Kompensasi dokter biasanya merupakan kombinasi dari gaji dan insentif berbasis volume. Selama beberapa tahun terakhir, insentif berbasis volume terutama didasarkan pada unit nilai relatif. Apa itu RVU? Unit nilai relatif, atau RVU, digunakan untuk menghitung kompensasi dokter berdasarkan seberapa banyak pekerjaan yang diperlukan untuk merawat pasien. Insentif berbasis volume yang digunakan untuk terdiri dari jumlah pasien yang dirawat dokter atau jumlah pendapatan yang dihasilkan dari pasien yang dirawat oleh dokter .
Kompensasi Berdasarkan Volume Pekerjaan
RVU telah menjadi semakin populer karena mereka terdiri dari volume kerja yang dikeluarkan dokter untuk mengobati pasien. Sebagai contoh, prosedur bedah membutuhkan tingkat waktu, keterampilan, dan intensitas yang lebih tinggi dibandingkan dengan kunjungan pasien yang sederhana. Ini berarti bahwa prosedur pembedahan akan menghasilkan RVU yang lebih tinggi dan insentif yang lebih tinggi. Insentif berdasarkan jumlah pasien yang dirawat dokter akan membayar insentif yang sama apakah dokter melakukan prosedur pembedahan atau kunjungan pasien dengan baik.
Dokter yang dibayar insentif berdasarkan jumlah pendapatan yang dihasilkan mengalami masalah serupa. Apa yang terjadi ketika pasien membayar sendiri atau pasien underinsured? Dengan metode RVU, dokter akan dibayar terlepas dari status keuangan atau asuransi pasien.
Ada banyak faktor yang terlibat dalam menentukan atau menghitung RVU.
Dokter mungkin mengalami bahwa fasilitas yang berbeda menawarkan tingkat RVU yang berbeda meskipun itu mungkin merupakan spesialisasi yang sama. Metode penentuan kompensasi tambahan juga dapat bervariasi. Beberapa fasilitas dapat menetapkan ambang RVU yang harus dicapai penyedia sebelum menerima pembayaran apa pun.
Sementara RVU telah cukup populer terutama dari sudut pandang perekrutan, itu adalah kemungkinan kuat bahwa dalam beberapa tahun akhirnya akan diganti dengan sistem bayar-untuk-kinerja.
Banyak tren perawatan kesehatan meramalkan bahwa masa depan layanan kesehatan tidak lagi berdasarkan pada kuantitas atau produktivitas; Sebaliknya, itu akan didasarkan pada kualitas. Kepuasan pasien , keamanan, dan kualitas perawatan mulai mempengaruhi cara penyedia layanan kesehatan dibayar.
Menghitung RVU
- Tentukan RVU untuk setiap layanan yang disediakan. Misalnya, kode CPT 99210 mungkin sama dengan 1 RVU dan 99211 mungkin sama dengan 1,5 RVU.
- Tentukan kompensasi untuk setiap RVU. Misalnya, jika kompensasi untuk 1 RVU sama dengan $ 30,00 maka insentif untuk 99210 akan menjadi $ 30,00 [1 (RVU) x $ 30,00 (tarif)] dan insentif untuk 99211 akan menjadi $ 45,00 [1,5 (RVU) x $ 30,00 (tarif)].
- Tentukan ambang untuk menerima insentif, jika menggunakan gaji ditambah model kompensasi RVU. Misalnya, jika ambang batas untuk menerima insentif adalah 300 RVU per bulan, maka dokter akan menerima insentif untuk setiap RVU di atas 300. Jika seorang dokter memiliki 350 RVU selama sebulan maka dokter akan menerima insentif $ 1500,00 (50 RVU x $ 30,00). Jika dokter pada skala gaji komisi lurus, maka kompensasi untuk 350 RVU untuk bulan itu akan menjadi $ 10,500.00.
Bagaimana Kantor Menentukan RVU
Tingkat untuk setiap RVU hanyalah sebuah contoh.
Untuk menentukan kompensasi yang dibayarkan untuk setiap RVU, setiap kantor medis harus mempertimbangkan beberapa elemen dengan menjawab pertimbangan sebagai berikut:
- Seberapa banyak keterampilan, keahlian, dan upaya yang dibutuhkan seorang dokter untuk mengobati seorang pasien dengan tepat untuk setiap CPT?
- Seperti apa jadwal biayanya? Dan berapa banyak yang diharapkan oleh kantor medis untuk menerima penggantian untuk setiap kode CPT?
- Apakah Anda akan menggunakan persentase dari pendapatan yang diharapkan untuk menentukan tingkat RVU?
- Apa kompensasi kompetitif bagi dokter yang menerima kompensasi berdasarkan produktivitas?