Mengapa Anda Harus Mendaftar untuk Manfaat Cacat Jaminan Sosial?
"Mengapa saya harus mengajukan tunjangan cacat Jaminan Sosial jika perusahaan atau perusahaan asuransi saya sudah membayar tunjangan?" Ribuan orang Amerika yang lumpuh yang tidak tahu jawaban atas pertanyaan itu tidak banyak berubah. Begitu juga para majikan yang tidak menyadari kurangnya kualifikasi Jaminan Sosial adalah merugikan mereka bagian yang lebih besar dari karyawan mereka; tunjangan cacat dari yang diperlukan.
Jim Allsup, presiden dan CEO Allsup Inc., sebuah perusahaan representasi cacat nasional, diminta untuk menjawab pertanyaan ini. Menurut Mr. Allup, individu yang cacat harus mengetahui dan memahami lima manfaat spesifik dari kualifikasi untuk dan menerima manfaat manfaat cacat Jaminan Sosial yang mungkin tidak tersedia melalui pemberi kerja atau rencana cacat perusahaan asuransi. Pengusaha yang memahami kelebihan ini dan membantu karyawan mereka memahaminya akan menguntungkan juga.
# 1) Peningkatan Penghasilan Bulanan
Manfaat cacat jangka panjang atau pensiun cacat dari perusahaan atau perusahaan asuransi umumnya tidak disesuaikan dengan inflasi. Namun, tunjangan cacat Jaminan Sosial meningkat ketika penyesuaian biaya hidup Jaminan Sosial dilakukan. Ketika Indeks Harga Konsumen meningkatkan persentase tertentu, manfaat Jaminan Sosial akan mengikuti. Namun, jumlah manfaat bulanan dari rencana majikan umumnya tetap sama.
Jika karyawan yang cacat saat ini menerima $ 1.000 setiap bulan dari majikan, 10 tahun dari sekarang karyawan itu masih akan menerima pembayaran bulanan $ 1.000 tanpa menghiraukan inflasi.
# 2) Meningkatnya Manfaat Pensiun dan Penghidupan
Hak akses keamanan sosial "membekukan" catatan penghasilan Jaminan Sosial seseorang.
Dengan kata lain, periode waktu di mana seseorang menerima tunjangan cacat Jaminan Sosial tidak dihitung saat orang tersebut dipekerjakan. Dengan rencana perusahaan atau perusahaan asuransi, ini tidak terjadi. Ini penting karena manfaat masa depan-Jaminan Sosial manfaat pensiun, tanggungan; tunjangan atau bahkan cacat atau penyintas berikutnya; manfaat dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata seseorang selama periode waktu tertentu; misalnya, 35 tahun terakhir.
Jika tidak ada penghasilan selama beberapa bulan atau tahun karena kecacatan dan jangka waktu tersebut dimasukkan dalam perhitungan, rata-rata akan lebih rendah dan perhitungan tunjangan akan lebih rendah. Karena Jaminan Sosial tidak menghitung periode waktu sama sekali, tidak ada dampak negatif pada pendapatan rata-rata.
# 3) Penghasilan Bebas Pajak
Keuntungan ini bergantung pada bagaimana premi dibayarkan pada tunjangan cacat jangka panjang.
Misalnya, jika seseorang membayar premi selama tahun kerja dari dolar setelah pajak, maka tunjangan cacat jangka panjang tidak kena pajak saat diterima. Jika seseorang tidak membayar premi (tetapi dibayar oleh sumber lain), atau jika orang tersebut membayar premi dari uang pra-pajak, maka tunjangan cacat jangka panjang dapat dikenakan pajak saat diterima.
Selain itu, 50 persen dari tunjangan cacat Jaminan Sosial juga dikenakan pajak.
# 4) Cakupan Medicare
Hanya 25 persen dari majikan saat ini yang menawarkan tunjangan perawatan kesehatan yang diperluas kepada karyawan mereka dan sebagian besar pengusaha hanya menawarkan perlindungan COBRA pada disabilitas. Undang-undang COBRA mengamanatkan bahwa seorang karyawan dapat membeli 18 bulan cakupan kesehatan ketika meninggalkan perusahaan. Namun, jika seseorang memenuhi syarat untuk ketidakmampuan Jaminan Sosial selama 18 bulan pertama cakupan COBRA, tambahan 11 bulan COBRA dapat dibeli. Jadi, mendapatkan cacat Jaminan Sosial dapat memberikan seseorang dengan cakupan layanan kesehatan hingga 29 bulan setelah kecacatan terjadi.
Orang cacat, tanpa memandang usia, kemudian memenuhi syarat untuk cakupan Medicare ketika COBRA berakhir. Cakupan Medicare mencakup tunjangan Rumah Sakit Bagian A dan manfaat medis Bagian B, yang bila ditambahkan ke cakupan asuransi kesehatan lainnya, akan meningkatkan perlindungan asuransi kesehatan secara keseluruhan. (Catatan: Beberapa bisnis dibebaskan dari penawaran cakupan COBRA, seperti mereka yang tidak memiliki status nirlaba dan mereka yang memiliki karyawan lebih sedikit dari minimum yang diwajibkan pemerintah federal.)
# 5) Rehabilitasi Vokasional dan Insentif Kembali-Kerja
Ketika Jaminan Sosial menyetujui klaim seseorang untuk tunjangan cacat , tekad dibuat mengenai kemungkinan bahwa kondisi medis seseorang akan membaik. Jika kondisi seseorang membaik saat berpartisipasi dalam program rehabilitasi kejuruan, kemungkinan itu akan membantu orang tersebut menjadi mandiri. Manfaat Jaminan Sosial dapat berlanjut hingga program berakhir. Jika peningkatan medis tidak diharapkan, seseorang akan memenuhi syarat untuk periode kerja percobaan.
Uji coba ini memungkinkan seseorang untuk kembali bekerja tanpa pembatasan penghasilan hingga sembilan bulan. Setelah periode waktu ini, masa tenggang selama tiga bulan diperbolehkan, di mana orang tersebut dapat terus bekerja, sementara kasus individualnya dievaluasi. Jika evaluasi menentukan bahwa orang tersebut masih cacat, orang itu dapat menerima cek bulanan kecacatan Jaminan Sosial jika ada bulan selama tiga tahun berikutnya di mana dia tidak mendapatkan $ 500 dari pekerjaan.
Jadi apa untungnya bagi majikan? Pengusaha harus mengingat bahwa, ketika seorang karyawan memenuhi syarat untuk ketidakmampuan Jaminan Sosial, tunjangan cacat yang dibayarkan majikan dikurangi dengan jumlah awal yang dibayar oleh Jaminan Sosial. (Peningkatan biaya hidup tidak diperhitungkan.) Efek pengimbangan ini memastikan bahwa biaya manfaat dibagi oleh karyawan dan majikannya. Itulah cara terbaik untuk memastikan bahwa pengusaha dapat menawarkan manfaat ini kepada karyawan di masa depan.
Sumber:
Allsup Inc.