Apakah Anda Harus Memberi Tahu Majikan Anda Tentang Kondisi Anda dan Lainnya
Hak karyawan tentu saja penting bagi siapa saja yang memiliki pekerjaan, tetapi mereka sangat penting ketika Anda memiliki kondisi medis seperti epilepsi.
Epilepsi terjadi ketika kejang-kejang disebabkan oleh penembakan listrik yang abnormal di sel-sel otak. Sekitar tiga juta orang di Amerika Serikat memiliki beberapa bentuk epilepsi. Kondisi ini bisa menyerang pada usia berapa pun dan di setiap kelompok etnis.
Hidup dengan epilepsi tidak selalu berarti bahwa Anda dibatasi dalam apa yang dapat Anda lakukan, tetapi dapat menimbulkan kekhawatiran di pihak majikan Anda. Karena itu, Anda perlu tahu persis apa hak Anda sebagai karyawan dengan epilepsi.
Bagaimana Epilepsi Dapat Mempengaruhi Karir Anda
Meskipun banyak pilihan pengobatan yang tersedia untuk membantu mengelola kejang , individu dengan epilepsi mungkin masih takut mengalami masalah mendapatkan pekerjaan atau mempertahankannya — bahkan ketika kejang mereka dikelola dengan baik . Namun, penelitian menunjukkan bahwa orang dengan epilepsi yang dipekerjakan memiliki kualitas hidup yang lebih baik, jadi ada alasan bagus untuk mencoba mendapatkan dan mempertahankan pekerjaan.
Ini adalah mitos bahwa individu dengan epilepsi kurang mampu daripada yang lain ketika datang ke kinerja pekerjaan. Orang dengan epilepsi bekerja dengan baik di banyak bidang pekerjaan, termasuk kantor tinggi (Hakim Agung John Roberts dilaporkan didiagnosis dengan kondisi setelah kejang pada tahun 2007).
Orang dengan epilepsi dapat menjadi guru, dokter, perawat, atau pengacara, di antara profesi lain, dan mereka juga dapat bekerja di retail atau melayani sebagai perwakilan layanan pelanggan. Mereka bahkan dapat bekerja dengan baik di bidang yang lebih padat karya, seperti konstruksi, pengelasan, dan penegakan hukum.
Perlindungan Lagi Potensi Diskriminasi
Ada undang-undang federal dan negara bagian yang dirancang untuk mencegah pengusaha dari diskriminasi terhadap individu dengan epilepsi.
Salah satu undang-undang ini, Amerika dengan Disabilities Act (ADA), melarang diskriminasi terhadap individu dengan segala jenis cacat.
Sebagai contoh, majikan dilarang untuk menanyakan apakah Anda memiliki epilepsi (atau kondisi medis lainnya) sebelum tawaran pekerjaan dibuat, dan Anda tidak diharuskan untuk mengungkapkan kondisi Anda selama proses itu. Pengusaha dapat bertanya tentang status kesehatan Anda dan bahkan mungkin memerlukan pemeriksaan medis mengikuti tawaran pekerjaan, tetapi mereka harus memperlakukan semua pelamar dengan setara. Itu berarti bahwa mereka tidak dapat memisahkan Anda karena epilepsi.
Haruskah Anda Memberi Tahu Majikan Anda?
Anda tidak perlu memberi tahu majikan Anda saat ini tentang kondisi Anda jika Anda tidak ingin melakukannya. Ada beberapa alasan bagus untuk diungkapkan, dan ada juga beberapa alasan bagus untuk tidak diceritakan.
Beberapa orang mungkin memutuskan untuk mengungkapkan diagnosis mereka hanya karena mereka tidak ingin menyembunyikan apa pun. Orang lain mungkin melakukannya karena mereka merasa bahwa rekan kerja mereka perlu memahami apa yang harus dilakukan jika mereka mengalami kejang di tempat kerja, atau untuk memberi tahu mereka lebih baik tentang kondisi mereka.
Di sisi lain, beberapa orang memilih untuk tidak memberi tahu rekan kerja dan majikan tentang epilepsi mereka karena mereka menghargai privasi medis mereka, atau takut diagnosis mereka dapat digunakan untuk melawan mereka.
Sekali lagi, memberi tahu majikan Anda tentang kondisi Anda adalah keputusan pribadi, bukan keharusan.
Sadarilah bahwa kondisi Anda mungkin muncul jika Anda berpartisipasi dalam skrining obat urin, karena beberapa antikonvulsan , seperti fenobarbital, dapat menghasilkan hasil tes positif. Penting bagi majikan Anda untuk mengetahui obat-obatan yang Anda gunakan seandainya layar obat Anda tes positif untuk obat yang Anda gunakan untuk mencegah kejang. Dengan cara ini, dia dapat menarik kesimpulan yang tepat dari hasil tes positif tersebut.
Meminta Akomodasi Khusus
Jika Anda memiliki epilepsi, tidak ada akomodasi khusus yang diperlukan saat Anda sedang bekerja.
Namun, seperti halnya dengan kondisi kesehatan yang kronis , minum obat-obatan Anda — dan merawat diri sendiri dan kesehatan Anda secara keseluruhan — sangat penting. Jadi, jika Anda memiliki pekerjaan yang sangat menuntut yang mengharuskan Anda bekerja dengan jam kerja panjang atau shift yang berbeda, pastikan Anda cukup tidur dan jangan melewatkan dosis obat Anda.
Keamanan kerja juga penting, terutama jika kejang Anda tidak sepenuhnya terkontrol. Ada banyak penyesuaian kecil yang dapat Anda buat untuk membuat lingkungan kerja Anda lebih aman hanya jika Anda memiliki kejang saat Anda sedang bekerja.
Persyaratan keselamatan untuk posisi di mana Anda harus berkendara bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain. Jika Anda menderita epilepsi, beberapa negara bagian mungkin mengharuskan Anda bebas kejang selama jangka waktu tertentu sebelum Anda diizinkan mengemudi, sedangkan negara bagian lain mungkin memerlukan persetujuan dari penyedia layanan kesehatan untuk memungkinkan Anda mengemudi.
> Sumber:
> Komisi Peluang Kerja Sama AS. Pertanyaan & Jawaban tentang Epilepsy in the Workplace dan the American with Disabilities Act (ADA) fact sheet.