Tidak ada alasan yang jelas mengapa Anda tidak seharusnya mempekerjakan orang cacat . Sebaliknya, ada beberapa mitos yang mencegah bisnis mempekerjakan karyawan yang cacat. Sebagai contoh, sebuah perusahaan yang ingin tetap kompetitif mungkin melihat mempekerjakan karyawan yang cacat sebagai risiko jika ada kemungkinan sekecil apa pun mereka mungkin tidak berada di posisi tersebut.
Tetapi ketakutan pemilik bisnis sama sekali tidak berdasar. Individu yang berkualifikasi dan berbeda-beda masih merupakan pekerja yang dapat diandalkan yang akan membuat tambahan yang bagus bagi setiap karyawan perusahaan.
1 -
Membuat Bisnis Anda ADA Compliant Tidak semahal yang Anda pikirkanMenurut Jaringan Kerja Akomodasi Kantor Ketenagakerjaan Disabilitas, 15 persen dari akomodasi tidak memerlukan biaya apa pun; Biaya 51 persen antara $ 1 dan $ 500; 12 persen biaya antara $ 500 dan $ 1.000; dan 22 persen biaya lebih dari $ 1.000.
Setiap kecacatan berbeda, jadi akomodasi yang diperlukan tidak sama untuk setiap karyawan penyandang cacat. Penting juga untuk dicatat bahwa ada banyak hibah dan insentif pemerintah yang membantu menutupi biaya penyediaan akomodasi bagi para penyandang cacat.
2 -
Karyawan Cacat Jangan Lagi Bilang Bekerja Daripada Karyawan Non-CacatSayangnya, ada kesalahpahaman umum bahwa individu yang cacat memiliki konstitusi yang lebih lemah dan lebih rentan terhadap penyakit. Kecuali pekerja penyandang disabilitas memiliki defisiensi imun , mereka tidak lebih rentan menjadi sakit daripada pekerja yang berbadan sehat. Mereka dapat diandalkan untuk bekerja tepat waktu dan melakukan pekerjaan mereka seperti orang lain.
Menurut Journal of Rehabilitation, sebuah studi yang membandingkan tren biaya-manfaat di 13 perusahaan AS yang berbeda menemukan bahwa pekerja dengan disabilitas memiliki 1,24 lebih sedikit absensi yang dijadwalkan dan 1,13 lebih banyak ketidakhadiran yang tak terjadwal.
3 -
Karyawan Cacat Tidak Perlu Dilindungi Dari KegagalanSementara banyak karyawan penyandang cacat bertemu dan sering melebihi harapan, mereka tidak perlu dilindungi dari kegagalan. Setiap orang berhak mengalami kemenangan dan kegagalan, dan pekerja yang disabilitas tidak berbeda. Pengusaha harus mengharapkan karyawan yang cacat untuk memenuhi standar pekerjaan yang sama dengan rekan kerja mereka yang sehat selama akomodasi yang wajar telah dilakukan sehingga mereka dapat memenuhi standar tersebut.
4 -
Karyawan Cacat Memenuhi atau Melebihi Standar Kinerja PekerjaanMenurut studi DuPont tahun 1981 terhadap 2.745 karyawan, 92 persen karyawan yang cacat dinilai rata-rata atau lebih baik dalam kinerja pekerjaan dibandingkan dengan 90 persen bagi mereka yang tidak cacat. Meskipun tidak ada perbedaan besar antara kedua kelompok tersebut, para pekerja yang cacat dalam penelitian ini tampaknya mempertahankan diri mereka sendiri ketika datang ke kinerja pekerjaan di tempat kerja.
Jika seorang karyawan dipekerjakan berdasarkan kualifikasi pekerjaan mereka, mereka harus dapat menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan mereka sama dengan orang lain di posisi yang sama, terlepas dari kondisi penonaktifan. Ini mengasumsikan bahwa penyandang cacat diberikan akomodasi yang layak untuk kecacatan mereka sehingga mereka sejajar dengan karyawan berbadan sehat.
5 -
Mempekerjakan Karyawan Cacat Tidak Akan Meningkatkan Tarif Asuransi PerusahaanMempekerjakan penyandang cacat pekerja tidak akan menaikkan tingkat asuransi kompensasi pekerja atau premi asuransi kesehatan . Tingkat kompensasi pekerja dihitung berdasarkan bahaya yang terkait dengan operasi bisnis. Ini juga termasuk tingkat insiden kecelakaan di situs bisnis. Oleh karena itu, mempekerjakan pekerja yang disabilitas tidak akan meningkatkan tarif yang dibebankan ke bisnis untuk kompensasi pekerja mereka.
Tingkat asuransi kesehatan tidak akan meningkat berdasarkan mempekerjakan karyawan yang cacat juga. Menurut New Jersey Business Leadership Network, banyak individu yang cacat yang juga menerima pendapatan cacat Jaminan Sosial juga menerima tunjangan Medicare, dan yang lainnya menggunakan opsi pembelian Medicaid.