Haruskah Anda bekerja di perusahaan baru? Bekerja untuk perusahaan baru, khususnya di bidang kesehatan, IT Kesehatan, atau bidang teknologi kedokteran , dapat memberi manfaat finansial dan intrinsik. Namun, ada risiko karir, dan mungkin juga risiko keuangan.
Bagaimana start-up terjadi dalam perawatan kesehatan? Kadang-kadang, penyedia klinis ( dokter , perawat , ahli teknologi medis, dll.) Dapat menemukan cara untuk meningkatkan perawatan pasien berdasarkan tantangan yang dia alami saat berlatih kedokteran.
Perusahaan perawatan kesehatan lainnya dapat dibentuk oleh inovator teknologi yang kebetulan mengembangkan produk atau teknologi yang memecahkan masalah klinis atau masalah medis untuk pasien, penyedia, atau rumah sakit.
Beberapa perusahaan baru didanai sendiri, sementara perusahaan lain menemukan investor atau mitra untuk membantu membangun kerajaan mereka yang sedang tumbuh. Selain itu, kampanye pendanaan online juga semakin populer sebagai cara untuk mendapatkan proyek atau dana yang didanai. Jika semuanya gagal, Anda selalu dapat melempar penemuan Anda ke hiu di Shark Tank!
Jika Anda berpikir untuk bekerja di perusahaan baru, berikut beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:
1. Kelayakan Produk
Apakah produk atau layanan itu inovatif, laris, dan realistis? Apakah itu memecahkan masalah utama, memenuhi kebutuhan, atau memberikan manfaat yang tidak dimiliki produk lain? Jika ada produk yang bersaing, bagaimana produk ini membandingkan dan melampaui kompetisinya? Gunakan pengalaman klinis Anda untuk memeriksa lebih lanjut apakah aplikasi medis untuk produk tersebut mungkin berhasil.
Jelajahi siapa lagi yang mungkin mengembangkan produk serupa.
2. Pembiayaan / Pendanaan
Bagaimana cara perusahaan didanai? Apakah para pendiri menginvestasikan uang mereka sendiri? Apakah sebagian besar didanai oleh investor luar? Apakah perusahaan memposisikan diri untuk akuisisi? Jika ya, bagaimana ini mempengaruhi karir Anda? Anda mungkin atau mungkin tidak ingin reputasi profesional medis Anda bersekutu dengan investor lain.
3. Tujuan dan Proyeksi Jangka Pendek / Jangka Panjang
Apa rencana pertumbuhan perusahaan? Bagaimana mereka berencana memasarkan produk mereka? Bagaimana mereka akan memenuhi permintaan dan merespons fluktuasi pasar, persaingan, tren industri, dll.? Apakah mereka memiliki rencana kepegawaian dalam bentuk apa pun? Apakah mereka tahu siapa yang akan melakukan fungsi yang diperlukan dalam perusahaan untuk menyelesaikan pekerjaan? Anda mungkin berada dalam posisi untuk merekomendasikan profesional medis dan teknisi yang dibutuhkan dalam tim mereka.
4. Rekam Jejak Bisnis Mitra / Pendiri
Sudahkah mitra sukses dalam usaha masa lalu? Atau apakah mereka terus-menerus membuka dan menutup perusahaan-perusahaan yang mengalami kesulitan dengan produk "iseng"? Apakah Anda percaya pada kemampuan, visi, keterampilan, dan dorongan dari para mitra untuk memimpin perusahaan menuju kesuksesan?
Pro dan kontra
Jika faktor-faktor di atas tampaknya masuk akal, dan Anda merasa yakin tentang start-up, berikut adalah beberapa aspek positif dan negatif dari bekerja di perusahaan pemula:
Peluang untuk Mencoba Peran Baru
Saat start-up, menyelesaikan sesuatu membutuhkan "semua tangan di dek." Seringkali di perusahaan kecil yang sedang berkembang, orang memakai banyak topi, daripada terbatas pada satu peran tradisional atau deskripsi pekerjaan. Bekerja di awal memungkinkan Anda merentangkan sayap dan memperluas cakrawala Anda dengan menggunakan keterampilan baru dan mencoba tugas baru yang mungkin tidak pernah Anda lakukan sebelumnya.
Jika karier Anda sepenuhnya bersifat klinis, ini bisa menyegarkan untuk membuat tangan Anda kotor dalam bisnis dan administrasi.
Namun, beberapa pekerja yang sangat terstruktur dapat melihat ini sebagai kerugian, bukan manfaat, bekerja di perusahaan baru. Karyawan pada saat start-up mungkin tidak memiliki daftar tanggung jawab pekerjaan yang jelas, yang kadang-kadang membuat frustrasi bagi mereka yang membutuhkan banyak arahan dan panduan rinci. Anda mungkin juga melewatkan tugas klinis Anda dan aspek yang lebih nyata dalam memberikan perawatan medis.
Fleksibilitas
Selain fleksibilitas dalam peran pekerjaan, bekerja di awal juga dapat menawarkan fleksibilitas dengan cara lain, seperti jam kerja, jadwal, telecommuting, kode berpakaian, dan banyak lagi.
Jika Anda telah bekerja di bidang perawatan kesehatan klinis, Anda mungkin bosan dengan jam-jam yang diperlukan, akhir pekan, giliran libur, dan on-call.
Namun, kadang-kadang, "terlalu banyak hal yang baik" dapat berlaku untuk fleksibilitas - jika kebijakan perusahaan terlalu longgar, atau jam terlalu samar-samar, lingkungan kerja bisa menderita. Anda mungkin diharapkan untuk bekerja dengan jam kerja yang sangat panjang untuk menyelesaikan pekerjaan karena perusahaan baru berjalan "ramping dan berarti".
Kurangnya Manajemen Menengah
Ini adalah karakteristik lain dari bekerja untuk memulai yang bisa menjadi "plus" untuk beberapa pekerja, dan "negatif" untuk orang lain. Beberapa orang mungkin sebenarnya lebih suka tidak melaporkannya kepada pemilik perusahaan - beberapa orang merasa terintimidasi olehnya, atau membutuhkan lebih banyak panduan daripada seorang eksekutif pendiri dari perusahaan rintisan yang mampu menyediakan. Tergantung pada peran Anda dalam perawatan kesehatan, Anda mungkin terbiasa menjadi bos sendiri dalam praktik pribadi, atau di bagian bawah rantai komando di pusat medis besar. Ini akan menjadi perubahan untuk melaporkan langsung ke anjing top.
Risiko Start-Up
Apakah layak untuk mengambil risiko? Hanya Anda yang bisa memutuskan apakah risikonya lebih besar daripada imbalan menyelam ke peluang awal. Apakah Anda memulai sendiri, atau melompat lebih awal, perusahaan baru dapat menawarkan potensi yang tidak terbatas. Namun, mereka juga bisa gagal dengan cara besar. Oleh karena itu, adalah bijaksana untuk menjaga jaringan Anda aktif dan tetap terhubung dengan rekan kerja di luar start-up, jika Anda menemukan diri Anda dalam mode pencarian kerja lebih cepat dari yang Anda harapkan. Selain itu, menurut Bowers, Anda bahkan dapat kehilangan pekerjaan Anda tanpa bantuan keuangan apa pun - tidak ada pesangon, tidak ada pensiun, atau apa pun.
Jika Anda berpikir bekerja di perusahaan rintisan akan menyenangkan, menyenangkan, dan bermanfaat bagi karier Anda, lihat daftar perusahaan-perusahaan yang baru memulai bisnis perawatan kesehatan, dan teknologi medis baru untuk beberapa gagasan bagi calon majikan di masa depan!