Orang Dengan IBD Memiliki Perlindungan Tertentu di Bawah Undang-undang
Di masa lalu, meminta majikan untuk akomodasi yang wajar dalam hal penyakit radang usus (IBD [penyakit Crohn dan kolitis ulserativa]) adalah usaha yang berisiko. Stigma bahwa orang-orang dengan IBD memiliki masalah emosional atau stres berat yang meresap, dan mencari cara hukum jika seseorang didiskriminasikan tidak mudah. Tidak ada undang-undang yang secara khusus melindungi orang-orang dengan IBD dari kehilangan pekerjaan mereka jika mereka jatuh sakit atau membutuhkan akomodasi.
Amandemen untuk Amerika dengan Disabilities Act (ADA) pada tahun 2008 mengubah ini dan menawarkan beberapa perlindungan yang sangat dibutuhkan untuk orang-orang dengan IBD di tempat kerja.
Amandemen, yang mulai berlaku 1 Januari 2009, melindungi lebih banyak orang di bawah ADA daripada di masa lalu. Kecacatan sekarang didefinisikan sebagai suatu kondisi yang secara substansial mengganggu aktivitas kehidupan utama - bahkan ketika kondisi itu dalam keadaan remisi (yang secara luas didefinisikan sebagai tidak adanya aktivitas penyakit). Ini adalah perbedaan penting untuk orang dengan IBD, karena penyakit ini sering melewati periode flare-up dan remisi aktif, dan itu tidak jelas hanya dari melihat seseorang dengan IBD bahwa mereka bisa memerlukan bantuan untuk melakukan tugas-tugas pekerjaan mereka.
Definisi "Kegiatan Kehidupan Utama"
Definisi pertama dari aktivitas kehidupan utama dalam ADA mencakup seperangkat kemampuan yang cukup jelas: merawat diri sendiri, melakukan tugas-tugas manual, melihat, mendengar, makan, tidur, berjalan, berdiri, mengangkat, membungkuk, berbicara, bernapas, belajar, membaca, berkonsentrasi, berpikir, berkomunikasi, dan bekerja.
Definisi kedua dari aktivitas kehidupan utama termasuk daftar "fungsi tubuh utama": fungsi sistem kekebalan tubuh, pertumbuhan sel normal, pencernaan, usus, kandung kemih, neurologis, otak, pernapasan, sirkulasi, endokrin, dan fungsi reproduksi. Kegiatan-kegiatan utama kehidupan ini dapat terganggu oleh berbagai penyakit dan kondisi, tetapi itu tidak selalu terlihat dari melihat, atau bahkan berbicara dengan, seseorang.
Bukan rahasia bahwa orang-orang dengan IBD pasti akan dapat mendukung klaim bahwa penyakit mereka mempengaruhi setidaknya satu fungsi tubuh utama. Karena frekuensi komplikasi ekstra-usus IBD, ada kemungkinan beberapa fungsi tubuh mungkin dipengaruhi oleh IBD dan bukan hanya sistem pencernaan.
Aplikasi dari ADA ke IBD
Sekarang pencernaan didefinisikan sebagai aktivitas kehidupan utama, orang-orang yang memiliki IBD tercakup dalam ADA. Pengusaha diminta untuk membuat "akomodasi yang wajar" untuk membantu karyawan mereka yang dianggap cacat oleh definisi yang ditetapkan dalam ADA.
Beberapa contoh akomodasi yang wajar untuk seseorang dengan penyakit pencernaan mungkin:
- Membiarkan cukup waktu untuk istirahat toilet yang sering
- Memindahkan workstation karyawan lebih dekat ke kamar kecil
- Cuti atau cuti tanpa bayaran untuk janji, radang, atau rawat inap dokter
- Menyediakan jadwal kerja fleksibel atau peluang telecommuting
- Penugasan kembali ke posisi yang berbeda
Seperti halnya banyak ketentuan ADA dan undang-undang lainnya, ada ruang untuk interpretasi mengenai apa yang merupakan akomodasi yang wajar dan apakah orang tertentu berhak mendapatkannya atau tidak. Jika Anda merasa didiskriminasi, Anda dapat mencari kantor Kesempatan Kerja Sama di kantor Anda di bawah "AS
Pemerintah ”atau hubungi mereka di (800) 669-4000 (Voice) atau (800) 669-6820 (TDD).
Apakah UU Ini Telah Diterapkan pada Orang dengan IBD?
Ya, amandemen ke ADA telah digunakan oleh orang-orang dengan IBD. Ada tuntutan hukum yang diajukan oleh orang-orang dengan IBD yang diberhentikan dari pekerjaan mereka karena efek penyakit Crohn atau kolitis ulseratif mereka pada pekerjaan mereka. Dalam beberapa kasus, mengambil tindakan hukum mungkin merupakan cara untuk mengatasi situasi, terutama jika pemberi kerja tidak terbuka untuk arbitrase atau menyediakan segala jenis akomodasi yang wajar.
Namun, kebanyakan orang ingin menghindari gugatan dengan majikan mereka.
Untuk alasan ini, Crohn's and Colitis Foundation telah mengembangkan surat yang dapat digunakan untuk mengkomunikasikan kebutuhan akomodasi kepada seorang majikan. Surat itu dapat disesuaikan, ditandatangani oleh penyedia layanan kesehatan, dan kemudian diberikan kepada majikan. Tujuannya adalah untuk memungkinkan seseorang dengan IBD untuk terus melakukan pekerjaan mereka dengan beberapa akomodasi yang masuk akal.
Satu Kata Dari
Agar dapat mempertahankan pekerjaan dan berkinerja baik dalam pekerjaan itu, beberapa orang dengan IBD mungkin memerlukan akomodasi. IBD tercakup dalam ADA, sehingga orang-orang dengan penyakit Crohn atau kolitis ulseratif memiliki hak untuk meminta perubahan yang dapat membuat kemungkinan bekerja. Dalam banyak kasus, pemberi kerja dapat membuat penyesuaian dan semua orang keluar lebih dulu. Orang-orang dengan IBD harus merasa diberdayakan untuk meminta apa yang dibutuhkan dan tidak menderita ketika ada akomodasi yang dapat membantu mereka melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik.
Sumber:
Amerika dengan Disabilities Act. "ADA AMENDMENTS ACT OF 2008." Komisi Peluang Kerja Sama AS. 25 September 2008.