Kompensasi untuk Manajer Praktek Medis
Seorang manajer kantor medis bertanggung jawab atas keseluruhan operasi praktik medis. Juga dikenal sebagai administrator praktik medis, atau manajer praktik medis, karier dalam manajemen kantor medis menawarkan banyak pilihan bagi kandidat yang memenuhi syarat.
Mengelola semua jenis bisnis sangat sulit, dan manajemen tidak untuk semua orang. Perawatan kesehatan adalah bidang yang sangat cepat, sibuk, dan penuh tekanan yang bahkan lebih sulit daripada kebanyakan.
Ini adalah sektor yang terus berubah dan berkembang, karena dipengaruhi oleh peraturan pemerintah, konsekuensi hukum, perkembangan klinis dan inovasi farmasi, serta teknologi baru atau pertumbuhan umum dalam beban pasien.
Juga, sisi bisnis dari latihan ini sangat kompleks. Ada banyak seluk-beluk bahwa manajer kantor medis harus belajar, memantau, dan mengendalikan sampai batas tertentu. Banyak kompleksitas dan kesulitan dalam mengelola praktik medis adalah karena perubahan konstan dalam segala hal mulai dari aturan asuransi hingga undang-undang kesehatan. Juga menambahkan stres adalah signifikansi dari pekerjaan itu sendiri, karena Anda berdampak pada kesehatan dan kehidupan orang lain, yang merupakan banyak tanggung jawab bagi orang yang mengelola seluruh praktik medis.
Tanggung Jawab Pekerjaan dan Tugas
Tugas dan tanggung jawab untuk manajer kantor medis bervariasi dengan ukuran praktik medis, serta struktur manajemen organisasi.
Biasanya, manajer bertanggung jawab untuk mengatur praktik dan mengawasi karyawan kantor non-klinis lainnya termasuk resepsionis medis, biller medis dan coders, dan staf kantor lainnya.
Selain itu, manajer kantor medis merancang dan menerapkan proses dan prosedur untuk operasi praktek.
Manajer kantor mengawasi semua area latihan untuk memastikan bahwa latihan berjalan dengan efisien dan efektif.
Sebagai contoh, manajer kantor akan memesan perlengkapan kantor, mengatur pengaturan kantor, mengatur jadwal karyawan, dan pada dasarnya mengawasi semua aspek dari latihan.
Manajer kantor medis juga dapat mencari cara untuk menghemat uang dengan menurunkan biaya overhead (personel, persediaan, dll.) Atau meningkatkan efisiensi.
Kompensasi
Jika Anda seorang manajer praktik medis, penghasilan Anda mungkin meningkat atau menurun, tergantung pada ukuran praktik medis yang Anda kelola. Namun, pada umumnya, semakin banyak dokter di dalam praktik yang Anda kelola, semakin tinggi penghasilan Anda akan cenderung.
Menurut laporan benchmarking MGMA baru-baru ini, praktek administrator dari praktik yang lebih kecil melihat sedikit peningkatan (+4,8 persen) dalam gaji rata-rata, sementara praktek manajer praktik yang lebih besar (26 atau lebih karyawan penuh waktu) melihat sedikit penurunan sekitar 2,8 persen.
Rata-rata pendapatan tahunan rata-rata adalah $ 120,486 untuk manajer praktik medis menengah (tujuh hingga 25 karyawan penuh waktu) dan $ 88.117 untuk administrator praktik terkecil, dengan enam atau lebih sedikit karyawan penuh waktu.
Pendapatan rata-rata untuk administrator praktik yang lebih besar (26 atau lebih dokter) adalah $ 146.533 untuk tahun ini.
Ketika berafiliasi dengan sertifikasi MGMA-ACMPE dan program Fellowship, American College of Medical Practice Executives (ACMPE), administrator praktik bersertifikat (dalam kelompok dengan tujuh hingga 25 dokter FTE) melaporkan kompensasi median yang lebih besar dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang tidak berafiliasi dengan ACMPE . Fellows dan anggota bersertifikat ACMPE memperoleh $ 146.365 dan $ 127.025, masing-masing, dibandingkan dengan $ 116.481 yang diterima oleh mereka yang tidak bersertifikat.