5 Langkah untuk Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Mereka Sendiri

1 -

Menjadi Familiar Dengan Ekspektasi

Ini adalah pekerjaan manajer kantor medis untuk menetapkan harapan yang jelas. Adalah tugas karyawan untuk menjadi akrab dengan mereka. Staf kantor medis tidak bisa efektif dalam peran mereka tanpa mengetahui apa yang diharapkan dari mereka dan mengusahakan upaya untuk mencapainya. Tidak terbiasa dengan harapan sering membuat karyawan merasa seperti ikan keluar dari air. Pekerjaan yang mengharuskan Anda "tenggelam atau berenang" membuat Anda gagal. Jika manajer Anda tidak memberi Anda harapan yang jelas, minta dia untuk memberikannya kepada Anda. Anda tidak dapat diharapkan untuk menyelesaikan tugas Anda secara efektif jika Anda tidak tahu apa itu.

2 -

Manfaatkan Sumber Daya Lengkap yang Disediakan

Mengambil keuntungan penuh dari sumber daya dan alat yang disediakan oleh praktik atau kantor medis akan sangat membantu Anda dalam mencapai tujuan atau harapan. Tidak hanya membuat pekerjaan Anda lebih mudah, sering kali menghemat banyak waktu dan tenaga. Misalnya, banyak sistem perangkat lunak manajemen praktik memiliki kemampuan untuk memverifikasi informasi asuransi secara elektronik. Menggunakan perangkat lunak, dapat menghemat minimal dua puluh menit berada di telepon dengan perwakilan asuransi atau mendengarkan sistem otomatis untuk mendapatkan informasi yang sama. Tidak hanya lebih efisien menggunakan alat yang disediakan, itu juga membantu Anda mencapai ekspektasi. Jangan lupa untuk memberikan saran kepada manajer kantor medis Anda tentang sumber daya lain yang tersedia untuk membuat pekerjaan Anda lebih efisien.

3 -

Manfaatkan sepenuhnya Pendidikan dan Pelatihan Berkelanjutan

Mengambil manfaat penuh dari pendidikan dan pelatihan berkelanjutan adalah cara lain untuk mencapai harapan pekerjaan. Menerapkan apa yang Anda pelajari dari pendidikan dan pelatihan menunjukkan bahwa Anda melakukan bagian Anda untuk meningkatkan kinerja Anda. Selama sesi pendidikan dan pelatihan inilah pengguna super muncul sebagai pemimpin kelompok yang dapat membantu orang lain yang tidak segera menyusul. Apakah Anda pengguna super atau yang membutuhkan bantuan ekstra, terbuka untuk mempelajari hal-hal baru dan ambil pembelajaran dengan serius sehingga akan lebih mudah untuk beradaptasi dengan perubahan apa pun yang mungkin terjadi. Jika manajer Anda tidak menawarkan kesempatan pendidikan dan pelatihan, bawalah untuk menemukan dan menyarankan mereka.

4 -

Minta Bimbingan dan Arahan Ketika Dibutuhkan

Anda tahu lebih banyak daripada orang lain apa kekuatan dan kelemahan Anda. Jangan pernah takut untuk meminta bantuan ketika Anda tidak dapat mencapai tujuan Anda sendiri. Manajer Anda tidak ingin melihat Anda gagal dan merupakan sumber daya tambahan ketika alat, pendidikan, dan pelatihan tidak cukup. Sebagian besar waktu, sumber daya itu akan cukup untuk membuat Anda menyelesaikan hampir semua tugas. Namun, ada saat-saat Anda membutuhkan mata atau telinga lain untuk membantu Anda melewati situasi yang sulit. Jangan takut untuk meminta bantuan!

5 -

Memanfaatkan Umpan Balik untuk Evaluasi Karyawan

Untuk rekap:

1. Anda telah terbiasa dengan harapan pekerjaan Anda
2. Anda telah memanfaatkan semua sumber daya dan alat yang disediakan
3. Anda telah memanfaatkan pendidikan dan pelatihan yang diberikan
4. Anda telah meminta bantuan manajer kantor medis Anda bila diperlukan

Sekarang saatnya untuk ulasan tengah tahunan dan tahunan. Manajer dan staf biasanya memiliki ide yang berbeda tentang tujuan evaluasi atau tinjauan karyawan. Beberapa percaya itu adalah untuk menentukan kenaikan gaji, untuk mengidentifikasi area perbaikan, atau memiliki dokumentasi untuk penggunaan di masa mendatang. Bagi beberapa orang, bisa jadi semua ini. Ini juga merupakan alat untuk meningkatkan kinerja karyawan . Umpan balik yang diberikan oleh ulasan Anda adalah informasi tak ternilai yang akan membantu Anda meningkatkan kinerja Anda.