Jika gejala sindrom iritasi usus (IBS) Anda menghalangi Anda menghadiri pekerjaan, perlindungan yang diberikan oleh Family and Medical Leave Act (FMLA) mungkin merupakan cara bagi Anda untuk mempertahankan pekerjaan Anda. Di sini Anda akan mempelajari beberapa informasi dasar mengenai FMLA dan bagaimana hal itu dapat diterapkan pada seseorang yang berurusan dengan IBS.
Apa itu FMLA?
Family and Medical Leave Act (FMLA) memberikan Anda hak cuti hingga 12 minggu dalam jangka waktu 12 bulan.
The FMLA melindungi pekerjaan Anda dan membutuhkan majikan Anda untuk menjaga manfaat kesehatan Anda selama waktu Anda pergi. Lembaga pemerintah yang bertanggung jawab untuk mengawasi kepatuhan FMLA adalah Departemen Upah Tenaga Kerja dan Jam Kerja AS (WHD).
Siapa yang Memenuhi Syarat untuk Liputan FMLA?
Anda berhak mendapatkan perlindungan di bawah FMLA jika Anda bekerja untuk agen publik atau perusahaan swasta yang memiliki lebih dari 50 karyawan di AS atau wilayahnya. Anda harus bekerja untuk majikan setidaknya selama setahun dan minimal 1.250 jam.
Kondisi Apa yang Ditanggung oleh FMLA?
Menurut WHD, karyawan berhak untuk mendapatkan manfaat FMLA karena alasan berikut:
- Untuk menjalin ikatan dengan seorang bayi yang baru lahir setelah kelahiran putra atau putri
- Untuk ikatan dengan seorang anak yang telah ditempatkan dengan karyawan untuk diadopsi atau diasuh
- Untuk merawat anggota keluarga terdekat (mertua tidak menghitung) yang memiliki masalah kesehatan yang serius
- Untuk alasan cuti medis jika kondisi kesehatan yang serius mempengaruhi kemampuan karyawan untuk bekerja
- Untuk menghadapi "persyaratan kualifikasi" yang timbul dari anggota keluarga terdekat dari karyawan tersebut berstatus aktif di Angkatan Bersenjata
Apakah IBS merupakan Alasan yang Layak untuk meninggalkan FMLA?
Untuk menjawab pertanyaan apakah IBS Anda akan memberi Anda izin untuk pergi dari FMLA, kita harus melihat bagaimana FMLA mendefinisikan "kondisi kesehatan yang serius."
- Mereka yang cukup serius untuk membuatmu menginap di rumah sakit
- Kondisi yang "melumpuhkan" Anda atau anggota keluarga selama lebih dari tiga hari berturut-turut
- Kondisi yang melibatkan janji medis yang sedang berlangsung
- Masalah kesehatan kronis yang menyebabkan periode ketidakmampuan untuk Anda atau anggota keluarga, membutuhkan perawatan medis setidaknya dua kali per tahun
- Semua aspek gejala dan perawatan medis yang berkaitan dengan kehamilan
Jadi, jika masalah kesehatan memerlukan periode ketidakmampuan dan pengobatan selanjutnya oleh penyedia layanan kesehatan, itu dianggap sebagai "kondisi kesehatan yang serius." Dengan demikian, jika Anda berada di bawah perawatan dokter dan gejala IBS Anda tidak mampu, Anda harus memenuhi syarat untuk perlindungan dan pergi di bawah FMLA. FMLA dapat diberikan secara intermiten, suatu opsi yang mungkin berguna untuk IBS, karena sifatnya yang memudar dan memudarnya.
Meminta Tinggalkan FMLA
Ketika kebutuhan FMLA dapat diduga, Anda diminta untuk memberikan pemberitahuan 30 hari kepada majikan Anda. Perlu cuti karena IBS belum tentu dapat diduga, jadi, oleh karena itu, Anda harus meminta cuti sesegera mungkin. Anda harus memastikan untuk mengikuti kebijakan perusahaan Anda terkait dengan permintaan cuti. Anda harus memberikan informasi yang cukup kepada majikan Anda tentang kondisi kesehatan Anda sehingga mereka dapat menentukan bahwa permintaan Anda dilindungi oleh FMLA.
Majikan Anda mungkin memerlukan sertifikasi dari penyedia perawatan kesehatan Anda dan berhak mengirim Anda untuk pendapat kedua atau ketiga tanpa biaya kepada Anda. Setelah kondisi Anda disertifikasi, majikan Anda harus memberi tahu Anda bahwa cuti Anda ditetapkan sebagai FMLA. Setelah Anda kembali bekerja, majikan Anda memiliki hak untuk memperoleh sertifikasi bahwa Anda dapat melanjutkan pekerjaan.
Cara Mengajukan Keluhan FMLA
Jika Anda merasa bahwa hak Anda di bawah FMLA telah dilanggar, Anda dapat mengajukan keluhan resmi. Untuk melakukannya, Anda harus menghubungi WHD:
- Online: "Cari kantor WHD"
- Melalui telepon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) atau TTY: 1-877-889-5627
Sumber:
"Fact Sheet # 28: The Family and Medical Leave Act of 199 3" Situs web Departemen Tenaga Kerja Upah dan Jam Kerja AS (WHD).
"The Family and Medical Leave Act (FMLA)" Situs web Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat .