Perekrut profesional kadang-kadang disebut sebagai "headhunter," dapat menjadi sumber yang sangat efektif untuk membantu Anda dengan pencarian pekerjaan Anda. Ada banyak perekrut dan perusahaan pencari yang mengkhususkan diri dalam menempatkan profesional perawatan kesehatan dengan fasilitas kesehatan dan pemberi kerja lain di sektor perawatan kesehatan.
Untuk hasil terbaik ketika berkonsultasi dengan perekrut untuk membantu menemukan pekerjaan medis , ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan, ketika Anda bekerja dengan perekrut, yang akan membantu membuat pengalaman menjadi lebih efektif yang menghasilkan hal baru yang menakjubkan berkarir untuk Anda.
DO's - Cara Membantu Perekrut Membantu Anda
Jujurlah - Menyalahartikan niat Anda, latar belakang, pengalaman, atau kualifikasi Anda akan kembali menghantui Anda akhirnya. Profesional yang berpengalaman, perekrut perawatan kesehatan tahu apa yang harus dicari, dan mereka akan melakukan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh.
Juga, beri tahukan kepada perekrut tentang majikan mana pun dengan siapa Anda dijadwalkan untuk mewawancarai sehingga ia tidak akan menggandakan upaya, atau berlumpur perairan dengan menyajikan Anda dua kali, yang dapat menyebabkan klien untuk menghapus Anda dari pertimbangan mendukung kandidat lain .
Ajukan Pertanyaan - Pastikan untuk bertanya tentang tingkat pengalaman perekrut, basis klien, dan bidang keahlian, terutama di sektor perawatan kesehatan di mana Anda ingin bekerja.
Follow Up - Seorang perekrut ingin tahu bahwa Anda tertarik pada suatu posisi. Pastikan untuk berkomunikasi secara berkala mengenai pertanyaan apa pun, umpan balik dari wawancara, perubahan dalam status pencarian pekerjaan Anda, dan apa pun yang akan membantu perekrut untuk mengetahui agar dapat membantu Anda lebih baik dengan pencarian pekerjaan Anda.
Menjadi Profesional - Perekrut mungkin tidak membuat keputusan akhir, tetapi mereka adalah titik kontak atau masuk pertama ke dalam perusahaan. Anda harus memperlakukan mereka seolah-olah mereka adalah manajer perekrutan di perusahaan tempat Anda ingin dipekerjakan. Mengoreksi semua komunikasi tertulis dan pastikan untuk mempertahankan profesionalisme dalam semua interaksi dengan perekrut, setiap saat!
Bekerja Dengan Banyak Perekrut - Baik untuk bekerja dengan lebih dari satu perekrut. Namun, Anda harus mempertahankannya hingga 2-3 paling banyak, atau jika tidak Anda akan menjenuhkan pasar, karena kemungkinan akan ada tumpang tindih dari satu perusahaan perekrutan ke perusahaan berikutnya, tergantung pada seberapa khusus perusahaan tersebut. Ketika Anda memiliki beberapa perekrut yang mewakili Anda ke klien yang sama, itu adalah situasi yang sulit bagi semua orang yang terlibat. Itu juga bisa membuat Anda terlihat putus asa. Sekali lagi, terus beri tahu perekrut Anda, dan, bukan saja mereka akan lebih mungkin bekerja keras untuk Anda, semakin mereka tahu tentang situasi Anda, semakin baik mereka akan dapat membantu Anda berhasil dalam pencarian pekerjaan Anda.
Apa yang Tidak Harus Dilakukan Saat Bekerja Dengan Perekrut atau Pemburu
Jangan Hilang - Tolong, jangan "hantu" perekrut Anda! Jika Anda memutuskan Anda tidak tertarik dengan pekerjaan, biarkan perekrut tahu itu. Perekrut yang baik tidak akan mencoba untuk menekan Anda, dan umpan balik Anda dapat bermanfaat bagi perekrut, dan kliennya, serta untuk masa depan pencarian pekerjaan Anda. Jika Anda menarik tindakan yang menghilang, Anda dapat "ditandai", sehingga tidak ada perekrut lain di perusahaan itu, atau di jaringan itu, yang akan bekerja dengan Anda di masa mendatang.
Untuk menolak wawancara, sebaiknya beri tahu perekrut segera, dengan cara yang sopan dan profesional, dan ikatkan bagian yang longgar, sehingga pintu akan dibiarkan terbuka untuk posisi di masa mendatang.
Jangan Menjadi Hama - Menindaklanjuti baik, mengganggu adalah buruk. Tidak apa-apa untuk menindaklanjuti satu atau dua kali seminggu selama proses jika Anda menunggu umpan balik. Ini menunjukkan minat dan keuletan. Namun, jika Anda menelepon sepuluh kali sehari, Anda akan tampak putus asa, yang buruk untuk mencari pekerjaan, dan bukan refleksi yang baik terhadap Anda sebagai kandidat!
Jangan Diminum Secara Pribadi - Jika perekrut tidak memanggil Anda kembali, ikuti sebagaimana disebutkan di atas. Jika dia masih tidak merespons, itu tidak berarti ada yang salah dengan Anda. Kemungkinan besar, itu hanya berarti bahwa keahlian Anda tidak cocok untuk pembukaan mereka saat ini.
Cobalah mengirim email yang menyatakan bahwa Anda ingin dipertimbangkan untuk posisi lain, dan berhenti di situ. Perekrut yang paling sukses tidak mungkin mengembalikan setiap panggilan kandidat atau mendiskusikan setiap turn-down. Hanya tidak realistis berdasarkan volume kandidat yang ditangani setiap perekrut.
Jangan Pergi Sekitar Perekrut ke Klien Mereka - Ini adalah cara yang pasti untuk mendapatkan daftar hitam, dan hampir tidak pernah berhasil menguntungkan Anda. Jika perekrut telah mempresentasikan informasi Anda kepada klien, dan kemudian Anda menghubungi klien, perusahaan klien sekarang memiliki dilema tentang siapa yang mendapat "kredit" untuk mencari kandidat (Anda). Ini pada akhirnya dapat mempengaruhi pencalonan Anda karena kadang-kadang solusi paling sederhana untuk manajer perekrutan yang tertangkap di tengah adalah untuk menyingkirkan Anda dari pertimbangan.
Perlu diingat bahwa tidak semua perekrut dapat membantu Anda, dan Anda mungkin tidak cocok untuk banyak lowongan kerja perekrut. Karena itulah jelas, komunikasi terbuka sangat penting untuk memastikan hubungan terbaik, paling produktif dengan perekrut profesional.