Jenis Pekerjaan Umum dan Keterampilan
Perekrut kesehatan membantu mencari kandidat yang memenuhi syarat untuk pekerjaan perawatan kesehatan . Perekrut membantu memasarkan dan menjual peluang kerja kepada para profesional perawatan kesehatan. Kemudian perekrut akan pra-kualifikasi kandidat berdasarkan pendidikan mereka, kredensial, dan pengalaman sebelumnya, dan membantu dengan mengkoordinasikan proses wawancara. Biasanya, proses pra-kualifikasi melibatkan meninjau banyak Riwayat Hidup dan resume dan kemudian telepon mewawancarai kandidat yang tampil paling berkualitas di atas kertas.
Di mana Pekerjaan untuk Perekrut Medis
Sebagai perekrut, ada beberapa jenis peluang perekrutan umum yang bisa dipilih. Salah satu pilihan adalah bekerja sebagai perekrut perusahaan atau perekrut “di rumah”. Sebagai perekrut internal, Anda dipekerjakan oleh rumah sakit atau perusahaan perawatan kesehatan, sebagai perekrut untuk mengisi posisi internal bagi perusahaan Anda.
Pilihan lain adalah bekerja untuk perusahaan atau agen perekrutan. Sebagai perekrut agen, Anda akan mengelola sejumlah pencarian untuk berbagai perusahaan, yang membayar Anda untuk layanan perekrutan sebagai basis pihak ketiga, atau sumber keluar.
Terakhir, sebuah perusahaan kepegawaian seperti perawat staf atau perusahaan staf dokter hewan tenens adalah pilihan lain. Bekerja untuk salah satu perusahaan ini, perekrut mencari dokter, perawat, atau dokter lain yang tertarik dipekerjakan oleh perusahaan staf dan dikontrakkan oleh jam untuk bukaan jangka pendek di berbagai lokasi.
Perekrut diperlukan untuk mencari profesional kesehatan yang dapat Anda bayangkan. Untuk setiap pekerjaan perawatan kesehatan yang dijelaskan di situs ini, misalnya, ada perekrut yang mengkhususkan diri dalam penempatan jenis posisi tersebut.
Minggu Kerja Khas untuk Perekrut Medis
Sebagian besar pekerjaan perekrutan tenaga kesehatan lebih dari 40 jam per minggu.
Perekrutan sering membutuhkan jam malam (sementara kandidat tersedia untuk wawancara telepon, karena sebagian besar dokter bekerja dengan pasien pada siang hari dan tidak dapat berbicara di telepon). Juga, beberapa kunjungan kandidat termasuk makan malam atau pertemuan makan siang dengan eksekutif atau manajer, dikoordinasikan oleh perekrut, yang sering diharapkan untuk hadir. Selain itu, banyak posisi perekrutan medis di rumah juga membutuhkan pekerjaan akhir pekan, menjamu kandidat, dan keluarga mereka selama kunjungan, terutama jika kandidat telah melakukan perjalanan dari luar kota.
Set Keterampilan untuk Perekrut Kesehatan yang Berhasil
Seorang perekrut menghabiskan banyak waktu, beberapa jam per hari, pada wawancara telepon dan kandidat potensial dan pelamar yang memenuhi kualifikasi. Oleh karena itu, perekrut harus memiliki keterampilan telepon yang sangat baik dan menikmati berbicara dengan orang. Keterampilan presentasi dan persuasif juga sangat membantu untuk perekrutan yang sukses . Selain itu, perekrutan membutuhkan satu atau dua jam kerja administratif per hari, meninjau resume dan Riwayat Hidup, mengirim email kepada kandidat, mengatur perjalanan, mengetik jadwal perjalanan, mem-posting pekerjaan, memeriksa latar belakang dan referensi, dan banyak lagi.
Apakah Anda bekerja untuk perusahaan perekrutan pihak ketiga atau untuk rumah sakit atau perusahaan yang menyewa secara internal, perekrut sering menyulap beberapa bukaan sekaligus.
Oleh karena itu, merekrut memerlukan keterampilan organisasi, fokus, dan perhatian terhadap detail untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi tersebut, dan untuk menjaga prosesnya terus maju. Sebagai perekrut kesehatan, Anda juga harus dapat melacak lisensi, kredensial, dan sertifikasi kandidat.
Kompensasi untuk Perekrut Kesehatan
Karena keragaman dan keragaman pekerjaan yang tersedia dalam perekrutan perawatan kesehatan, gaji juga bervariasi. Sebagai contoh, perekrut perusahaan atau di rumah biasanya dibayar gaji pokok dengan beberapa bonus berbasis kinerja. Sebaliknya, agen perekrut biasanya hanya memperoleh sedikit atau tidak ada gaji pokok, dengan sebagian besar pendapatan berasal dari komisi atas biaya penempatan.
Gaji dapat berkisar dari $ 30.000 hingga $ 45.000 untuk perekrut tingkat pemula atau tingkat bawah, hingga pertengahan $ 100.000 untuk produsen top berpengalaman. Oleh karena itu, pendapatan rata-rata biasanya berada di suatu tempat di tengah-tengah ekstrem tersebut, dalam kisaran $ 60.000- $ 85.000.
Apa yang disukai tentang Rekrutmen Kesehatan
Semakin banyak Anda bekerja, semakin banyak penghasilan Anda. Selain itu, kelebihan lain untuk merekrut perawatan kesehatan adalah permintaan untuk perekrut yang baik, dan karena itu berbagai pekerjaan tersedia. Jika Anda lebih suka merekrut profesional tingkat tinggi seperti dokter atau eksekutif medis, proses pencarian akan lebih lama tetapi Anda akan mendapatkan bayaran lebih tinggi ketika Anda menyelesaikan pencarian. Jika Anda lebih suka yang lebih kecil, lebih sering berhasil, maka merekrut staf medis tingkat lebih rendah seperti teknisi atau asisten medis, sementara tidak menguntungkan per penempatan, dapat sangat bermanfaat jika Anda dapat menempatkan lebih banyak dari mereka.
Apa yang Tidak Disukai
Penolakan, dan banyak lagi. Juga, jika Anda tidak menikmati di telepon atau berbicara dengan orang sepanjang hari, Anda tidak akan menikmati perekrutan!
Menerobos ke Rekrutmen Medis
Biasanya, majikan yang merekrut perekrut kesehatan mencari seseorang yang memiliki pengalaman atau pengetahuan dalam industri perawatan kesehatan. Ini tidak harus merupakan pengalaman klinis tetapi dapat berupa penjualan medis atau pengalaman industri non-klinis atau perawatan kesehatan lainnya.
Jika Anda tidak memiliki pengalaman perawatan kesehatan, tetapi Anda memiliki pengalaman merekrut, Anda mungkin dapat menemukan pekerjaan berdasarkan pengetahuan Anda tentang proses perekrutan jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah produser tinggi dan cepat belajar dan dapat mengambil pengetahuan medis yang dibutuhkan.