Manfaat Karyawan untuk Dipertimbangkan

Karyawan melihat paket manfaat, di samping gaji, sebagai faktor penting dalam keputusan mereka untuk mengajukan atau menerima pekerjaan dalam suatu organisasi. Karyawan yang berkualitas dapat menjadi jauh lebih mudah untuk menarik perhatian jika kantor medis Anda menawarkan paket manfaat yang menarik.

Menjadi kompetitif dalam mengamankan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas merupakan bagian penting untuk keberhasilan kantor medis Anda. Saat mengembangkan paket manfaat Anda, berikut 10 manfaat karyawan untuk dipertimbangkan.

1 -

Libur berbayar

Menawarkan liburan berbayar adalah bagian penting dari membangun paket manfaat yang menarik. Karyawan memandang liburan berbayar sebagai manfaat utama karena alasan keluarga, agama atau pribadi lainnya. Ada tujuh hari libur utama yang perlu dipertimbangkan.

• Hari Tahun Baru
• Jumat Agung
• hari peringatan
• Hari Kemerdekaan
• Hari Buruh
• Hari Thanksgiving (Hari setelah Thanksgiving)
• Hari Natal (Malam Natal)

Kiat: Menambahkan liburan mengambang ke daftar merupakan manfaat opsional untuk dipertimbangkan. Karyawan dapat menggunakan hari ini untuk mengambil cuti karena mengamati hari libur non-tradisional, ulang tahun, atau hari raya keagamaan.

2 -

Pembayaran Liburan

Karyawan dapat diberikan sejumlah hari tertentu untuk digunakan untuk cuti atau pembayaran liburan. Beberapa majikan mengharuskan mereka diambil secara berurutan, sementara yang lain memungkinkan mereka untuk dijadwalkan sepanjang tahun. Anda mungkin ingin memilih rencana Waktu Libur Berbayar (PTO) yang mencakup cuti sakit dan pembayaran hari libur.

3 -

Cuti sakit

Karyawan diberikan sejumlah hari tertentu untuk digunakan jika tidak ada pekerjaan karena sakit atau cedera. Cuti sakit juga bisa digunakan untuk merawat anak yang sakit, pasangan atau orang tua serta, kelahiran seorang anak. Ini dapat menjadi sangat penting dalam pengaturan perawatan kesehatan untuk mendorong dan mendukung karyawan yang sakit untuk tinggal di rumah daripada risiko menularkan penyakit kepada pasien.

4 -

Asuransi Kesehatan dan Gigi

Cakupan medis untuk karyawan dan tanggungan mereka yang memenuhi syarat adalah manfaat besar lainnya, terutama bagi mereka yang bekerja di pusat layanan kesehatan. Total biaya dibagi antara majikan dan karyawan. Sebuah rencana tipikal akan mencakup tambahan pengeluaran saku seperti copays, deductible, dan coinsurance.

5 -

Manfaat Kesehatan Opsional

Manfaat kesehatan opsional termasuk cakupan perawatan penglihatan, asuransi tambahan, asuransi cacat, asuransi perawatan jangka panjang, dan program bantuan karyawan (EAP).

6 -

Rekening Pengeluaran Fleksibel

Akun pengeluaran yang fleksibel biasanya mencakup perawatan tergantung dan perawatan kesehatan. Perawatan tergantung atau perawatan kesehatan diberikan untuk membantu karyawan dengan menggunakan uang sebelum pajak untuk menutupi biaya perawatan anak atau biaya yang tidak ditanggung oleh asuransi kesehatan.

7 -

401 (k) atau Paket Pensiun

Karyawan memiliki kesempatan untuk berinvestasi di masa depan dengan menempatkan persentase tertentu dari pembayaran mereka ke dalam dana pensiun. Anda dapat memilih untuk berkontribusi atau "menyesuaikan" kontribusi mereka hingga persentase tertentu.

8 -

Asuransi jiwa

Perlindungan asuransi jiwa diberikan dalam jumlah dasar dengan opsi untuk meningkatkan cakupan dengan biaya tambahan atau untuk menyertakan pertanggungan untuk tanggungan yang memenuhi syarat.

9 -

Insentif karyawan

Insentif karyawan dapat mencakup sejumlah insentif termasuk penggantian biaya sekolah, biaya relokasi, pendanaan pendidikan berkelanjutan, subsidi transit, penjadwalan kerja yang fleksibel, pembagian kerja, telekomulasi, dan insentif atau bonus kinerja.

10 -

Manfaat Rekreasi

Cakupan cakupan untuk manfaat rekreasi dapat mencakup gratis atau diskon untuk:

• Keanggotaan pusat kebugaran
• Program penurunan berat badan
• Klub pembeli grosir
• Layanan telepon seluler
• Layanan satelit

Ketika Anda mempertimbangkan kompensasi total untuk karyawan, pertimbangan khusus dapat dibuat untuk membedakan manfaat untuk posisi nonexempt (per jam) dan membebaskan (bergaji) posisi. Penyesuaian ini akan menjelaskan perbedaan dalam pendidikan, pelatihan atau pertimbangan pekerjaan khusus yang unik untuk setiap posisi.