Perlindungan Saat Merawat Keadaan Darurat Keluarga atau Kesehatan
Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA ) berlaku untuk pengusaha sektor swasta yang memiliki 50 atau lebih karyawan yang tinggal di 75 mil dari lokasi kerja. Pegawai yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti untuk kondisi kesehatan yang serius, seperti penyakit berat terkait HIV , atau untuk memberikan perawatan bagi anggota keluarga dekat dengan kondisi kesehatan yang serius, termasuk HIV
Pegawai yang memenuhi syarat berhak atas total 12 minggu cuti kerja, cuti yang belum dibayar selama periode 12 bulan. Untuk memenuhi syarat, seorang karyawan harus sudah bekerja di perusahaan selama tidak kurang dari 12 bulan dan telah bekerja setidaknya 1.250 jam.
Alasan berkualitas untuk cuti di bawah FMLA meliputi:
- Penyakit pribadi atau keluarga
- Perawatan kehamilan dan pascanatal
- Merawat anak yang baru diadopsi atau seorang anak di asuh
- Keluarga meninggalkan militer karena penyakit parah dari anggota layanan tertutup
FMLA ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Bill Clinton pada tanggal 5 Februari 1993 dan mulai berlaku pada tanggal 5 Agustus 1993.
Perlindungan Terjadi di Bawah FMLA
FMLA memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk melanjutkan cakupan rencana kesehatan kelompok saat cuti. Setelah kembali dari cuti, karyawan harus dikembalikan ke posisi yang sama atau setara dengan gaji, tunjangan, dan kondisi kerja yang setara.
Namun, perlindungan ini tidak sepenuhnya dilemparkan ke batu.
Sementara individu yang ditunjuk sebagai "karyawan yang mendapat kompensasi tinggi" - didefinisikan sebagai seseorang yang "termasuk 10% tertinggi dari karyawan" dalam 75 mil dari bisnis - berhak mendapat cuti, pemberi kerja tidak diharuskan mengembalikan orang itu ke orang yang sama atau setara posisi jika cuti menyebabkan "cedera ekonomi besar dan menyedihkan" untuk operasi bisnis.
Jika majikan memutuskan untuk menolak posisi karyawan yang sama atau setara, pemberitahuan harus diberikan secara tertulis.
Diagnosis Pengungkapan Mungkin Diperlukan
Agar individu dengan HIV dapat menggunakan perlindungan FMLA, pengungkapan informasi medis mereka mungkin diperlukan. Pengusaha tidak diharuskan memberikan cuti medis yang tidak dibayar di bawah FMLA jika mereka tidak diberitahu tentang cacat atau kondisi kesehatan yang serius.
Jika seorang karyawan memutuskan untuk mengungkapkan status HIV-nya, Amerika dengan Disabilities Act of 1990 (ADA ) menyatakan bahwa karyawan tidak dapat mendiskriminasikan "individu berkualifikasi dengan kecacatan," termasuk HIV. Termasuk pemecatan seseorang berdasarkan kecacatan nyata atau dianggap, segregasi dari karyawan lain, atau pelecehan berdasarkan kecacatan.
Selanjutnya, Asuransi Kesehatan Portabilitas dan Akuntabilitas Act (HIPAA), diberlakukan oleh Kongres pada tahun 1996, lebih lanjut memastikan bahwa hak privasi meluas ke informasi kesehatan seseorang. Dalam hal majikan mensyaratkan dokumentasi suatu penyakit atau kecacatan, penyedia kesehatan atau perusahaan asuransi karyawan harus menggunakan pengamanan untuk memberikan informasi se-rahasia mungkin dan dengan jumlah minimum informasi yang diperlukan.
Jika kerahasiaan dilanggar , karyawan dapat mengambil tindakan hukum dan mengajukan keluhan kepada Kantor Privasi Informasi Kesehatan Hak Sipil (OCR). Keluhan harus diajukan dalam waktu 180 hari sejak pelanggaran dan dapat diajukan secara elektronik, melalui pos atau melalui faks ke Manajer Regional OCR Anda.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Ditolak Tinggalkan Berkualitas
Departemen Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja AS (WHD) bertanggung jawab untuk menegakkan banyak undang-undang perlindungan pekerja negara, termasuk FMLA.
Jika Anda memiliki pertanyaan atau keluhan, Anda dapat menghubungi WHD di 866-487-9243 atau mengirim email secara online. Anda kemudian akan diarahkan ke kantor WHD terdekat untuk mendapatkan bantuan.
> Sumber:
> Departemen Tenaga Kerja AS. "Upah dan Jam Divisi (WHD): Keluarga dan Medical Leave Act." Washington DC; diakses 22 Desember 2015.
> Atchinson, B. dan Fox, D. (Mei – Juni 1997). "Politik Portabilitas Asuransi Kesehatan Dan Akuntabilitas Act ." Urusan kesehatan. Mei-Juni 1997; 16 (3): 146-150.
> Kantor Percetakan Pemerintah AS. "Portabilitas Asuransi Kesehatan dan Akuntabilitas Act of 1996: Hukum Publik 104-191 / 104 Kongres." Washington, DC; 21 Agustus 1996; DocID: f: publ191.104.