Timbang Pro dan Kontra
Saya baru-baru ini didiagnosis dengan fibromyalgia dan sindrom kelelahan kronis dan saya benar-benar berjuang dengan pekerjaan. Aku merindukan banyak hari dan mengalami kesulitan menjaga bahkan ketika aku di sana. Bos saya mulai memperhatikan penurunan kualitas pekerjaan saya, yang membuat saya sangat tertekan dan membuat saya merasa lebih buruk. Apakah saya lebih baik memberi tahu atasan saya tentang penyakit kronis saya atau menyimpannya untuk diri saya sendiri?
Ini adalah dilema umum bagi kita yang hidup dengan penyakit kronis. Ini adalah situasi yang sulit untuk dilakukan, dan pada akhirnya kita masing-masing perlu membuat keputusan itu untuk diri kita sendiri. Namun, ada beberapa elemen yang dapat dipertimbangkan sebelum Anda membuat keputusan penting.
Mari kita lihat beberapa pro dan kontra untuk tetap diam.
Kelebihan: Menjaga Penyakit Anda untuk Diri Sendiri
Tentu saja, undang-undang diberlakukan untuk melindungi orang sakit dan cacat, tetapi kita semua tahu bahwa diskriminasi terjadi dan seringkali bisa halus. Tidak selalu mudah untuk membuktikan bahwa, katakanlah, itu adalah penyakit yang membuat Anda tidak dipertimbangkan untuk promosi. Bos Anda selalu dapat mengatakan bahwa orang lain lebih berkualifikasi.
Fibromyalgia dan sindrom kelelahan kronis sering disalahartikan dan distigmatisasi. Mungkin Anda khawatir bos dan rekan kerja Anda akan melihat dan memperlakukan Anda secara berbeda jika mereka tahu Anda memiliki satu atau keduanya.
Banyak dari kita merasa bahwa kita memiliki citra untuk hidup di tempat kerja.
Kami tidak ingin dipandang sebagai orang yang lemah atau tidak kompeten, dan itu adalah gambaran bahwa sebagian orang berhubungan dengan penyakit. Jika Anda berada dalam posisi otoritas, Anda mungkin khawatir bawahan akan kehilangan rasa hormat kepada Anda.
Menyimpan berita tentang kondisi Anda untuk diri sendiri berarti Anda tidak perlu khawatir tentang kemungkinan dampak pribadi, sosial, politik, dan keuangan yang dapat datang dengan menjadi sakit.
Itu dimengerti menghibur; Namun, tetap bungkam dapat menyebabkan banyak masalah — atau lebih banyak — daripada memberi tahu majikan Anda.
Cons: Menjaga Penyakit Anda untuk Diri Sendiri
Kami memiliki hukum yang melindungi Anda dari didiskriminasi karena penyakit kronis. Namun, undang-undang ini tidak akan membantu Anda jika majikan Anda tidak tahu tentang kondisi Anda. Setelah Anda mengungkapkan penyakit Anda, Anda memiliki kesempatan untuk:
- Memenuhi syarat untuk cuti sakit berselang (hari sakit sporadis) di bawah Family Medical Leave Act (FMLA,) yang dapat melindungi Anda dari dipecat karena sering menelepon ;
- Meminta akomodasi yang layak di bawah Amerika dengan Disabilities Act (ADA,) yang dapat memungkinkan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik dan / atau kurang berdampak pada kesejahteraan Anda;
- Memiliki beberapa perlindungan (meskipun bukan kekebalan total) dari dipecat karena sakit terkait penurunan kinerja pekerjaan;
- Menjadi layak untuk pindah ke pekerjaan yang sebanding yang lebih sesuai dengan kemampuan Anda, jika majikan Anda harus memutuskan Anda tidak lagi dapat melakukan fungsi dasar pekerjaan Anda saat ini.
Untuk mendapatkan banyak manfaat ini, perlu diingat bahwa Anda akan mengungkapkan diagnosis atau diagnosis spesifik Anda. Kehilangan privasi tentang kesehatan mereka merupakan masalah besar bagi sebagian orang.
Akan tetapi, mungkin membantu Anda mengetahui bahwa hanya karena Anda memberi tahu majikan Anda tentang penyakit Anda, bukan berarti rekan kerja Anda akan mengetahuinya. Ini ilegal untuk atasan Anda, manajer sumber daya manusia, atau atasan lain di perusahaan untuk mengungkapkan status kesehatan Anda kepada karyawan lain, atau siapa pun, dalam hal ini.
Sepatah kata dari
Sayangnya, tidak ada jawaban potong-dan-kering untuk pertanyaan umum ini. Situasi setiap orang berbeda.
Pada akhirnya, Anda tahu secara spesifik situasi Anda lebih baik daripada orang lain. Terserah Anda untuk mempertimbangkan pilihan dan memutuskan apa yang lebih Anda inginkan.
Ingat saja bahwa undang-undang ada untuk melindungi Anda dari diskriminasi, dan Anda memiliki hak atas perlindungan itu.