Memahami Hak Hukum Anda Jika Anda Memiliki HIV
Amerika dengan Disabilities Act (ADA) adalah undang-undang federal yang diratifikasi oleh Kongres AS pada tahun 1990 untuk melarang diskriminasi berdasarkan kecacatan seseorang. Di bawah ADA, penyandang disabilitas diberikan perlindungan hukum dari diskriminasi di tempat kerja, di fasilitas dan layanan publik, di pemerintah negara bagian dan lokal, dan dalam telekomunikasi.
ADA secara khusus mendefinisikan kecacatan sebagai "gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi aktivitas kehidupan utama."
Memahami apa artinya itu — dan bagaimana penafsiran hukum memengaruhi semua orang dengan HIV — dapat lebih baik membantu mereka yang takut diskriminasi menemukan dukungan hukum yang mereka butuhkan sementara mengurangi hambatan bagi individu yang mungkin menghindari tes dan perawatan HIV .
Riwayat ADA dan HIV
Ketika ADA pertama kali diberlakukan, HIV dianggap sebagai penyakit yang mengancam nyawa secara inheren yang akan mengarah pada gangguan atau ketidakmampuan sebagian besar, jika tidak semua, dari mereka yang terinfeksi. Dalam konteks itu, perlindungan hukum bagi mereka dengan HIV terlihat jelas dan tidak dapat dipungkiri.
Namun, seiring berjalannya waktu, karena HIV mulai dianggap sebagai penyakit yang lebih kronis yang dapat ditangani, ada sejumlah tantangan hukum mengenai apakah HIV harus, dengan sendirinya, dianggap cacat jika orang tersebut tetap bebas gejala dan sebaliknya tidak terganggu.
Pertanyaan itu diajukan ke Mahkamah Agung AS pada tahun 1998 di Bragdon v. Abbott , sebuah kasus di mana seorang wanita HIV-positif yang sehat bernama Sidney Abbott diberitahu oleh dokter giginya bahwa ia hanya akan mengisi rongganya di rumah sakit, dan hanya jika dia menanggung biaya rumah sakit tambahan.
Dalam keputusan 5-4, Pengadilan memutuskan mendukung Ms.
Abbott, yang menyatakan bahwa penolakan untuk dirawat di kantor dokter gigi adalah diskriminasi yang bersifat intrinsik dan bahwa, bahkan sebagai orang dengan gejala tanpa gejala HIV, Ms. Abbott masih berhak mendapatkan perlindungan di bawah ADA.
Di luar implikasi yang jelas bagi mereka yang hidup dengan HIV, putusan itu juga menegaskan bahwa “diskriminasi asosiasi” —sebenarnya, diskriminasi terhadap individu berdasarkan hubungan mereka dengan orang-orang yang tercakup dalam ADA — dilarang di bawah hukum.
Keputusan 1998 akhirnya memperluas perlindungan untuk semua orang Amerika yang hidup dengan HIV, bergejala atau tidak, serta mereka yang mungkin dianggap memiliki HIV. Ini lebih lanjut melarang diskriminasi terhadap setiap bisnis atau individu yang memperlakukan atau yang terkait dengan orang dengan HIV.
Perlindungan Hukum yang Terjadi di Bawah ADA
ADA memperluas perlindungan hukum, dalam kondisi spesifik, kepada semua penyandang cacat. Bidang-bidang utama hukum, yang berlaku untuk HIV, termasuk:
- Ketenagakerjaan : ADA melarang diskriminasi kepada pengusaha swasta dengan 15 karyawan atau lebih. Menurut undang-undang, seseorang dengan HIV mungkin tidak dipecat atau ditolak pekerjaan berdasarkan infeksi HIV yang nyata atau yang diduga. Majikan tidak boleh menolak atau secara tidak adil menyesuaikan upah, tunjangan, cuti, pelatihan, penugasan kerja, atau aktivitas terkait pekerjaan apa pun sebagai akibat status HIV karyawan.
Selain itu, akomodasi yang layak harus dilakukan untuk memodifikasi atau menyesuaikan pekerjaan jika kondisi terkait HIV menuntut akomodasi semacam itu. Ini dapat termasuk istirahat atau memodifikasi jadwal kerja untuk orang-orang yang cacat akibat HIV atau mengizinkan janji atau cuti darurat bagi mereka yang mungkin telah menggunakan cuti sakit mereka.
Seorang majikan tidak diizinkan untuk mencari informasi tentang status HIV karyawan (atau calon karyawan) atau mengajukan pertanyaan terkait dengan kecacatan. Informasi terkait HIV yang diketahui oleh majikan harus dijaga kerahasiaannya.
- Akomodasi Publik : Akomodasi umum adalah entitas swasta yang terbuka untuk umum, termasuk tempat-tempat seperti restoran, kantor dokter, klub kesehatan, toko ritel, pusat penitipan anak, dan situs atau bisnis lain yang memungkinkan publik untuk diizinkan.
Di bawah ADA, kegagalan untuk menyediakan akses atau kesempatan yang sama bagi mereka yang memiliki infeksi HIV yang nyata atau dianggap dianggap diskriminasi. Ini dapat termasuk perubahan pada cara yang biasa dilakukan oleh bisnis, yang mengecualikan atau memberikan layanan yang lebih rendah kepada seseorang dengan HIV. Akomodasi publik juga dilarang mengenakan biaya tambahan hanya berdasarkan status HIV seseorang, atau merujuk orang itu ke bisnis lain jika layanan tersebut berada dalam lingkup keahlian bisnis itu.
Entitas yang memenuhi definisi hukum dari klub swasta atau yang memenuhi syarat untuk pengecualian sebagai organisasi keagamaan tidak termasuk dalam definisi ADA. Juga bukan perumahan, yang tercakup dalam Undang-Undang Amandemen Perumahan yang Adil pada tahun 1988.
- Pemerintah Negara Bagian dan Lokal : ADA jelas berlaku untuk semua pemerintah negara bagian atau lokal, distrik, departemen, dan lembaga, serta entitas atau komisi lain yang berada di bawah perlindungan pemerintah negara bagian atau lokal. Ini termasuk sekolah umum, kolam renang umum, perpustakaan, rumah sakit pemerintah, atau layanan transportasi yang dioperasikan kota.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Telah Menjadi Subjek Diskriminasi
Jika Anda didiskriminasi di tempat kerja akibat HIV, hubungi Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC) terdekat Anda . Tuduhan harus diajukan dalam 180 hari sejak dugaan pelanggaran. Setelah penyelidikan, EEOC dapat bertindak untuk memperbaiki pelanggaran atau mengeluarkan "hak untuk menuntut" surat kepada karyawan. Untuk mempelajari lebih lanjut atau menemukan kantor EEOC terdekat Anda, telepon 800-669-4000 atau kunjungi situs web EEOC.
The Job Accommodation Network (JAN) , sebuah layanan yang disediakan oleh Departemen Tenaga Kerja AS, dapat menawarkan saran gratis kepada pengusaha dan penyandang cacat pada akomodasi yang wajar di tempat kerja. Telepon 800-526-7234, atau kunjungi situs web JAN untuk saran akomodasi untuk orang dengan HIV.
Jika diskriminasi telah terjadi dalam akomodasi publik, hubungi Departemen Kehakiman AS (DOJ) di 800-514-0301, atau kunjungi portal HIV / AIDS ADA untuk informasi tentang cara mengajukan keluhan DOJ.
Sumber:
Departemen Kehakiman AS. "Teks terkini dari Amerika dengan Disabilities Act of 1990 menggabungkan perubahan yang dibuat oleh ADA Amendments Act of 2008." Washington, DC; diperbarui 25 Maret 2009.
Gostin, L. and Webber, D. "Diskriminasi Berdasarkan HIV / AIDS dan Kondisi Lain: 'Cacat' Sebagaimana Ditetapkan di Bawah Undang-undang Federal dan Negara Bagian." Hukum & Kebijakan Perawatan Kesehatan. Publikasi Georgetown Law Faculty; 2000: Paper 94: 266-329.