Memahami Hak-Hak Anda Saat Melestarikan Kesehatan Yang Baik Jangka Panjang Anda
Dengan kemajuan dalam perawatan dan penatalaksanaan HIV , orang-orang sekarang dapat memiliki kehidupan yang sepenuhnya produktif, yang termasuk menetapkan tujuan jangka panjang untuk diri Anda dan jalur karier Anda. Namun, mungkin ada saat-saat ketika Anda merasa perlu mengambil cuti untuk cuti medis atau merasakan kesehatan Anda mungkin memengaruhi produktivitas sehari-hari Anda.
Bagaimana ini bisa mempengaruhi pekerjaan Anda dan kerahasiaan yang ingin Anda simpan?
Adakah perlindungan yang memungkinkan Anda mempertahankan posisi di tempat kerja serta kesehatan dan kesejahteraan yang baik? Ada beberapa fakta yang harus diketahui oleh setiap orang yang bekerja dan tips yang dapat diikuti untuk memastikan perawatan medis terbaik saat bekerja.
Mengungkapkan Status HIV Anda
Apakah Anda tidak mengungkapkan status HIV Anda kepada majikan Anda sepenuhnya terserah Anda. Anda tidak memiliki kewajiban hukum untuk melakukannya. Dan karena HIV tidak ditularkan melalui kontak biasa , Anda sama sekali tidak berisiko menginfeksi sesama karyawan Anda.
Dengan itu dikatakan, menimbang pro dan kontra ketika mempertimbangkan pengungkapan tempat kerja. Dalam beberapa kasus, mungkin bermanfaat bagi Anda. Jika Anda merasa aman dengan orang-orang yang bekerja sama dengan Anda, respons di antara rekan-rekan Anda dapat menjadi "bukan masalah besar."
Lagi pula, pengungkapan sering kali merupakan langkah pertama untuk menormalkan penyakit, memungkinkan Anda untuk fokus pada gambaran besar — kehidupan dan masa depan Anda — daripada memilah-milah HIV dalam kotak kecilnya sendiri.
Bergantian, Anda mungkin merasa bahwa itu bukan urusan seseorang, atau bahwa kesehatan, secara umum, bukanlah sesuatu yang harus dibicarakan di tempat kerja. Itu juga bagus.
Namun, yang lain mungkin mengatakan kepada Anda bahwa Anda memiliki kewajiban moral untuk menginformasikan majikan Anda jika Anda memiliki pekerjaan di mana paparan darah atau cairan tubuh adalah mungkin.
Mungkin itu karena Anda adalah seorang juru masak yang menangani makanan, asisten gigi yang melakukan pembersihan gigi, atau teknisi laboratorium yang mengambil darah. Fakta yang sederhana adalah bahwa jenis keyakinan ini tidak hanya usang, tetapi ofensif, mencerminkan rasa takut dan ketidaktahuan yang selanjutnya melanggengkan stigma dan diskriminasi HIV .
Intinya adalah bahwa risiko penularan melalui sarana ini dapat diabaikan hingga nol, dengan sedikit, jika ada, kasus infeksi yang terdokumentasi. Ini sama dengan menuntut sopir taksi mengungkapkan epilepsinya karena takut akan terjadi kejang saat Anda berada di kursi belakang. Itu hanya omong kosong.
Ini juga ilegal bagi pemberi kerja untuk meminta atau bahkan menanyakan status HIV Anda. Jika ini terjadi atau Anda merasa dipaksa untuk mengungkapkannya, hubungi kelompok advokasi lokal atau pengacara yang mengkhususkan diri dalam diskriminasi di tempat kerja. Hotline HIV / AIDS regional Anda dapat memberi Anda referensi.
Hak Karyawan
Tetapi, sekali lagi, bagaimana jika Anda merasa sakit karena penyakit terkait HIV atau mengalami kesulitan di tempat kerja karena terapi yang diresepkan atau efek samping pengobatan? Meskipun mungkin ada manfaat pengungkapan, lebih penting untuk terlebih dahulu memahami hak-hak Anda sebagai karyawan.
Pada September 1994, Sidney Abbott mengunjungi kantor Dr. Randon Bragdon, seorang dokter gigi yang berpraktik di Maine.
Kunjungan rutin ini pada akhirnya akan memicu kontroversi yang akan berakhir di hadapan hakim agung Mahkamah Agung AS.
Menurut dokumen pengadilan, Dr. Bragdon menolak untuk mengisi kavitas Abbott setelah dia mengungkapkan bahwa dia positif HIV. Setelah empat tahun perdebatan yang sering diperdebatkan, Mahkamah Agung akhirnya memutuskan bahwa Amerika dengan Disabilities Act (ADA) memperluas perlindungan terhadap orang yang hidup dengan HIV. Dan sebagai hasilnya, para pengusaha sekarang secara hukum diwajibkan untuk membuat "akomodasi yang wajar" bagi karyawan mereka, termasuk mereka yang terinfeksi HIV.
Di bawah ADA, majikan harus memberi waktu jauh dari pekerjaan untuk mencari perawatan medis.
Selain itu, pengusaha harus membuat akomodasi yang wajar mengenai modifikasi jadwal, memungkinkan penugasan kembali ke posisi kosong yang lebih sesuai dengan keterbatasan seseorang, dan harus membeli peralatan yang akan memungkinkan orang tersebut melakukan pekerjaannya dengan lebih baik.
Namun, penting untuk diingat bahwa jika Anda meminta akomodasi di bawah ADA, Anda mungkin akan diminta untuk memberikan dokumentasi medis tentang kecacatan Anda. Secara etika dan hukum, dokter Anda tidak dapat menyembunyikan status HIV Anda jika kecacatan Anda terkait langsung dengan HIV.
Untuk saran, hubungi pusat layanan Amerika Disabilities Act Anda dan pelajari lebih lanjut tentang ADA yang berlaku untuk orang yang hidup dengan HIV .
Cakupan Kesehatan Berbasis Kerja
Banyak karyawan sekarang dapat memperoleh perlindungan asuransi melalui pemberi kerja mereka, terutama sekarang ini bahwa bisnis dengan 15 karyawan atau lebih diharuskan untuk melakukannya di bawah Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau (ACA) .
Sebelum menerima pekerjaan apa pun, tanyakan tentang cakupan kesehatan dan mintalah untuk melihat buku pegangan kebijakan kelompok. Ini khususnya benar ketika menyangkut cakupan obat yang diresepkan. Pada beberapa tingkat cakupan, pembayaran bersama untuk obat-obatan antiretroviral tertentu bisa terlalu tinggi. Dalam kasus seperti itu, Anda dapat bernegosiasi untuk asuransi tingkat yang lebih tinggi, membayar selisih untuk asuransi tingkat yang lebih tinggi, atau mencari cara untuk mendapatkan bantuan co-pay melalui produsen obat.
Tetapi sekali lagi, ingat, Anda tidak perlu mengungkapkan status HIV Anda dalam keadaan apa pun kecuali Anda memilih untuk melakukannya sendiri. Pengusaha dilarang membuat pertanyaan tentang status Anda atau mengajukan pertanyaan terkait kecacatan sesuai dengan ketentuan ACA.
Sumber:
Departemen Kehakiman AS (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington DC; 15 Januari 2015.
USDOJ. "Teks saat ini dari Amerika dengan Disabilities Act of 1990 menggabungkan perubahan yang dibuat oleh ADA Amandemen Act of 2008." 25 Maret 2009.
Jacobs, D. dan Sommers, B. "Menggunakan Narkoba untuk Membedakan - Pilihan yang Merugikan di Pasar Asuransi." Jurnal Kedokteran New England. 29 Januari 2015; 372: 379-402.