Ketika Anda menerima diagnosis penyakit Parkinson , Anda akhirnya harus memutuskan kapan harus memberi tahu majikan Anda, dan berapa banyak yang harus dikatakan tentang kondisi Anda. Kemungkinan besar ini menimbulkan beberapa kekhawatiran untuk Anda, jadi baca terus untuk melihat bagaimana menangani masalah yang terlibat.
Pertama, ingatlah bahwa hanya Anda yang dapat memutuskan apakah memberi tahu majikan Anda akan membantu atau menghambat Anda dalam upaya untuk tetap berada di atas penyakit.
Namun, banyak orang dengan Parkinson mungkin menemukan bahwa memberi tahu majikan mereka tentang diagnosis mereka adalah hal yang tepat untuk dilakukan bagi mereka.
Mari kita hadapi: Mengatasi penyakit lebih mudah jika Anda tidak perlu menyembunyikan apa pun dari rekan kerja. Ini juga lebih mudah untuk menghindari perkelahian dengan personel sumber daya manusia atau departemen manfaat tentang manfaat yang disebabkan Anda dan keluarga Anda jika perusahaan menyadari Anda memiliki penyakit kronis seperti Parkinson.
Berikut adalah beberapa kiat untuk memberi informasi dan berinteraksi dengan bos, kolega, dan departemen manfaat setelah diagnosis Anda dengan penyakit Parkinson.
Kapan Memberitahukan Supervisor Anda
Mungkin bukan ide yang baik untuk menginformasikan supervisor Anda tentang masalah kesehatan Anda tepat setelah Anda menerima diagnosis . Beri diri Anda waktu untuk menyerap berita, dan luangkan waktu untuk mendidik diri Anda tentang penyakit Parkinson dan bagaimana hal itu akan berkembang seiring waktu.
Juga, Anda tidak ingin berbicara dengan atasan Anda tentang Parkinson jika Anda sendiri tahu sedikit tentang gangguan dan tidak dapat menjawab pertanyaan.
Jadi pelajari tentang kondisi ini, dan tanyakan kepada dokter Anda dan orang lain yang Anda kenal dengan Parkinson tentang cara terbaik untuk mendekati atasan Anda dengan berita. Cobalah untuk mengantisipasi kemungkinan reaksi dan kekhawatiran, dan pelajari jawaban atas pertanyaan yang mungkin muncul.
Tentu saja, jangan menunggu terlalu lama untuk memberi tahu majikan Anda tentang diagnosis Anda.
Sayangnya, ini adalah penyakit yang terlihat, dan supervisor atau rekan kerja Anda mungkin mulai bertanya-tanya tentang kesehatan Anda jika Anda merasa gemetar atau gemetar, atau jika mereka menyadari Anda jarang tersenyum lagi.
Dalam beberapa situasi, Anda akan perlu mengakses manfaat perusahaan untuk membantu Anda membayar kebutuhan perawatan, termasuk obat-obatan dan prosedur khusus. Ini dapat membantu Anda jika supervisor Anda memahami situasi Anda dan dapat menandatangani permintaan untuk cuti atau akomodasi khusus.
Berurusan dengan Kesalahpahaman dan Kekhawatiran
Sebelum Anda memberi tahu supervisor Anda tentang diagnosis Anda, pikirkan tentang bagaimana dia akan mengambil berita. Tanggung jawab utama atasan Anda adalah kewajiban kerja perusahaan, jadi hal pertama yang akan ia takutkan (apakah Anda suka atau tidak) adalah "Bagaimana ini akan memengaruhi alur kerja dan produktivitas perusahaan?"
Sebelum Anda melakukan percakapan ini, lakukan sedikit riset tentang manfaat atau manfaat perusahaan Anda, seperti jam kerja yang fleksibel, telecommuting, bekerja dari rumah satu atau dua hari seminggu, atau mungkin beralih ke jenis pekerjaan yang kurang menuntut secara fisik. Anda dapat menyebutkan beberapa atau semua opsi ini ketika Anda berbicara dengan supervisor Anda.
Berikut adalah beberapa poin pembicaraan potensial untuk percakapan Anda dengan atasan Anda:
- Saya telah didiagnosis dengan penyakit Parkinson. Ini adalah gangguan yang relatif umum yang akan, seiring waktu, mempengaruhi otot-otot saya, sehingga lebih sulit bagi saya untuk berjalan atau menggunakan tangan saya untuk keterampilan motorik halus. Kabar baiknya adalah bahwa perkembangannya lambat, perawatan yang tersedia efektif, dan mungkin bertahun-tahun sebelum gejala saya benar-benar berdampak.
- Berikut ini adalah lembar fakta tentang Parkinson yang diberikan dokter saya, dan ini adalah surat dari dokter saya yang menjelaskan diagnosis. Dokter saya yakin bahwa saya akan dapat melakukan tugas saya dengan cukup untuk beberapa tahun ke depan.
- Saya memberi tahu Anda tentang diagnosis saya sekarang karena saya perlu mengakses beberapa manfaat kesehatan khusus yang ditawarkan perusahaan. Saya akan menghubungi sumber daya manusia untuk membicarakan tentang opsi saya.
- Saya tahu diagnosis saya ini menimbulkan segala macam pertanyaan, tetapi saya yakin bahwa saya masih bisa melakukan pekerjaan saya dan melakukannya dengan baik, dan bahwa bersama-sama kita dapat menemukan solusi yang akan menguntungkan kita berdua.
- Satu-satunya area di mana dokter saya dan saya memperkirakan ada masalah potensial adalah (di sini, isi setiap potensi masalah yang Anda harapkan ). Dokter saya dan saya telah mengembangkan strategi berikut untuk menangani masalah potensial ini sebagai berikut (di sini, isi solusi potensial Anda untuk masalah-masalah tersebut ).
- Bob dalam akuntansi didiagnosis dengan Parkinson lima tahun lalu dan dia masih melakukan pekerjaannya dan melakukannya dengan baik. Dia telah setuju untuk berbicara dengan kami tentang pengalamannya dan timnya dalam mengatasi gangguan di kantor. Dia mengatakan kepada saya bahwa hanya sedikit penyesuaian yang diperlukan di kantornya untuk mengakomodasi kebutuhannya.
- Apakah Anda keberatan jika saya menginformasikan rekan kerja langsung saya?
- Terima kasih atas pertemuan ini dan atas dukungan Anda.
Apa yang Harus Dikatakan Rekan Kerja Anda
Anda perlu memutuskan siapa di antara rekan kerja yang ingin Anda beri tahu. Sebetulnya adalah ide yang bagus untuk memberi tahu rekan kerja Anda yang dekat, karena mendapatkan informasi langsung dari Anda tentang gejala Anda dan diagnosis Anda akan membantu menghentikan gosip atau spekulasi yang tidak benar tentang Anda dan kemampuan Anda.
Dengan memberi tahu rekan kerja yang dipilih tentang diagnosis Anda, Anda dapat mempertahankan beberapa kontrol tentang bagaimana orang bereaksi terhadap Anda, daripada sebaliknya. Berikan kepada orang-orang yang berinteraksi dengan Anda setiap hari, informasi yang dapat diandalkan dan kuat tentang Anda dan diagnosis Anda - dengan cara itu, mereka tidak perlu menebak, atau mendengarkan desas-desus atau gosip.
Pertimbangkan memberikan kepada rekan kerja Anda lembar fakta yang sama tentang penyakit Parkinson yang Anda berikan kepada atasan Anda. Beri tahu mereka bahwa mereka dapat menggunakan fakta-fakta ini untuk membantah informasi yang tidak akurat yang mungkin mereka dengar, dan bahwa mereka harus merasa bebas untuk berbicara dengan Anda secara langsung jika ada kekhawatiran atau pertanyaan muncul.
Tekankan bahwa Anda dan dokter Anda tidak mengharapkan kemampuan Anda menurun dalam waktu dekat, dan bahwa Anda sepenuhnya berharap dapat melakukan pekerjaan Anda sebaik yang selalu Anda miliki. Akhirnya, beri tahu mereka bahwa Anda tidak membutuhkan siapa pun untuk memotong setiap kelonggaran khusus tetapi Anda hanya ingin mereka tahu apa yang sedang terjadi dengan Anda.
Pahami Hak Anda di Bawah ADA
Setelah Anda memberi tahu supervisor dan rekan kerja Anda tentang kondisi Anda, butir berikutnya di agenda tempat kerja Anda harus menjelajahi dan berpotensi mengakses keuntungan perusahaan karena Anda dan keluarga Anda karena penyakit terkait penyakit Parkinson Anda.
Amerika dengan Disabilities Act (ADA; www.ada.gov), yang ditegakkan oleh Komisi Kesempatan Kerja Sama, melarang diskriminasi di tempat kerja karena kecacatan selama Anda dapat menunjukkan bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan tersebut ketika penyesuaian yang wajar dilakukan untuk mengakomodasi Anda.
Cacat yang Anda miliki harus melibatkan keterbatasan substansial dalam beberapa aktivitas kehidupan utama seperti melihat, mendengar, berbicara, berjalan, bernapas, melakukan tugas manual, belajar, merawat diri sendiri, dan bekerja.
Ingatlah bahwa ADA tidak selalu berlaku untuk usaha kecil yang mempekerjakan kurang dari 15 orang. Dalam hal ini, jika "akomodasi yang wajar" untuk situasi Anda memerlukan pengenaan biaya yang tidak masuk akal atau kesulitan yang tidak semestinya pada karyawan lain atau perusahaan itu sendiri, maka majikan Anda tidak perlu mempekerjakan Anda.
Mengakses Manfaat Cacat
Setelah Anda memiliki beberapa gagasan tentang undang-undang yang melindungi hak tempat kerja Anda setelah Anda menjadi cacat, sekarang saatnya untuk berbicara dengan personel manfaat perusahaan Anda. Mereka adalah orang-orang yang dapat memberi Anda informasi terperinci tentang manfaat yang tersedia bagi Anda (dan keluarga Anda).
Anda akan ingin meminta informasi spesifik tentang perusahaan dan polis asuransi mengenai:
- pembayaran asuransi cacat (biasanya, kebijakan membayar Anda persentase dari gaji Anda saat Anda dinonaktifkan)
- penggunaan rekening kesehatan belanja yang fleksibel (untuk akun-akun ini, Anda menyumbangkan jumlah tertentu dari gaji Anda yang nantinya dapat digunakan untuk membayar biaya pengobatan yang tidak dibayar, seperti pembayaran pinjaman dan deductible
- kemungkinan pensiun dini
- pembayaran dari rekening pensiun
- pertanggungan asuransi kesehatan untuk obat-obatan dan untuk prosedur khusus
- asuransi perawatan jangka panjang (ini adalah asuransi untuk membayar perawatan harian bagi orang-orang cacat baik di rumah mereka sendiri atau di panti jompo atau fasilitas serupa)
Anda juga mungkin memenuhi syarat untuk mengakses cacat atau manfaat pensiun dari program Jaminan Sosial, Medicare dan Medicaid . Bagi mereka, sumber informasi terbaik adalah Administrasi Jaminan Sosial.