Tips untuk Pencari Kerja untuk Memilih Perekrut
Ada hampir ratusan, bahkan ribuan, dari perusahaan rekrutmen nasional. Bagaimana Anda menentukan merekrut atau perusahaan pencarian mana yang terbaik untuk membantu Anda mencari pekerjaan di bidang kesehatan? Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk ditanyakan kepada calon perekrut kesehatan sebelum bermitra dengan mereka dan memungkinkan mereka untuk mewakili Anda dalam pencarian karier Anda.
"Apakah Anda Spesialis dalam Rekrutmen Kesehatan?"
Peluang Anda untuk sukses akan sangat meningkat jika perekrut ini mengkhususkan diri dalam industri medis. Jika tidak, dia mungkin tidak mewakili jenis pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan kualifikasi Anda. Atau, jika mereka melakukannya, mereka mungkin tidak memahami posisi dengan cukup baik untuk membantu Anda. Jika perekrut mewakili pekerjaan medis yang sangat menarik minat Anda, maka Anda mungkin ingin terus bekerja dengan mereka, tergantung pada jawaban atas pertanyaan-pertanyaan berikut. Jika tidak ada pekerjaan yang menarik bagi Anda dengan perekrut ini, lanjutkan.
"Berapa Lama Anda Telah Menjadi Seorang Recruiter?"
Jika jawabannya kurang dari 1 hingga 2 tahun, lanjutkan dengan hati-hati. Tidak apa-apa untuk terus bekerja dengan orang ini jika mereka tampak profesional dan mereka mewakili prospek pekerjaan yang berkualitas. Namun, Anda mungkin ingin juga bekerja dengan satu perekrut lain yang memiliki lebih banyak pengalaman, jika ini tidak dapat membantu Anda menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda.
"Berapa Lama Perusahaan Anda di Bisnis?"
Hanya karena perusahaan baru bukan berarti mereka buruk, tetapi jika itu tampak seperti operasi penerbangan malam demi malam, mungkin yang terbaik adalah bekerja dengan perusahaan yang lebih berpengalaman. Perawatan kesehatan adalah bidang yang sangat khusus, dan sulit untuk berhasil sebagai perekrut kecuali Anda memiliki banyak kontak, yang akan dimiliki perusahaan yang lebih matang.
Pengecualian mungkin adalah perusahaan baru yang terdiri dari perekrut yang berpengalaman, yang memiliki banyak pengalaman industri medis.
"Siapa Klien Anda?"
Perekrut mungkin tidak dapat mengungkapkan setiap klien kepada Anda, karena beberapa pencarian mungkin bersifat rahasia, termasuk yang ingin Anda terapkan. Namun, mereka harus dapat menyebutkan beberapa klien mereka yang puas, sehingga Anda bisa merasakan kualitas pengusaha yang mereka wakili, serta memeriksa mereka jika Anda mengenal orang di perusahaan klien tersebut.
Perhatikan bahwa tidak ada alasan mengapa perekrut seharusnya tidak dapat mengungkapkan nama klien sebelum mereka menyerahkan CV Anda kepada mereka untuk posisi tersebut. Anda harus tahu ke mana informasi Anda pergi sebelum perekrut mengirimkannya ke klien mereka.
"Adakah Biaya untuk Saya (Calon Pekerjaan) untuk Layanan Anda?"
Sebagai kandidat, tidak ada alasan mengapa Anda harus membayar untuk bantuan perekrut dengan pencarian pekerjaan Anda. Biasanya, biaya jasa perekrut dibayar oleh calon majikan, yang merupakan klien perekrut.
Kesimpulannya, juga selalu dengarkan insting Anda. Jika Anda merasa nyaman dengan perekrut dan merasa bahwa pekerjaan yang diwakilinya menarik, maka Anda harus bergerak maju dalam bekerja dengannya.
Pastikan Anda merasa nyaman dengan kepribadian, integritas, dan tingkat pengetahuan perekrut. Anda ingin memastikan Anda tetap mengendalikan di mana informasi Anda dikirim dan bekerja dengan perekrut yang membuat Anda tetap mendapat informasi selama proses perekrutan.
Cara hebat lain untuk memverifikasi pilihan perekrut Anda adalah dengan meneliti perusahaannya, serta melihat perekrut Anda di LinkedIn.com untuk memeriksa tingkat pengalaman mereka, bidang keahlian, dan melihat referensi dan dukungan apa yang mereka terima.