Pelajari Tentang Hak Anda Selama Proses Permohonan Kerja
Jika Anda menderita sindrom iritasi usus (IBS), Anda mungkin memiliki kekhawatiran khusus tentang bagaimana menangani topik IBS Anda ketika Anda melamar pekerjaan. Mengetahui apa hak Anda dapat membantu Anda menavigasi jalan Anda melalui proses lamaran kerja.
Hak Anda Di Bawah ADA
Amerika dengan Disabilities Act (ADA) melindungi individu dari diskriminasi karena kecacatan selama proses perekrutan.
Di bawah ADA, individu yang cacat adalah orang yang:
- "Memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi aktivitas kehidupan utama.
- Memiliki catatan atau riwayat gangguan yang secara substansial membatasi atau dianggap atau dirasakan oleh pemberi kerja sebagai memiliki gangguan yang secara substansial membatasi. "
Definisi ini diperluas dalam amandemen ADA. Amandemen ini mencakup masalah dengan "fungsi utama tubuh" dalam deskripsi "aktivitas kehidupan utama" dan mengakui sifat episodik dari beberapa gangguan. Definisi yang diperluas ini memperkuat kasus untuk IBS sebagai kondisi penonaktifan.
Haruskah saya memberi tahu Calon Majikan tentang IBS saya?
Pengusaha diminta untuk menyediakan akomodasi yang layak bagi individu penyandang cacat melalui proses perekrutan. Jika Anda akan membutuhkan akomodasi seperti itu, yaitu akses ke kamar mandi selama wawancara atau pengujian pra-pekerjaan, Anda memiliki hak untuk meminta seperti itu tanpa mempengaruhi apakah Anda akan dipekerjakan atau tidak.
Majikan berhak meminta dokumentasi terkait kondisi Anda dan kebutuhan khusus Anda.
Jika Anda tidak membutuhkan akomodasi seperti itu, Anda tidak diharuskan oleh undang-undang untuk memberi tahu setiap calon majikan tentang kondisi kesehatan Anda. Pengusaha dilarang mengajukan pertanyaan atau membutuhkan pemeriksaan medis sebelum membuat tawaran pekerjaan.
Setelah tawaran diperpanjang, majikan memiliki hak untuk mengajukan pertanyaan tentang riwayat kesehatan Anda dan berhak untuk meminta pemeriksaan medis sebelum Anda mulai bekerja selama mereka memiliki persyaratan yang sama untuk semua orang lain yang telah ditawari pekerjaan yang sama.
Dapatkah Perusahaan Memanfaatkan IBS Saya untuk Tidak Menyewa Saya?
Tidak, majikan dilarang menarik penawaran pekerjaan hanya karena mereka mengetahui bahwa Anda menderita IBS. Penawaran pekerjaan hanya dapat ditarik jika pemberi kerja dapat membuktikan bahwa IBS Anda mengganggu kemampuan Anda untuk "melakukan fungsi penting dari pekerjaan (dengan atau tanpa akomodasi yang wajar".
Akankah IBS Saya Tetap Terjaga?
Informasi apa pun terkait status kesehatan Anda yang diungkapkan selama proses lamaran kerja harus dijaga kerahasiaannya, dengan pengecualian berikut:
- Individu yang terlibat dalam keputusan perekrutan
- Pengawas dan manajer jika diperlukan akomodasi yang wajar
- Operator asuransi dan lembaga pemerintah
Apakah Saya Perlu Mendiskusikan Akomodasi yang Wajar Sebelum Dipekerjakan?
ADA mengharuskan pengusaha untuk menyediakan akomodasi yang wajar untuk memungkinkan penyandang cacat berfungsi sepenuhnya dalam pekerjaan mereka. Anda tidak perlu mendiskusikan kebutuhan akomodasi semacam itu sebelum dipekerjakan.
Apa yang Harus Saya Lakukan jika Saya Pikir Saya Telah Diskriminasi Terhadap?
Jika Anda merasa bahwa Anda telah didiskriminasi selama proses lamaran kerja, Anda harus mengajukan tagihan ke Komisi Peluang Kerja Sama AS (EEOC). Biaya mungkin termasuk:
- Disangkal kesempatan untuk melamar pekerjaan
- Disangkal pekerjaan
- Menolak permintaan untuk akomodasi yang layak melalui proses perekrutan
- Mengajukan pertanyaan ilegal tentang riwayat kesehatan Anda atau membutuhkan pemeriksaan medis sebelum tawaran pekerjaan
Klaim-klaim diskriminasi harus diajukan dalam waktu 180 hari di kantor lapangan EEOC. Kantor EEOC dapat ditemukan secara online: EEOC Office List dan Jurisdictional Map, atau dengan menelepon 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Dalam beberapa kasus, EEOC dapat merujuk Anda ke lembaga lokal atau Negara yang memiliki yurisdiksi atas kasus Anda. Jika diskriminasi terjadi selama proses melamar pekerjaan federal, Anda harus mengajukan klaim dalam waktu 45 hari di Kantor Kesempatan yang Sama yang terkait dengan agen federal yang bersangkutan.
Sumber:
"Pelamar Kerja dan Amerika dengan Disabilities Act" Komisi Peluang Kerja Sama AS
"Pemberitahuan Mengenai Amerika Dengan Disabilities Act (ADA) Amandemen Act of 2008 Komisi Kesempatan Kerja Sama AS
"Judul I dan V dari Amerika dengan Disabilities Act of 1990 (ADA) Komisi Peluang Kerja Sama AS