Seorang buruh adalah dokter kandungan-kebidanan yang bekerja penuh waktu di rumah sakit atau untuk kelompok dokter khusus untuk mengobati perempuan dalam persalinan atau untuk menanggapi keadaan darurat obstetri.
Karena buruh fokus sepenuhnya pada pasien yang bekerja di rumah sakit, mereka mengizinkan ahli kandungan-kandungan tradisional untuk fokus pada praktik kantor dan prosedur kantor mereka.
Pengaturan ini dianggap memungkinkan peningkatan efisiensi dalam perawatan pasien di kantor dan rumah sakit.
American College of Obstetricians and Gynecologists (ACOG) menyatakan bahwa buruh hampir berfungsi seperti “mitra dalam absentia” untuk OBGY konvensional.
"Sementara seorang penyedia layanan kesehatan menyelesaikan jam kantor, menyelesaikan kasus ruang operasi, atau mendapatkan beberapa jam tidur lagi, buruh dapat mengurus pasien rumah sakit penyedia perawatan kesehatan, sehingga menyelamatkan penyedia perawatan kesehatan utama beberapa perjalanan ke rumah sakit," Catatan ACOG.
Organisasi tersebut juga menyatakan bahwa program buruh yang berhasil dapat menguntungkan masyarakat dengan kekurangan tenaga obstetrik. Kaum buruh mungkin memberi OB-GYNs lebih banyak pilihan, terutama mereka yang mempertimbangkan apakah akan melepaskan praktek yang menawarkan layanan pranatal dan pengiriman sama.
Bayaran Lebih Tinggi untuk Buruh
Buruh juga dikenal sebagai rumah sakit kebidanan-ginekologi.
Rumah sakit mengabdikan waktu mereka untuk "perawatan medis umum pasien rawat inap," menurut ACOG. Ahli kandungan-ginekolog tidak diharuskan untuk menyelesaikan pelatihan tambahan untuk berlatih sebagai buruh. Bayaran yang mereka terima, bagaimanapun, cenderung sedikit lebih tinggi daripada gaji yang diterima OB-GYN konvensional.
Ini khususnya terbukti benar ketika seseorang menganggap jumlah jam kerja pekerja sebanding dengan gaji mereka. Karena buruh adalah kecenderungan yang muncul dalam perawatan kesehatan, data ekstensif tentang kompensasi mereka belum tersedia, tetapi poin informasi anekdot terhadap pekerja yang mendapatkan ginekolog yang sama atau lebih dari dokter kandungan tradisional untuk lebih sedikit jam kerja.
ACOG melaporkan bahwa dokter swasta telah menyatakan keprihatinan tentang apakah pendapatan mereka akan terpengaruh jika seorang buruh melahirkan bayi dari pasien mereka.
“Biaya persalinan seringkali menjadi bagian utama dari kompensasi untuk perawatan kehamilan, dan dengan demikian, muncul kekhawatiran apakah dokter pribadi yang bekerja dengan buruh dapat terus menagih biaya global,” ACOG mencatat. “Rumah sakit dapat menagih untuk layanan pekerja, yang membantu sebagian mengimbangi biaya memiliki layanan ini tersedia. Ekonomi persamaan ini — termasuk pengiriman, konsultasi, dan biaya asisten — akan membutuhkan evaluasi lebih lanjut dalam setiap pengaturan mempertimbangkan penggunaan seorang buruh. ”
Pekan kerja
Bayar bukan satu-satunya area di mana buruh dan OBGYN konvensional berbeda. Karena OBGY tradisional melihat pasien dalam pengaturan kantor dan pekerja tidak, pekerjaan mereka dan jadwal kontras.
OB-GYN konvensional melihat pasien dalam pengaturan kantor empat sampai lima hari per minggu. Mereka juga melakukan operasi dan prosedur ginekologi, termasuk pengiriman, baik di kantor maupun di rumah sakit. Di sisi lain, seorang buruh cenderung bekerja shift 12 hingga 24 jam dengan jadwal tertentu beberapa kali per minggu.
Popularitas Berkembang
Tren buruh terus bermunculan di rumah sakit. Dengan asal-usul gerakan rumah sakit tahun 1990-an, model buruh mengambil uap di pusat-pusat kesehatan di seluruh negara. Diimplementasikan dengan sukses, konsep buruh dapat meringankan beban yang dibawa OBGYN tradisional.