Ketahui Apa yang Hukum Lindungi dan Apa yang Tidak Mereka Lakukan
Saya telah melewatkan banyak pekerjaan karena fibromyalgia dan sindrom kelelahan kronis . Dapatkah saya dipecat karena kehilangan terlalu banyak hari meskipun majikan saya tahu saya sakit kronis?
Di AS, Anda memiliki beberapa undang-undang yang melindungi kemampuan Anda untuk tetap bekerja terlepas dari penyakit kronis. Family Medical Leave Act (FMLA) dan Amerika dengan Disabilities Act (ADA) adalah undang-undang federal, sehingga berlaku di seluruh negeri.
Hukum negara individu juga berlaku. Anda juga harus tahu apa, jika ada, kebijakan yang diberikan oleh atasan Anda mengenai waktu sakit yang berlebihan dan tindakan disipliner.
The FMLA
Meskipun itu adalah hukum federal, FMLA hanya mencakup bisnis tertentu. Anda dan tempat kerja Anda tercakup jika ketiga kewajiban ini dipenuhi:
- Anda telah bekerja di sana setidaknya selama setahun
- Anda telah memasukkan setidaknya 1.250 jam dalam satu tahun terakhir
- Majikan Anda memiliki 50 atau lebih majikan dalam radius 75 mil
Selain cuti berkepanjangan, seperti cuti hamil, FMLA memungkinkan Anda untuk mengambil apa yang disebut cuti intermiten untuk masalah kesehatan yang serius. Itulah hari-hari sakit sporadis Anda akan jatuh, selama mereka terkait dengan kondisi kronis Anda.
Apakah masalah kesehatan Anda secara hukum dianggap "serius"? Seiring dengan kehamilan, rawat inap, atau kondisi yang membutuhkan perawatan jangka panjang, Departemen Tenaga Kerja menganggap penyakit serius jika itu adalah kondisi kronis yang menyebabkan periode ketidakmampuan.
Pemberi kerja Anda diharuskan untuk memberi Anda hingga 12 minggu total setahun cuti, yang rata-rata mencapai lima hari tidak terjawab per bulan. Namun, perusahaan tidak perlu membayar Anda untuk semua ini (di luar waktu sakit apa yang mungkin Anda miliki.) Bahwa 12 minggu adalah total cuti Anda, bukan hanya sebentar-sebentar, jadi jika Anda mengambil cuti hamil 8 minggu, yang hanya meninggalkan Anda 4 minggu (20 hari berselang) untuk sisa tahun ini.
Agar memenuhi syarat untuk cuti intermiten, Anda perlu memberikan sertifikasi medis penyakit Anda. Anda tidak dapat didisiplinkan dengan cara apa pun untuk mengambil cuti di bawah FMLA.
Namun, ini tidak berarti bahwa ketidakhadiran rutin yang berkelanjutan tidak akan memengaruhi pekerjaan Anda. Jika atasan Anda menentukan bahwa hari-hari yang Anda lewatkan mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda, Anda dapat ditransfer ke pekerjaan yang sebanding - yang setidaknya memiliki gaji dan tunjangan yang sama dengan posisi Anda saat ini dan tidak kurang diinginkan - jika memungkinkan . Ada juga kemungkinan bahwa perusahaan tidak akan memiliki pekerjaan yang cocok untuk seseorang yang harus melewatkan banyak hari kerja, dan itu dapat membuat Anda kehilangan pekerjaan.
Setelah kepulangan FMLA habis, Anda dapat dihukum atau dipecat karena panggilan sakit jika Anda tidak memenuhi syarat sebagai penyandang cacat di bawah ADA (kecuali undang-undang negara bagian atau kebijakan pemberi kerja memberikan perlindungan tambahan.)
ADA
Definisi hukum "cacat," untuk tujuan ADA, adalah memiliki kondisi fisik atau mental yang secara substansial membatasi aktivitas kehidupan utama (yaitu, berjalan, berbicara, belajar.)
Setiap bisnis dengan setidaknya 15 karyawan harus mematuhi persyaratan ADA untuk akomodasi yang layak bagi karyawan yang cacat, selama Anda mampu menjalankan fungsi penting pekerjaan.
Misalnya, ketika saya masih kuliah, saya bekerja sebagai pelayan. Kebijakan restoran mengatakan saya harus membawa semuanya dengan tangan alih-alih di atas nampan. Ketika saya mengembangkan gangguan terowongan karpal dan tidak bisa lagi menangani banyak hal di satu tangan, manajer saya mendapat nampan kecil untuk saya. Saya juga mendapat jeda tambahan sehingga saya bisa beristirahat dan meregangkan lengan saya dan mengganti shift sehingga saya tidak bekerja pada hari-hari sebelumnya. Akomodasi bekerja. Jika tidak, saya bisa dilepaskan.
Untuk fibromyalgia dan sindrom kelelahan kronis, akomodasi yang wajar mungkin termasuk hal-hal seperti mendapatkan instruksi tertulis dan bukan verbal (karena disfungsi kognitif), bangku untuk tugas-tugas yang umumnya dilakukan berdiri atau memindahkan ruang kerja ke lokasi yang lebih tenang.
Membiarkan Anda perlu waktu sakit adalah bagian dari akomodasi yang wajar, tetapi hanya titik yang Anda masih dapat melakukan fungsi-fungsi penting dari pekerjaan.
Hukum negara
Negara bagian Anda mungkin memiliki undang-undang yang lebih melindungi Anda dari hukuman yang terkait dengan kecacatan. The Job Accommodation Network telah menyediakan direktori lembaga negara yang menegakkan hukum-hukum ini. Ini adalah halaman yang bagus untuk bookmark jika Anda perlu menghubungi mereka untuk mendapatkan informasi:
- Agensi Praktek Kerja yang Adil di Negara Bagian
Kebijakan Pengusaha
Pastikan Anda tahu kebijakan apa yang ada di perusahaan Anda sehubungan dengan cuti sakit, terutama jika perusahaan tidak dilindungi oleh FMLA dan ADA.
Jika tempat kerja Anda tidak memiliki panduan karyawan atau kebijakan tertulis, Anda mungkin ingin meminta sesuatu secara tertulis.
Sumber Daya Lainnya
Berikut informasi lebih lanjut tentang FMLA dan ADA:
- Family Medical Leave Act
- Amerika dengan Disabilities Act