adalah beberapa saran.
Pilihan untuk Penanganan Diskriminasi
- Dokumen, dokumen, dokumen! Pastikan untuk meletakkan tanggal diskriminasi, waktu diskriminasi, di mana diskriminasi terjadi, persis apa yang terjadi, dll. Dokumentasi ini akan sangat penting jika Anda perlu mengambil tindakan hukum.
- Pergilah ke kantor Kesetaraan Kesempatan Kerja (EEO) perusahaan atau agen Anda jika perusahaan atau agensi memilikinya. Adalah tugas kantor EEO untuk membantu dalam situasi yang melibatkan diskriminasi.
- Pastikan Anda tahu hak-hak hukum Anda. Undang-undang seperti Amerika dengan Disabilities Act menyatakan apa yang dilindungi secara hukum.
- Mengadu ke departemen Sumber Daya Manusia perusahaan atau agensi Anda. Terkadang kantor SDM dapat membantu.
- Ajukan laporan dengan Komisi Kesempatan Kerja Sama AS (EEOC). Situs EEOC memiliki bagian tentang pengarsipan biaya. Selain itu, ada halaman tentang diskriminasi kecacatan. Halaman lain dengan tabel statistik biaya ADA memiliki baris untuk Mendengar Gangguan.
- Hubungi lembaga negara yang tepat, seperti departemen tenaga kerja atau departemen rehabilitasi kejuruan, untuk melihat apakah mereka dapat membantu.
- Jika perusahaan atau lembaga Anda memiliki serikat pekerja, hubungi serikat pekerja untuk melihat apakah itu dapat membantu.
- Terkadang orang lain dalam organisasi dapat membantu jika Anda dapat mempercayai mereka. Jika Anda mengenal seseorang yang dapat Anda curhat dengan aman, sebaiknya seseorang yang berada dalam posisi untuk membantu Anda, lakukanlah.
- Jika diskriminasi itu cukup buruk, carilah pengacara. Jangan menunggu sampai Anda kehilangan pekerjaan Anda atau diskriminasi meningkat ke tingkat di mana Anda terpaksa berhenti untuk menyelamatkan kesehatan emosional dan fisik Anda.
> Sumber:
Ketahui Hak Anda! Bekerja dan Amerika dengan Disabilities Act
Diskriminasi AFL-CIO: Disabilitas,