Pada tahun 1895, Wilhelm Conrad Roentgen menjadi "bapak radiologi" dan penemu mesin x-ray, kemudian; pada tahun 1901 ia dianugerahi Hadiah Nobel dalam Fisika untuk upayanya dalam bidang ilmu pengetahuan dan pengobatan baru ini.
Butuh beberapa waktu bagi komunitas medis untuk merangkul teknologi baru ini, tetapi akhirnya, dokter mengadopsi penggunaan mesin x-ray dalam praktik mereka karena manfaat penggunaannya menjadi lebih jelas. Namun, segera, mereka menemukan bahwa mempertahankan mesin tidak menguntungkan penggunaan waktu mereka, dan bidang karir Teknisi Radiologi lahir.
Seorang Teknisi Radiologi, juga dikenal sebagai Teknolog Radiologi, teknologi Radiologi, teknologi X-ray, Radiographer, atau Rad Tech adalah bagian penting dari tim medis. Ketika seorang dokter memesan gambar diagnostik, profesional yang akan membantu pasien adalah Teknisi Radiologi.
Ekspektasi Gaji
Seorang teknisi radiologi dapat berharap mendapatkan gaji mulai dari $ 40.000 hingga lebih dari $ 70.000 per tahun. Gaji rata-rata per tahun adalah sekitar $ 54.000 per tahun. Gaji ini bergantung pada sejumlah variabel seperti lokasi, ukuran fasilitas, jam, insentif, pendidikan, pengalaman, dan faktor lainnya.
The Gaji Alat Perbandingan di www.indeed.com dapat memberikan informasi yang lebih spesifik berdasarkan banyak faktor untuk Teknisi Radiologi dan profesi medis lainnya.
Ramalan pekerjaan untuk Teknisi Radiologi sangat bagus. Tingkat pertumbuhan untuk karir ini diharapkan berada pada atau sekitar 25% antara 2010 dan 2020 karena meningkatnya populasi usia lanjut dan penyakit umum dan penyakit yang berhubungan dengan penuaan seperti patah tulang dan patah tulang, dan osteoporosis.
Temukan peluang kerja saat ini untuk Terapis Radiasi dengan mengunjungi indeed.com.
Sifat Pekerjaan
Teknisi radiologi bekerja dengan ahli radiologi; dokter yang mengkhususkan diri di bidang radiologi dan penggunaannya dalam pengobatan dan diagnosis. Ketika seorang dokter memerintahkan prosedur radiologis, teknisi adalah orang yang akan:
- Melaksanakan perintah dokter menggunakan pedoman prosedural dan praktik untuk x-ray atau sejumlah prosedur dan perawatan radiografi khusus lainnya
- Pantau pasien selama prosedur atau perawatan radiografi
- Campurkan dan / atau berikan media kontras yang diperlukan dalam beberapa prosedur radiologi
- Bantu pasien selama x-ray atau prosedur
- Atur pasien dan pindahkan ke posisi tertentu untuk mendapatkan tampilan radiografi terbaik yang tersedia
- Jelaskan perawatan atau prosedur yang diperlukan dan / atau jawablah pertanyaan pasien mengenai prosedur radiologis
- Melindungi pasien dan orang lain, termasuk diri mereka dari paparan radiasi yang tidak perlu
- Pertahankan urutan kerja yang benar dan kalibrasi peralatan pencitraan
- Simpan catatan pasien yang detail
Teknisi radiologi dapat bekerja di dalam rumah sakit, fasilitas keperawatan, pusat diagnostik, fasilitas rawat jalan, klinik, kantor dokter, atau fasilitas perawatan lainnya. Jadwal kerja akan bervariasi dan mungkin termasuk hari, malam hari, liburan, akhir pekan, atau PRN atau "on call" tergantung pada fasilitas.
Persyaratan Posisi
Untuk menjadi ahli teknologi radiologi, Anda harus menyelesaikan Program Pelatihan Radiografi yang terakreditasi yang dapat mencakup gelar dan sertifikasi rekanan sebagai teknisi radiologi. Program untuk sertifikasi biasanya membutuhkan waktu antara 6 hingga 12 bulan untuk menyelesaikannya dan sering ada banyak persaingan untuk ruang terbatas yang tersedia. Lisensi diperlukan untuk bekerja sebagai teknisi radiologi dan persyaratan untuk lisensi dapat bervariasi menurut negara.
Bekerja di Kantor Medis
Beberapa karakteristik fisik dan mental dari teknisi radiologi yang sukses akan mencakup hal-hal berikut:
- Kekuatan fisik dan stamina untuk mengangkut dan membantu pasien
- Kecekatan fisik
- Berorientasi detail
- Nikmati bekerja dengan orang lain
- Keterampilan manajemen waktu
- Kemampuan organisasi
- Kemampuan untuk menangani situasi yang menekan
- Minat dalam pembelajaran lanjutan
- Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif
- Keahlian komputer
A Must Read
setiap manajer mempraktekkan sistem menggunakan penguatan negatif untuk memotivasi karyawan mereka. Praktek ini sudah ketinggalan jaman dan tidak berguna. Karyawan jarang termotivasi untuk bekerja lebih efektif dengan menegur atau memalukan. Manajer tanpa sadar menciptakan pekerja yang puas yang bekerja cukup keras untuk tidak dipecat.
Cara yang lebih tepat untuk memotivasi karyawan adalah melalui pujian dan pengakuan. Ini dapat meningkatkan lingkungan kerja yang positif tetapi tetap tidak meningkatkan produktivitas karyawan. Terkadang bentuk motivasi ini akan meningkatkan produktivitas tetapi hanya sementara. Agar pujian dan pengakuan bekerja secara efektif, organisasi harus konsisten. Karyawan mulai berharap akan diakui secara rutin dan akan kehilangan motivasi jika mereka merasa diabaikan atau diabaikan.