Memotivasi Staf Kantor Medis Anda
Sebagai pemimpin organisasi medis Anda, salah satu dari banyak tanggung jawab Anda adalah menemukan cara untuk memotivasi karyawan Anda. Penting untuk memahami faktor-faktor apa yang mempengaruhi kinerja maksimum dan bagaimana. Ada banyak program, kelas yang harus diambil, atau buku yang dapat Anda baca yang menawarkan pelatihan dan alat yang sangat baik yang dapat digunakan para manajer untuk memoles keterampilan motivasi mereka.
Banyak manajer medis mempraktekkan sistem menggunakan penguatan negatif untuk memotivasi karyawan mereka. Praktek ini sudah ketinggalan jaman dan tidak berguna. Karyawan jarang termotivasi untuk bekerja lebih efektif dengan menegur atau memalukan. Manajer tanpa sadar menciptakan pekerja yang puas yang bekerja cukup keras untuk tidak dipecat.
Pujian dan Pengakuan
Cara yang lebih tepat untuk memotivasi karyawan di kantor medis Anda adalah melalui pujian dan pengakuan. Ini dapat meningkatkan lingkungan kerja yang positif tetapi tetap tidak meningkatkan produktivitas karyawan . Terkadang bentuk motivasi ini akan meningkatkan produktivitas tetapi hanya sementara. Untuk pujian dan pengakuan untuk bekerja secara efektif, organisasi harus konsisten. Karyawan mulai berharap akan diakui secara rutin dan akan kehilangan motivasi jika mereka merasa diabaikan atau diabaikan.
Insentif Moneter
Tidak peduli berapa banyak pengakuan yang Anda berikan kepada karyawan medis Anda, mereka ingin akhirnya melihat betapa berharganya mereka bagi perusahaan.
Ini datang dalam bentuk insentif moneter dan tanggung jawab yang meningkat. Cara terbaik untuk mendapatkan kinerja maksimal dari karyawan Anda adalah dengan menggabungkan kedua faktor ini dalam kebijakan peningkatan kinerja Anda.
Karyawan termotivasi ketika mereka dibayar lebih tinggi untuk keunggulan dan mereka dipercaya untuk melakukan tugas-tugas penting.
Karyawan medis yang termotivasi adalah seseorang yang merasa bangga dengan apa yang mereka lakukan setiap hari.
Beberapa Program Motivasi Yang Sangat Baik
Menginspirasi Orang Anda: Inspire Your People adalah organisasi yang memproduksi buku, konten, dan materi dengan ide untuk memotivasi orang. Mereka memiliki enam program yang berbeda: usaha ekstra dan kepedulian (212 Derajat), pemimpin yang lebih baik (Lead Simply), layanan positif (Senyum & Pindah), komitmen dan dorongan (Cross The Line), kepercayaan dan akuntabilitas (Cintai Orang Anda), dan hasil tim berorientasi (SalesTough).
Menurut situs webnya, "Kami melakukannya dengan memublikasikan pesan dan ide kami yang segar dan tidak berbelit-belit dengan cara yang berbeda - di buku, buku, dan video, juga di kartu saku, poster, dan banyak produk lainnya. Ini semua tentang meningkatkan kesadaran. dan membantu orang lebih peduli tentang pekerjaan mereka (apa yang mereka lakukan setiap hari) dan orang-orang yang bekerja dengan mereka dan untuk (kolega, pelanggan, pasien, siswa, keluarga, teman). "
IKAN! Filosofi: Charter House Learning adalah organisasi yang menghasilkan produk dan layanan yang membantu organisasi menginspirasi orang. Mereka menawarkan berbagai macam buku dan panduan, kegiatan dan sumber daya, dan alat untuk membuat acara di samping pembicara dan lokakarya untuk membantu organisasi menciptakan tempat kerja yang lebih baik.
Selain program-program ini, internet penuh dengan program dan ide motivasi yang berbeda (beberapa di antaranya gratis!) Yang dapat Anda gunakan untuk memotivasi karyawan kantor medis Anda. Banyak dari mereka menawarkan saran yang dapat Anda gunakan untuk melibatkan, mengenali, dan memberi penghargaan kepada karyawan.
Alternatif lain adalah membuat program motivasi Anda sendiri:
- Buat poster Anda sendiri
- Email kutipan inspirasional setiap hari ke tim Anda
- Mengembangkan program pengakuan karyawan (karyawan kuartal ini)
- Tentukan beberapa insentif berbasis kinerja
- Sertakan karyawan pada rencana Anda untuk membuat mereka terlibat