Ketahui hak Anda untuk akomodasi yang layak
Jika Anda memiliki sindrom iritasi usus , apakah Anda tahu bagaimana hal itu dapat memengaruhi hak Anda di tempat kerja dan di akomodasi umum? Pelajari tentang Amerika Dengan Disabilities Act dan bagaimana itu dapat berlaku untuk kondisi Anda.
Apa yang dimaksud Amerika dengan Disabilities Act?
The Americans With Disabilities Act (ADA) adalah undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap individu yang cacat.
ADA dirancang untuk mencegah diskriminasi di seluruh rentang pengalaman manusia, termasuk pekerjaan, akomodasi publik, transportasi, dan telekomunikasi. ADA berlaku untuk individu yang memiliki kecacatan atau yang terkait dengan penyandang cacat.
Cacat didefinisikan sebagai:
- gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama individu tersebut
- catatan kerusakan semacam itu
- dianggap memiliki gangguan seperti itu
Apakah IBS Dicakup oleh Amerika Dengan Disabilities Act?
Jika gejala IBS seseorang berdampak signifikan pada kemampuan hidup utama, IBS akan memenuhi syarat sebagai cacat yang tercakup. Amandemen terhadap ADA mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2009, yang memperluas definisi kecacatan, memberikan perlindungan yang lebih baik bagi individu dengan penyakit kronis, seperti IBS. Dua perubahan spesifik paling bisa diterapkan pada IBS:
- Istilah "kegiatan kehidupan utama" sekarang termasuk pengakuan masalah dengan "fungsi tubuh utama" seperti sistem pencernaan.
- Sifat episodik dari beberapa ketidakmampuan sekarang diakui, selama gejala mengganggu aktivitas kehidupan utama saat ini.
Apa Hak Anda Di Bawah Amerika dengan Disabilities Act?
ADA berlaku untuk semua majikan yang memiliki 15 karyawan atau lebih.
Hal ini membutuhkan pengusaha seperti itu untuk memastikan bahwa individu yang cacat memiliki kesempatan untuk mendapatkan manfaat dari semua peluang yang terkait dengan pekerjaan. Ini termasuk hal-hal seperti perekrutan, promosi, gaji, kenaikan gaji, dan peluang pelatihan.
Pengusaha juga diharuskan untuk membuat "akomodasi yang masuk akal" bagi keterbatasan individu yang cacat, selama akomodasi ini tidak menghasilkan "kesulitan yang tidak semestinya".
Bagaimana ADA Mendefinisikan Akomodasi yang Wajar
ADA mendefinisikan akomodasi yang wajar sebagai:
- membuat fasilitas yang ada yang digunakan oleh karyawan yang mudah diakses dan digunakan oleh individu penyandang cacat;
- restrukturisasi pekerjaan, paruh waktu atau jadwal kerja yang diubah, penugasan kembali ke posisi yang kosong, perolehan atau modifikasi peralatan atau perangkat, penyesuaian atau modifikasi pemeriksaan yang tepat, materi atau kebijakan pelatihan, penyediaan pembaca atau juru bahasa yang berkualitas, dan akomodasi serupa lainnya untuk individu penyandang cacat.
Bagaimana Anda Meminta Akomodasi Tersebut?
Menurut EEOC, yang harus Anda lakukan adalah mengajukan permintaan kepada perusahaan Anda untuk akomodasi berdasarkan kebutuhan medis Anda. Anda tidak perlu menyebutkan ADA atau istilah "akomodasi yang wajar." Meskipun ADA tidak membutuhkan permintaan semacam itu untuk dibuat secara tertulis, mungkin adalah ide yang baik untuk melakukannya.
Pemberi kerja Anda berhak meminta dokumentasi terkait IBS Anda dan batasan-batasan yang dihasilkannya. ADA merekomendasikan Anda dan majikan Anda untuk bekerja sama menentukan akomodasi apa yang diperlukan. Undang-undang mengharuskan pemberi kerja untuk bertindak cepat dalam menanggapi permintaan Anda dan dalam menyediakan akomodasi yang diperlukan. Majikan Anda dilarang mengungkapkan akomodasi tersebut kepada rekan kerja Anda karena ADA menjamin privasi karyawan terkait masalah medis.
Bagaimana Anda Tahu Apakah Akomodasi Itu Masuk Akal?
The Job Accommodation Network menyediakan panduan gratis mengenai akomodasi untuk para pekerja yang cacat.
Meskipun basis data mereka tidak menyertakan IBS secara khusus, Anda bisa mendapatkan ide dari mencari akomodasi untuk penyandang cacat lainnya. Orang akan membayangkan bahwa akses yang nyaman ke kamar kecil akan dianggap sebagai permintaan yang masuk akal. Memodifikasi jadwal kerja di sekitar saat-saat eksaserbasi gejala atau, bila memungkinkan, memungkinkan pekerjaan dilakukan dari rumah, juga akan tampak sebagai pilihan yang masuk akal.
ADA juga mengambil isu "cuti tanpa bayaran." Ini akan berlaku bagi Anda yang IBS Anda begitu parah sehingga Anda sering tidak masuk kerja. Cuti tidak dibayar dapat dianggap sebagai akomodasi yang wajar jika majikan tidak dapat menawarkan akomodasi lain yang memungkinkan Anda untuk bekerja dan jika cuti yang tidak dibayar tersebut tidak akan menyebabkan majikan Anda mengalami kesulitan.
> Sumber
> Pengusaha Kecil dan Wajar Akomodasi Komisi Peluang Kerja Sama AS. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Judul I dan V Amerika dengan Disabilities Act of 1990 (ADA). Komisi Peluang Kerja Sama AS. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Pemberitahuan Mengenai Amerika Dengan Disabilities Act (ADA) Amandemen Act of 2008. Komisi Peluang Kerja Sama AS. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.