Apa yang perlu Anda ketahui tentang kanker dan bekerja? Bisakah kamu cuti? Apa hak legal Anda? Apa yang harus Anda katakan, atau tidak katakan, di tempat kerja?
Diagnosis kanker payudara bisa menakutkan pada banyak level, tidak sedikit dari itu adalah bagaimana penyakit dan pengobatan akan mempengaruhi kemampuan individu untuk bekerja. Tidak hanya penghasilan merupakan kebutuhan, tetapi sering, begitu juga asuransi kesehatan yang disediakan oleh majikan.
Sebelum membocorkan diagnosis, luangkan waktu untuk meneliti kebijakan perusahaan, termasuk cuti medis dan waktu lentur. Mungkin juga masuk akal untuk menemukan seorang mentor kantor yang telah menavigasi labirin akomodasi dan pembayaran cacat.
Memberitahu Boss dan Rekan
Biasanya, berbagi berita kehidupan dengan orang-orang di tempat kerja tidak sulit, tetapi ketika berbicara tentang diagnosis kanker payudara, kata-kata itu bisa masuk ke mulut Anda.
Pertama, jangan terburu-buru . Tidak ada alasan untuk berbicara dengan bos atau kolega secepatnya setelah menerima berita. Tunggu hingga terasa senyaman mungkin.
Tidak ada cara yang benar atau salah untuk membocorkan diagnosis kanker . Beberapa orang mungkin merasa lebih nyaman berbicara dengan atasan atau atasan mereka terlebih dahulu, menghindari miskomunikasi yang dapat berasal dari pabrik gosip kantor. Pertimbangkan untuk mengatur pertemuan atau makan siang, jadi Anda pasti bisa mendapatkan perhatian penuh darinya. Juga, ingatlah bahwa diskusi antara bos dan karyawan dilindungi.
Pengawas memiliki kewajiban hukum untuk menjaga kerahasiaan informasi. Namun, rekan kerja tidak memiliki kewajiban yang sama.
Berbicara dengan rekan tentang diagnosis kanker bukanlah suatu keharusan; namun, rekan kerja dapat menjadi sumber dukungan yang tak terduga. Tidak jarang kolega menyediakan dukungan yang dibutuhkan untuk mereka yang menderita kanker payudara.
Dukungan ini dapat mencakup bantuan pribadi di tempat kerja, hari libur yang disumbangkan, atau bahkan kampanye penggalangan dana.
Bersiaplah untuk pertanyaan. Kolega mungkin menanyakan tentang rencana perawatan dan efek samping. Jangan merasa berkewajiban untuk membagikan informasi yang Anda inginkan untuk tetap pribadi . Seorang supervisor atau atasan mungkin ingin tahu akomodasi apa yang mungkin diperlukan. The American Cancer Society menyarankan memiliki rencana dalam pikiran sebelum berbicara dengan atasan Anda. Tetapi bagi mereka yang belum yakin, jangan takut untuk hanya mengatakan, "Saya belum tahu. Bisakah saya menghubungi Anda kembali?"
Meminta Akomodasi
Pengusaha diwajibkan oleh undang-undang federal untuk menyediakan "akomodasi yang layak" bagi siapa saja yang memiliki kecacatan. Menurut Amerika dengan Disabilities Act (ADA), kanker memenuhi syarat sebagai cacat ketika penyakit atau efeknya pada pengobatan menghambat "kegiatan kehidupan utama" seseorang. Lihat bagian berikut untuk lebih lanjut tentang kualifikasi kanker sebagai kecacatan.
Akomodasi ini dapat sangat bervariasi, tergantung pada kebutuhan seseorang. Menurut US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), contoh akomodasi meliputi:
- Waktu istirahat untuk janji dokter dan untuk pulih dari perawatan
- Istirahat pendek selama hari kerja untuk beristirahat dan memulihkan diri
- Jadwal kerja yang berubah
- Menugaskan sementara beberapa tugas pekerjaan ke karyawan lain
- Perubahan lingkungan tempat kerja, seperti perubahan suhu atau perubahan workstation untuk memastikan kenyamanan
- Pengaturan kerja-dari-rumah
Menurut EEOC, kata yang masuk akal adalah kuncinya. Karyawan yang menderita kanker payudara tidak dapat mengajukan permintaan dari majikan mereka yang akan menyebabkan mereka "kesulitan yang tidak semestinya." Istilah "kesulitan yang tidak semestinya" berbeda untuk setiap perusahaan. Tetapi sebagian besar akomodasi ini untuk individu dengan kecacatan, bukan hanya kanker, biaya perusahaan sangat sedikit.
Survei International Foundation of Employee Benefit Plans ', yang berfokus pada wanita yang bekerja dengan kanker payudara, menemukan bahwa para majikan biasanya lebih dari bersedia untuk menyediakan akomodasi.
Berkenaan dengan penjadwalan, survei melaporkan bahwa sekitar 85% memungkinkan seorang karyawan dengan kanker payudara untuk mengurangi jam kerjanya, 79% mengizinkan jadwal yang fleksibel, 47% membuat telecommuting opsi untuk karyawan dan 62% setuju untuk istirahat singkat selama hari untuk beristirahat dan memulihkan diri.
Pengusaha mengatakan mereka juga membuat pengaturan untuk mengubah beban kerja karyawan, termasuk menetapkan pekerjaan yang berbeda (58%), mengubah tenggat waktu atau jadwal lain yang disepakati sebelumnya (60%) dan pembagian kerja (28%).
Hak Legal untuk Disabilitas dan FMLA
Di bawah ADA, kanker memenuhi syarat berdasarkan kasus per kasus. Tindakan ini melindungi individu dari kehilangan pekerjaan mereka karena kecacatan dan menetapkan pedoman untuk majikan mengenai akomodasi yang diperlukan. EEOC AS, yang menegakkan ADA, menawarkan contoh berikut dari seorang wanita dengan kanker payudara yang akan memenuhi syarat untuk perlindungan pekerjaan di bawah undang-undang itu.
"Setelah lumpectomy dan radiasi untuk kanker payudara agresif, perwakilan penjualan komputer mengalami mual yang ekstrim dan kelelahan konstan selama enam bulan. Dia terus bekerja selama perawatannya, meskipun dia sering harus datang di kemudian hari, bekerja kemudian di malam hari. untuk mengambil waktu, dan beristirahat ketika dia mengalami mual dan muntah, dia terlalu lelah ketika dia pulang untuk memasak, berbelanja atau melakukan pekerjaan rumah tangga dan harus bergantung hampir secara eksklusif pada suami dan anak-anaknya untuk melakukan tugas-tugas ini. kanker adalah cacat karena sangat membatasi kemampuannya untuk merawat dirinya sendiri . "
Jika Anda merasa hak Anda telah dilanggar atau Anda telah diberhentikan dari pekerjaan karena diagnosis Anda, Anda perlu mengajukan tuntutan "dalam 180 hari dari dugaan tindakan diskriminatif," menurut EEOC. EEOC dapat dihubungi di (800) 669-4000.
Banyak perusahaan menawarkan pembayaran cacat untuk karyawan yang sakit berat atau terluka, tetapi seringkali rencana ini memerlukan kontribusi karyawan. Bicaralah dengan perwakilan sumber daya manusia tentang pembayaran cacat dan bagaimana mengumpulkan jika majikan Anda menawarkan rencana.
Family Medical Leave Act (FMLA) juga melindungi pekerjaan orang dengan diagnosis kanker. Namun, tidak semua orang memenuhi syarat untuk perlindungan FMLA. Seorang karyawan harus telah bekerja untuk majikan setidaknya selama 12 bulan sebelum permintaan FMLA dan telah bekerja lebih dari 1.250 jam dalam tahun kalender itu. Selain itu, pengusaha yang memiliki kurang dari 50 karyawan tidak harus mengikuti peraturan FMLA.
Jika dilindungi oleh FMLA, Anda dapat mengambil hingga 12 minggu cuti tidak dibayar dari tempat kerja. Tindakan ini memungkinkan karyawan dengan penyakit medis serius, seperti kanker payudara, menggunakan cuti mereka "sebentar-sebentar." Ini berarti seorang karyawan dapat lepas landas 1 hari setiap minggu atau beristirahat 2 minggu untuk pulih dari operasi sambil menyimpan sisa minggu untuk digunakan selama perawatan radiasi atau kemoterapi.
Sumber:
American Cancer Society. Amerika dengan Disabilities Act: Informasi untuk Orang yang Menghadapi Kanker. Diperbarui 11/21/14.
American Cancer Society. Family and Medical Leave Act (FMLA). Diperbarui 11/21/14.
American Cancer Society. Bekerja Selama Perawatan Kanker. Diperbarui 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., Dan C. Olsen. Korban kanker payudara sedang bekerja. Jurnal Kedokteran Kerja dan Lingkungan . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., dan B. Dahman. Kelanjutan kerja saat dirawat untuk kanker payudara: peran akomodasi tempat kerja. Ulasan Hubungan Industrial dan Tenaga Kerja . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Manfaat pekerjaan dan sosial hingga 10 tahun setelah diagnosis kanker payudara: studi berbasis populasi. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.