Berbicara dengan atasan Anda tentang diagnosis kanker Anda dapat mengintimidasi. Anda mungkin khawatir tentang reaksinya dan cara Anda akan dirawat di kantor. Ketika mendekati percakapan ini, perlu diingat bahwa hukum melindungi Anda dari segala jenis diskriminasi.
Jika Anda gugup, kenali hukum-hukum ini sebelum Anda duduk bersama atasan Anda.
Ini mungkin pertama kalinya majikan Anda memiliki seorang karyawan dengan kanker dan ia mungkin tidak terbiasa dengan hukum yang melindungi hak Anda dan kemampuan Anda untuk mengambil cuti.
Bahkan jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan majikan Anda, penting untuk bersikap terbuka dan sejujur mungkin. Semakin bos Anda tahu, semakin ia dapat membantu Anda.
Lakukan Riset Anda
Beberapa undang-undang AS melindungi orang-orang dengan melumpuhkan penyakit kronis dari diskriminasi di tempat kerja. Anda harus menyadari undang-undang ini sebelum memulai percakapan dengan atasan Anda. Situasi ini mungkin tidak muncul sebelumnya di tempat kerja Anda, jadi Anda mungkin harus menjadi orang yang menjamin hak Anda dilindungi dari awal.
Amerika dengan Disabilities Act (ADA)
Orang dengan kanker bertanggung jawab atas 2,5 persen keluhan ADA. ADA melindungi pekerja dari diskriminasi dalam proses perekrutan, pemecatan, promosi, peluang pelatihan, dan banyak kegiatan lainnya.
Undang-undang juga mensyaratkan bahwa para majikan membuat akomodasi yang layak, sehingga orang-orang dengan cacat atau melumpuhkan penyakit kronis dapat berfungsi di tempat kerja. Akomodasi dapat mencakup apa pun mulai dari memodifikasi jadwal kerja hingga mengubah tempat kerja fisik agar dapat diakses.
Family Medical Leave Act (FMLA)
Undang-undang ini memungkinkan karyawan untuk mengambil hingga 12 minggu cuti dalam periode 12 bulan.
Selama cuti ini, pekerjaan karyawan dilindungi dan orang itu harus dipertimbangkan untuk promosi apa pun yang mungkin dia berhak dapatkan.
Anda dapat mengambil cuti dalam satu blok 12 minggu atau dapat diambil dalam jumlah yang lebih kecil selama alasan cuti adalah sama. Orang tua, anak, atau pasangan juga dapat mengambil cuti FMLA. Anda hanya berhak atas cuti FMLA jika Anda telah bekerja dengan majikan Anda setahun dan telah memasukkan 1.250 jam selama 12 bulan sebelumnya.
Dalam beberapa kasus yang jarang terjadi, pengusaha mungkin tidak perlu memberikan cuti, seperti jika perusahaan memiliki kurang dari 50 karyawan, tetapi banyak yang mungkin masih menyediakannya. Bicaralah dengan perwakilan sumber daya manusia Anda jika Anda akan membutuhkan izin FMLA.
Bicarakan Dengan Dokter Anda
Selain mempelajari perlindungan hukum Anda, penting untuk berbicara dengan dokter Anda dan untuk mengevaluasi situasi Anda. Tanyakan kepada dokter Anda jika ia berpikir Anda akan membutuhkan waktu istirahat untuk perawatan atau untuk pulih dari operasi. Anda juga dapat bertanya tentang bagaimana perasaan kebanyakan orang selama perawatan dan apakah dia memiliki rekomendasi mengenai jadwal kerja Anda.
Anda juga harus memikirkan baik-baik, dan membuat daftar, akomodasi apa pun yang mungkin Anda butuhkan. Misalnya, jika Anda merasa gugup tentang apa yang akan Anda rasakan selama kemoterapi , pastikan untuk menyebutkan kemungkinan jadwal kerja yang dimodifikasi kepada majikan Anda.
Jika Anda tidak yakin apa yang akan Anda butuhkan, pastikan untuk mengatakan bahwa Anda akan kembali ke atasan Anda ketika Anda tahu lebih banyak. Hanya saja, jangan meyakinkan mereka bahwa semuanya akan berlanjut seperti biasa karena Anda tidak ingin membuat harapan yang tidak realistis.
Bawalah daftar kemungkinan akomodasi dan rekomendasi dokter kepada Anda ketika Anda berbicara dengan atasan Anda. Juga, jangan lupa untuk mengambil beberapa lembar kertas kosong. Terlepas dari hubungan Anda dengan atasan Anda, penting untuk menyimpan catatan percakapan Anda mengenai diagnosis kanker Anda. Anda harus membuat salinan ulasan kinerja terbaru. Jika Anda memiliki masalah dengan majikan Anda di masa depan, catatan yang cermat dapat terbukti tak ternilai.
Memulai Percakapan
Tergantung pada pengaturan tempat kerja Anda, Anda mungkin ingin membuat janji dengan atasan Anda untuk mendiskusikan diagnosis Anda. Jika demikian, pastikan untuk datang tepat waktu, dengan semua catatan Anda berguna. Sebelum memulai, tarik napas dalam-dalam. Kebanyakan majikan lebih dari bersedia bekerja dengan orang-orang yang berurusan dengan penyakit.
> Sumber:
> "Family and Medical Leave Act." Cancer.org. 11/21/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Amerika dengan Disabilities Act: Informasi untuk Orang yang Menghadapi Kanker." Cancer.org . 11/21/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Meluangkan Waktu: Dukungan untuk Orang Dengan Kanker." Cancer.gov. Mei 2014. Institut Kanker Nasional. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time