Semua karyawan diharapkan bekerja secara teratur tanpa melewatkan terlalu banyak hari di tempat kerja. Kemungkinan besar, Anda memiliki penyisihan setidaknya beberapa hari yang dapat Anda lewatkan jika terjadi penyakit. Tergantung pada tingkat profesional Anda, Anda mungkin atau mungkin tidak mendapatkan cuti sakit, jadi pertimbangkan pilihan dan konsekuensinya dengan hati-hati.
Sebagai pekerja perawatan kesehatan, terutama jika Anda bekerja dalam peran klinis, Anda memiliki tanggung jawab untuk berada di sana untuk pasien Anda.
Namun, Anda juga memiliki tanggung jawab untuk melindungi kesehatan pasien Anda dan tidak menempatkan mereka pada risiko untuk menangkap apa yang Anda miliki, jika Anda menular . Bahkan jika Anda tidak menular, jika Anda merasa pusing karena obat-obatan, atau jika penilaian Anda terganggu dengan cara apa pun, Anda mungkin lebih cenderung membuat kesalahan yang juga berpotensi membahayakan pasien Anda.
Sebelum Anda Memanggil Sakit
Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Apakah saya terlalu sakit untuk melakukan pekerjaan saya secara efektif ?
- Apakah saya menular? (Bisakah saya menginfeksi pasien atau rekan kerja?)
- Apakah saya punya waktu sakit untuk saya?
- Bagaimana cara atasan saya bereaksi?
- Bagaimana ini akan mempengaruhi karir saya di sini?
Jika setelah mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan di atas, sebagian besar jawaban mengarahkan Anda ke panggilan sakit , maka Anda harus melakukannya setelah Anda mempertimbangkan konsekuensi yang matang bagi Anda dan orang lain.
Bagaimana Menginformasikan Manajer Anda
Ketika datang untuk memberi tahu majikan bahwa mereka sedang sakit, beberapa petugas layanan kesehatan melaporkan bahwa mereka melewati panggilan telepon ke bos dan mengandalkan komunikasi digital, menurut survei oleh MiracleWorkers.com, dewan pekerjaan kesehatan yang merupakan bagian dari Careerbuilder.com.
Responden mengindikasikan bahwa mereka telah menggunakan metode berikut untuk memanggil yang sakit:
- Panggilan telepon - 89 persen
- Email - 20 persen
- Pesan teks - 14 persen
Apa pun yang Anda lakukan, pastikan Anda memberi tahu atasan langsung Anda dengan cara tertentu, dan dengan cara yang tepat waktu. "Rumah sakit dan organisasi perawatan kesehatan lainnya sering kekurangan staf, jadi ketidakhadiran yang tidak terduga dapat menyebabkan tantangan serius," kata Rob Morris, direktur produk di MiracleWorkers.com.
"Jika Anda perlu waktu istirahat, penting untuk memberi tahu manajer Anda, sehingga mereka dapat merencanakan ketidakhadiran Anda. Sementara hal yang tidak terduga dapat terjadi, Anda ingin memastikan Anda tidak melukai kredibilitas Anda dengan organisasi."
Ketika Mengambil Waktu Sakit, Honesty Matters
Pengusaha mengecek karyawan, menurut MiracleWorkers.com. Memanggil dalam keadaan sakit tanpa alasan yang sah dapat menimbulkan konsekuensi serius. Tujuh belas persen dari majikan layanan kesehatan mengatakan mereka telah memecat seorang pekerja karena alasan ini. Tiga puluh persen telah memeriksa seorang karyawan, dengan mengutip contoh-contoh berikut:
- 80 persen membutuhkan catatan dokter
- 50 persen menelepon karyawan itu
- 18 persen menyuruh karyawan lain memanggil karyawan itu
- 10 persen melaju di rumah karyawan
Alasan Buruk
Apa alasan yang TIDAK harus Anda gunakan saat menelepon dalam keadaan sakit? Apapun itu bohong. Selain itu, memberikan terlalu banyak informasi atau detail juga dapat menjadi buruk, terutama jika situasinya benar-benar tidak biasa, maka Anda mungkin terdengar seperti Anda mengarang cerita, bahkan jika Anda mengatakan yang sebenarnya!
Ketika diminta untuk membagikan alasan yang paling tidak biasa yang diberikan karyawan untuk pekerjaan yang hilang, para majikan di semua industri menawarkan contoh-contoh nyata berikut ini:
- Anak perempuan berusia 12 tahun mencuri mobil mereka dan mereka tidak punya cara lain untuk bekerja. Pegawai tidak mau melaporkannya ke polisi.
- Pegawai mengatakan kelelawar masuk ke rambutnya.
- Karyawan mengatakan kulkas jatuh padanya.
- Karyawan sedang mengantre di kedai kopi ketika sebuah truk membawa terigu mundur dan membuang tepung ke konvertibelnya.
- Pegawai mengatakan seekor rusa menggigitnya selama musim berburu.
- Karyawan terlalu banyak makan di pesta.
- Karyawan jatuh dari tempat tidur dan mematahkan hidungnya.
- Karyawan mendapat pilek dari anak anjing.
- Anak karyawan menempelkan mint ke hidungnya dan harus pergi ke UGD untuk menghapusnya.
- Karyawan terluka punggungnya mengejar berang-berang.
- Karyawan mendapatkan jempol kakinya di penutup ventilasi.
- Karyawan mengalami sakit kepala setelah melakukan terlalu banyak penjualan garasi.
- Saudara ipar Pegawai diculik oleh kartel narkoba saat berada di Meksiko.
- Karyawan meminum anti-freeze secara tidak sengaja dan harus pergi ke rumah sakit.
- Karyawan berada di tempat boling dan ember berisi air (karena kebocoran) menabrak langit-langit dan memukul kepalanya.